5 způsobů, jak ukázat, že jste lídr, i když nemáte vedoucí pozici

Být lídrem neznamená být ve vedoucí pozici. Ale pokud chcete jednoho dne získat vysokou pozici, budete muset ostatním prokázat vůdčí schopnosti. Zejména ti, kteří personálně rozhodují. V každé práci jsou chvíle, kdy se musíte osvědčit. Zde je několik způsobů, jak je včas rozpoznat a využít je.

1. Převzít zodpovědnost

Buďte první, kdo se dobrovolně přihlásí k novému úkolu, který vyhovuje vašim dovednostem. Samozřejmě nemusíte na sebe brát všechno. Pokuste se převzít iniciativu v projektech, které nabízejí skutečnou šanci buď využít nebo rozvíjet své odborné dovednosti.

Buďte také připraveni převzít odpovědnost za své příspěvky k práci a za její výsledky, i když selžou. Lídři neobviňují ostatní ze svých neúspěchů a nehledají výmluvy – berou odpovědnost, učí se a nacházejí řešení problémů. To odlišuje toho, kdo se chce pouze stát vůdcem, od toho, kdo se jím nevyhnutelně stává.

2. Připojte ostatní

Každá společnost potřebuje lídra, který se zaměřuje na tým, ne na tým osobní úspěch. Chcete-li to provést, musíte všechny zaměstnance zapojit do porad, brainstormingu a klíčových rozhodnutí. Míra, do jaké se ponoříte do úkolů jiných lidí a dovolíte ostatním, aby se ponořili do vašich, ukazuje, jak jste připraveni na vedoucí pozici.

Společnou prací se nejen učíte novým věcem od kolegů a získáváte rozmanitější profesní zkušenosti, ale také budujete vztahy s týmem, o jehož vedení budete jednoho dne požádáni.

3. Řekněte svůj názor

Buďte připraveni sdílet své nápady zpětná vazba kolegy a management a bojovat za vlastní nápady i nápady ostatních, když přijde čas na důležitá rozhodnutí. Nemusíte být vokální nebo extrovertní, ale musíte se ujistit, že váš hlas bude slyšet.

Pokud je pro vás obtížné mluvit na schůzkách, najděte si příležitost k osobní diskusi s osobou, které chcete sdělit své nápady, například soukromou konverzací nebo odesláním e-mailu. Ale pokud opravdu věříte, že máte skvělý a užitečný nápad, dlužíte sami sobě sdílet své myšlenky veřejně v zájmu svého týmu. To pomůže ostatním, aby vás viděli jako potenciálního vůdce.

4. Klást otázky

Není to jen způsob, jak se ozvat, když nemáte nápad. Když kladete otázky na skupinových schůzkách nebo v soukromých rozhovorech, pomáháte kolegům přemýšlet o svých projektech a zlepšovat je.

Ukazuje také vaši angažovanost, nadšení a schopnost všímat si detailů, které mohou ostatním uniknout. Cenným způsobem tak přispíváte ke společné věci, i když o tom nemáte tušení. Vlastní nápady. Nakonec vaše inteligentní otázky vytvoří vaši pověst užitečného zdroje rad a pomoci a připraví cestu pro novou vedoucí pozici.

5. Plnit sliby

Vždy odevzdávejte svou práci včas a dělejte ji v nejvyšší kvalitě. Když se dobrovolně ujmete nového úkolu, ujistěte se, že máte vše, co k tomu potřebujete, a nezklamte své kolegy.

Nejčastěji se do vedoucích pozic dostávají zaměstnanci, kteří vykazují působivé výsledky. Důležité je umět pracovat v týmu, vyjádřit svůj názor a ptát se. Ale pokud to všechno uděláte a práci nesplníte, nevydržíte na své pozici dlouho, natož povýšení.

Pamatujte, že těchto pět způsobů není jen pro získání pozornosti, ale také pro vás, abyste se naučili nové dovednosti a vytvořili si vlastní program rozvoje vedení. Poskytnou vám nové profesionální nástroje, které vám pomohou pracovat lépe.

Tak se stanete lídrem, který bude schopen vést svůj tým k vynikajícím výsledkům, a to ještě dříve, než získáte vedoucí pozici.