Jak získat vysněnou práci: 6 malých tipů, které zvýší vaše šance na získání práce

1. Přidejte úspěšné případy do svého životopisu

Obvyklý výčet schopností a zkušeností recruiterů není překvapivý. Ale skutečné úspěchy ve staré práci - ano. Řekněte nám, jak jste přispěli k rozvoji společnosti. Je lepší, když je ukazatel měřitelný. Řekněme: „Napsal jsem cestovní politiku – cestovní náklady se snížily o 30 %“ nebo „Vyvinul jsem obsahový plán pro účty společnosti na sociálních sítích – pokrytí se zvýšilo o 40 %“. V ideálním případě by měly být případy potvrzeny názornými příklady: portfoliem, výpočty nebo grafy.

Hlásit pouze ty zkušenosti, které se budou hodit na novém místě. A v každém odstavci se zastavte u jedné nebo dvou vět: zaměstnavatel prohlíží desítky životopisů denně a příliš dlouhý životopis nemusí být schopen dočíst do konce.

Pokud je to vaše první práce, zkuste to naznačit významné studentské projekty, freelancing, dobrovolnictví nebo praxe. Zde je také žádoucí předepsat, jaké dovednosti, které jste tam prokázal, užitečné pro profesi. Například „Vymyslel jsem akci pro charitativní nadaci“ ukáže kreativitu a „vedl skupinu“ - manažerské dovednosti.

2. Zkontrolujte kontaktní údaje

Je důležité to udělat ze dvou důvodů. První je banální: pokud jsou kontakty zastaralé, jednoduše vás nebudou moci kontaktovat. Za druhé, pokud vypadají divně, odcizí to zaměstnavatele. Před odesláním odpovědi se proto ujistěte, že je telefon platný a že email má adekvátní jméno. „Konfetka99“ nebo „robot_kolya“, které byly vynalezeny již ve škole, postačí na osobní dopisy, ale pro kariéru je lepší vymyslet serióznější název poštovní schránky.

Věnujte pozornost také sociálním sítím. Zaměstnavatelé obecně často šek stránky potenciálních zaměstnanců. A pro některé profese je to kriticky důležité, například pro učitele nebo manažery SMM. Předem vyhodnoťte, jaký obsah je na vaší stránce: možná by stálo za to odstranit sbírku fotek z plesu, kde se koupete ve fontáně.

3. Připravte si odpovědi na často kladené otázky...

Zaměstnavatelé mají různé přístupy k pohovorům. Někdo rád dává potenciálním zaměstnancům kreativní úkoly, jiný se rád ptá na něco nečekaného. A přesto téměř vždy existují standardní otázky, které jsou potřeba k tomu, abychom kandidáta lépe poznali, porozuměli jeho potřebám a schopnostem. Právě na ně stojí za to se připravit: pak se během rozhovoru nebudou plést a budete se méně bát.

Zde jsou příklady otázek, na které je lepší přijít s odpověďmi předem:

• Řekněte nám o sobě. Zaměřte se na profesní zkušenosti, stručně zmiňte koníčky a zájmy.
• Jaké jsou tvé silné a slabé stránky? Vyberte si něco, co souvisí s vaší kariérou. „Nevýhody“ se snažte obrátit ve svůj prospěch nebo jim dát najevo, že pracujete na jejich odstranění. Rozhodně však není nutné říkat, že neexistují žádné slabiny - pro zaměstnavatele se to může stát červenou vlajkou.
• Proč jste se rozhodl změnit zaměstnání? Nenadávejte bývalým kolegům, manažerovi ani firmě jako celku. Je lepší se soustředit na sebe a říct, že chcete profesní růst nebo nové výzvy.
• Na jaký úspěch ve svém posledním zaměstnání jste nejvíce hrdý? Vymyslete skvělou případovou studii ze svého životopisu a řekněte nám o ní více.
• Kde se vidíš za pět let? Zde mluvte o profesním rozvoji, nejlépe v rámci společnosti, do které se hlásíte. Hlavním úkolem je ukázat motivaci.
• Připomeňte si obtížné situace nebo selhání v minulém zaměstnání. Jak ses z nich dostal? Zde je lepší se nerozebírat a uvést příklad nějakého úkolu, na kterém práce opravdu nebyla jednoduchá. Vysvětlete, proč se to stalo a jak jste se dostali ven.
• Jaký očekáváte plat? Pokud nevíte, kolik si vybrat, prostudujte si trh práce a zjistěte, kolik jsou aktuálně placeni specialisté vaší úrovně.

4. …a vytvořte si vlastní

Na konci pohovoru se zaměstnavatelé obvykle ptají, zda má uchazeč nějaké otázky. A je lepší, že byli - tedy vy ukázat zájem o práci. Pokud je již vše jasné, použití standardní možnosti, například:

• Jaké jsou mé cíle pro nadcházející rok?
• Podle jakých kritérií bude moje práce posuzována?
• Co se vám osobně na společnosti líbí nebo nelíbí?
• Proč odešel předchůdce? Mohu s ním chatovat?
• Jaké úkoly jsou součástí pracovních povinností? Existuje nějaké zpracování?
• Je možné se poohlédnout po potenciální práci?

Pokud po rozhovoru opravdu zůstane něco nepochopitelné, rozhodně byste se na to měli zeptat. V opačném případě existuje šance, že po zaměstnání nastanou problémy - bude obtížnější je řešit. Pozorně poslouchejte odpovědi, zejména otázky týkající se pracovního postupu. Pokud se zaměstnavatel snaží vyhýbat nebo změnit téma, je to alarmující znamení: pravděpodobně existují nějaká úskalí. Stojí za to zvážit, zda jste připraveni riskovat.

5. Prozkoumejte společnost předem

„Proč jste si vybrali nás“ je velmi oblíbená otázka na pohovoru. Podrobná odpověď na to pomůže získat další plus od náborového pracovníka. Je lepší sbírat informace z více zdrojů.

1. Stránky společnosti. Přečtěte si sekci O nás, kde se dozvíte více o historii, zásadách a poslání značky. Projděte si i další záložky: podívejte se, co společnost vytváří, kdo je jejím klientem a zda má obchodní partnery.
2. Sociální síť. Najdete zde informace o firemní kultuře, týmu, akcích pořádaných pro zaměstnance a další informace.
3. Stránky s recenzemi. Podívejte se na klady i zápory, které autoři komentářů uvádějí. Pokud je problém zmiňován často, stojí za to zvážit.
4. Publikace v médiích. Od nich se můžete dozvědět více o hodnotách a poslání společnosti. A také zjistit, zda se nedostala do konfliktních situací.

6. Napište pokračování

To znamená dopis po rozhovoru. Je to další způsob, jak projevit zájem o práci a připomenout se. V pokračování můžete přidat poděkování za příjemný rozhovor, důležité informace, které jste zapomněli sdílet, nebo opravený testový úkol. Takový dopis je také skvělý způsob, jak položit doplňující otázky a znovu vysvětlit, proč se vám tato práce líbí. Na konci nezapomeňte uvést, kdy očekávat rozhodnutí o vašem zaměstnání.

Není nutné psát pokračování ve všech případech. Pokud se například ucházíte o pozici s velkým množstvím odpovědí, jako je číšník, prodavač nebo praktikant, dopis se jednoduše ztratí. Proto se nevyplatí ztrácet čas.