Jaké jsou platby za snížení

Co je to zkratka

Downsizing se propouštíZákoník práce Ruské federace, článek 81. Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele zaměstnanec vzhledem k tomu, že jeho pozice je zcela odstraněna z personálního stolu nebo je snížen počet specialistů, jako je on, ve společnosti.

Například společnost zakoupila automatizovaný vysokozdvižný vozík a již nepotřebuje 10 skladníků. Osm je dost, a proto se dva budou muset rozloučit. Nebo toto oddělení již není vůbec potřeba, protože nakládání a skladování bylo zajišťováno externě. V tomto případě začíná obtížný proces. redukce.

Někdy se však používá k zbavení se nechtěných zaměstnanců. Zaměstnavatel uřízne pozici a vyhodí konkrétní osobu. A pak přidá do personálního stolu další podle jména, ale pokud jde o sadu funkcí, to samé a ujme se někoho jiného. To, mimochodem, lze napadnout u soudu.

Ale bez ohledu na to, jak je zaměstnanec propuštěn - čestně či nikoli, má nárok na některé bonusy a platby.

Jaké platby jsou splatné zaměstnanci při snižování

Plat

Jste povinni nashromáždit vše, co jste vydělali ke dni propouštění, spolu s příspěvky a bonusy - stejně jako u jiných propouštění.

Hodně však záleží na tom, jak jste se zaměstnavatelem. vydáno váš pracovní poměr. Pokud byly všechny platby provedeny oficiálně, není se čeho bát. Šedý plat je však plný skutečnosti, že vám část příjmů bude chybět. Společnost vám může poskytnout pouze oficiální výdělky a nebude snadné jí něco ukázat: všechno je podle dokumentů.

Existují však také čestné, i když daňové úniky. Ale bílý plat vám stále dává více záruk.

Odškodnění za nevyčerpanou dovolenou

Zaměstnanec má nárok na nejméně 28 dní dovolené za rok. Kromě toho jsou „účtovány“ ne po 12 měsících, ale v poměru k odpracované době. Než tedy zmenšíte velikost, máte s největší pravděpodobností kus dovolené, které jste neměli čas se zúčastnit. A nevyhoří to.

Za tyto dny vám musí být k platu vyplacena náhrada. Kolik přesně - zjistíte samostatně materiál.

Jednoduše řečeno, denní platba za dovolenou se rovná průměrnému dennímu výdělku a počítá se podle vzorce:

29,3 zde je průměrný počet dní v měsíci. Pokud jste nějakou dobu nepracovali, například jste byli na pracovní neschopnosti nebo na dovolené, jsou tyto dny a peníze, které za ně vzniknou, z výpočtů vyloučeny.

Odškodné

Vyplácí se všemZákoník práce Ruské federace, článek 178. Odškodné, s výjimkou těch, kteří pracovali na základě smlouvy na dobu určitou uzavřené na dobu kratší než dva měsíce. Ale i v tomto případě můžete přijímat platby, pokud jste tento okamžik předem zaznamenali do dokumentu.

Odstupné se vypočítá pomocí jednoduchého vzorce:

Průměrný denní výdělek jsme již obezřetně vypočítali v odstavci o placení dovolené. První měsíc, od kterého jsou vybrány pracovní dny a svátky, bude považován za 30 dní po propuštění. Nezáleží na tom, jak dlouhý je kalendářní měsíc - únor s 28 dny nebo srpen s 31.

Průměrný výdělek v době zaměstnání

Tato platba není splatná všem, ale pouze těm, kteří si po propouštění okamžitě nenašli práci. Mohou dostávat dávky druhý a někdy i třetí měsíc.

Chcete-li získat nárok na výplatu za druhý měsíc, musíte předložit pracovní knihu nebo výpis z elektronické, ve kterém nejsou žádné záznamy o zaměstnání na nové pracovní místo. O tom, zda dát třetímu měsíci příspěvek, rozhoduje služba zaměstnanosti. Proto se tam musí dostat evidován jako nezaměstnaný - a do dvou týdnů od data propuštění.

Vzorec pro výpočet vypadá takto:

Při výpočtu průměrného výdělku se zohledňuje příspěvek, který osoba již po snížení získala. To znamená, že u plateb druhého měsíce se příjem neberie za 12, ale za 11 měsíců práce, plus dávka vyplácená při snižování. Za třetí - 10 měsíců práce, příspěvek a průměrný výdělek za druhý měsíc.

Příspěvek na nemocenské

Pokud onemocníte do měsíce ode dne přerušení, můžete mít nárok na nemocenskou dovolenouFederální zákon ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ.

Průměrná denní mzda se zde počítá novým způsobem. Příjem za poslední dva roky by měl být rozdělen 730. Zároveň existují omezení týkající se výše výdělků, která lze zohlednit. Pro rok 2019 se částka nepřijímá více než 865 tisíc rublů, pro roky 2020 - 912.