Mateřská dovolená: jak vypočítat, aby vydání a přijímat platby

Co je na mateřské dovolené?

V listopadu 1917, v lidových komisařů RSFSR přijala dekret „na mateřské dovolené“. Od té doby, období, kdy je žena připravena na mateřství a péči o novorozence, lidově zvaná mateřské dovolené, nebo vyhlášky.

Z právního hlediska je vyhláška se dělí na:

1. rodičovská dovolená (může to trvat jen nastávající matka).
2. Péče o děti volno (nebo táta může mít, například, babička).

Oba jsou poskytovány a propláceny, pouze v případě, že práce je oficiální a zaměstnavatel přispívá do fondu sociálního zabezpečení.

V době mateřské dovolené, ta žena zachránil ji umístit práce.

Jak dlouho trvá mateřská dovolená?

Nastávající matka potřeba připravit na porod a péče o novorozence vyžaduje hodně času a úsilí. Jako opatření sociální podpory, stát garantuje pracovnice nárok na mateřskou dovolenou (BIR).

Mateřská dovolená a mateřská dovolená se skládá z pre- a postnatálním období. Předpokládané datum dodání set gynekologa. Lékař také píše nemocniční mateřství.

Typicky, ve vyhlášce pokračuje 30. týdnu, a odpovídající dovolená je 140 dní.

V některých případech může žena přejít na mateřskou dovolenou dříve, zatímco jeho délka bude delší.

Když žena přijetí je poskytnuta pouze část poporodním dovolené Bir - 70 dní na dítě a 110 na dvou nebo více.

Prodloužit postnatální dovolenou na BIR, je třeba vydat další nemocnice a napsat dopis zaměstnavatele.

Mohu ještě prodloužit mateřskou dovolenou?

Chcete-li opustit BIR může připojit normální. V souladu s článkem 260 zákoníku práce, plánovaná dovolená může být přijata:

• před odchodem na mateřskou dovolenou (30 týdnů těhotenství);
• Po vyklizení BIR (za 140 dní);
• po dovolené na péči o dítě.

Nezáleží na tom, zda je žena v organizaci po dobu šesti měsíců, a pracoval na jakém datu dát do rozvrhu dovolených.

Jak udělat mateřskou dovolenou?

Chcete-li přejít na mateřskou dovolenou, je třeba psát přihláška řediteli.

Aplikace cap by měl uvést celé jméno a pozice hlavy, stejně jako jméno odesílatele. Text by měl vypadat, uveďte volno Bir (s daty na základě nemocnice) a posoudí požadovaný užitek. Na konci - podpis, jméno a příjmení a datum. K dokumentu je třeba, aby list postižení.

Na základě příkazu je zveřejněno v organizaci usnesení o poskytnutí rodičovské dovolené. Žena mu schází pod podpisem. Ale po dobu 10 dnů zaútočila fiat.

Jak zaplatit za mateřskou dovolenou?

Před odchodem na mateřskou dovolenou, žena dostane odpovídající užitek.

Mateřská dovolená se platí zároveň i celkově pro všechny dny dovolené.

Mateřská dovolená (PPBiR) činí 100% průměrného výdělku za dva roky před vyhlášce. To se vypočítá podle následujícího vzorce:

PPBiR = zisk po dobu 2 let předtím, než vyhlášky / 730 nebo 731 dní × počet dnů vyhláškou.

Průměrný plat by neměla překročit maximum stanovené zákonem: v roce 2015 tento podíl činil více než 670 tisíc rublů, v roce 2016 - 718 000 rublů. Kromě toho se celkový počet dnů na dvouleté vylučuje na nemocenské, na dovolenou na vlastní náklady, volno a jiná období, v němž je zaměstnanec není časově rozlišené pojistné.

Spočítejte si mateřskou dovolenou, můžete použít kalkulačka na webových stránkách fondu sociálního zabezpečení. Vzhledem k tomu, mateřství se vypočítává na základě nemocnice, výpočet se provádí platební certifikátu pracovní neschopnosti.

Jaké další výhody a příspěvky položen maminky?

Kromě mateřství, žena má právo očekávat, že několik dalších výhod (plus mateřskou kapitál pro druhé dítě a následnou).

1. Výhoda na výpisu z účtu v počátečních fázích - 613 rublů (únor 2017). Vyplácených spolu s výhodami BIR, pokud žena šla k lékaři do 12 týdnů těhotenství a příslušné žádosti k zaměstnavateli.
2. Allowance při narození - 16 350 rublů (únor 2017). Jednorázová částka je věnována jednomu z rodičů. V případě, že matka připravuje, musí podat žádost do rodného listu dítěte učinit a certifikát, že otec neměl použít nástroj.
3. Příspěvek na péči o dítě do jednoho a půl roku ve výši 40% průměrného výdělku.

Kdo může mít volno k péči o dítě?

Na konci ženou dovolenou Bir může mít volno k péči o dítě, nebo jít do práce. V posledně jmenovaném případě je volno k péči o dítě může také zajistit tátu, babičku nebo jiný příbuzný, který bude sedět s dítětem. Mohou dostávat dávky.

Volno k péči o dítě může trvat až dítě 3 roky, ale platit pouze po dobu prvních 1,5 roku.

V období od 1,5 do 3 let se vyplácí měsíčně kompenzace - 50 rublů.

Algoritmus pro výpočet příspěvků na péči o dítě (PPUR) podobná následující:

PPUR = zisk po dobu 2 let předtím, než vyhlášky / 730 nebo 731 dní × 30,4 × 40%.

V tomto případě stejná omezení jako při výpočtu dávek Bir.

Požádat o pomoc při péči o dítě může být po dobu 6 měsíců ode dne, kdy se dítě obrátil osmnáct měsíců. Přímo na něm je zachována iv případě, že návrat k práci na částečný úvazek, nebo se Práce doma.

Jak udělat dovolenou na péči o dítě?

Chcete-li jít na dovolenou na péči o dítě a příjem odpovídající dávky, budete muset psát přihláška Zaměstnavatel a připojit k ní:

• rodný list (přijetí) dítěte;
• doklad o tom, že druhý rodič, nebo ani jeden z rodičů dostane PPUR;
• výkaz o výnosy z jeho bývalého místa výkonu práce (pokud se změnila v posledních dvou letech);
• potvrzení o zaměstnání v kombinaci, tam PPUR neměly být přiděleny (v případě, že zaměstnanec je pluralitní).

Zda propustit ženu na mateřské dovolené?

V souladu s článkem 261 zákoníku práce může zaměstnavatel neukončí pracovní smlouvu s těhotných žen a žen na mateřské dovolené.

Žena na mateřské dovolené nemůže být odvolán, a to i v případě, že pracovní poměr byl dočasné: dobu určitou pracovní smlouva je prodloužena až do konce zájezdu dle BIR.

Výjimka - likvidace organizace. Ale iv případě, že společnost by se zhroutila, moje matka bude moci shromáždit všechny výhody prostřednictvím orgánů sociálního zabezpečení.