Jak co nejlépe využít stáže
Různé / / January 14, 2022
Stojí za to udělat si předem plán činnosti.
Stáž je dobrý způsob, jak získat zkušenosti. Ale bohužel ne všechny jsou účinné. Populární blogerka Ellyna Daly ve své knize Until I Was 30 navrhuje, jak tento rozpor napravit. Co je nyní důležité pochopit a udělat. Ona sama byla také stážistkou, pracovala v korporacích a start-upech včetně zahraničí.
Se svolením nakladatelství Alpina zveřejňuje Lifehacker úryvek ze třetí kapitoly knihy, která hovoří o síle stáží.
Pokud právě studujete nebo jste právě dostali diplom a teď nevíte, jak to je vzdělání uplatnit, berte stáže jako formát pro poznání profesní oblasti.
Díky této praxi jsem se kdysi naučil rozpoznávat úkoly, které mě zajímají, a také jsem si určoval formát práce a komunikace s blízkými kolegy. A mimochodem, moderní stáže jsou stále více placené, což je příjemný bonus. A stáže můžete absolvovat absolutně v jakémkoli věku, hlavní je umět obhájit svou touhu vstoupit do společnosti.
Stáže nebo vstupní pozice jsou důležité zkušenosti, kterými by si podle mě měl projít každý. Protože teprve poté, co si projdete kariérní dna a uděláte všechnu „špinavou“ práci, se s profesí podrobně seznámíte a poznáte všechny její nuance. Čím dříve začnete pracovat v nějaké specializaci, i když souvisí s vaší, ale blíží se tomu, co chcete dělat tím rychleji si v budoucnu na území zvyknete, pochopíte, jak jsou na něm uspořádány vztahy mezi lidmi a jak si stojíte Vést.
Praktické znalosti vám také přidají hodnotu souhrn, a při výstupu z ústavu můžete být právem nazýváni stejným „mladým specialistou“, protože již budete znát alespoň základy práce ve svém oboru. A spojení navázaná během stáže mohou být dobrou podporou při hledání „skutečné“ práce.
Prošel jsem čtyřmi stážemi v rozmezí od jednoho a půl měsíce do šesti měsíců v různých formátech: ve start-upech, zavedených společnostech a státních organizacích. Za tuto dobu jsem si určil momenty, kterým by si každý praktikant nebo člověk, který přichází do práce na startovací pozici, měl dát pozor. Na co je důležité pamatovat, když jdete na stáž?
Nejprve si sepište plán na další měsíce v potenciální firmě. Co od této zkušenosti očekáváte? Co konkrétně se chceš naučit? Co můžete organizaci nabídnout nyní? Co byste chtěli přidat do svého životopisu, abyste byli po ukončení studia atraktivním uchazečem? Možná existují body související s konkrétní společností, které byste rádi prozkoumali? Udělejte si seznam cílů, na kterých vám záleží. Tento seznam se může mírně změnit, když dorazíte na tým, ale je důležité, aby se rozsah úkolů v práci shodoval s vaším plánovaným seznamem.
Při hledání stáže byste si měli vybrat řadu firem, jejichž specifika či produkt jsou vám blízké, takže v rámci oboru snáze prokážete, že studujete vysokou školu nebo v kurzech.
Studenti se často snaží dostat do korporací hned, ale malé společnosti by neměly být ignorovány. Potíž s korporacemi je, že zpravidla je vše stabilní a regulované. Chcete-li získat povolení k jakékoli akci, musíte dlouho čekat, projít schvalovacími kruhy a strávit spoustu času schvalováním.
Podstatou stáže je ale otestovat si pracovní model a své znalosti profese zevnitř, takže pokud hned půjdete do korporace, tak je velká pravděpodobnost, že buď zklamanýnebo se prostě nebudete moci plně ponořit do pracovních procesů a podívat se na podnikání zevnitř.
Totéž platí pro vládní organizace. Zpravidla je v nich vše uspořádáno dost konzervativně, ale tam je víc než kde jinde potřeba mladá krev – člověk, který se na procesy podívá neotřelým, zaujatým pohledem a nabídne něco nového.
Na takových místech zpravidla pracují lidé staré školy, které není snadné změnit.
Jedna moje kamarádka se nechala zaměstnat v divadle, kde pracovala v obchodním a marketingovém oddělení. Jejím úkolem bylo zvýšit příliv nových diváků, přilákat mladé publikum, a protože v samotné prodejní a reklamní strategii byla spousta mezer, musela všechny procesy budovat od začátku. Starší kolegové se dlouho a s obtížemi nořili do jejích iniciativ, často se odmítali sejít na půli cesty, dokonce dávali klacky do kol – byla velmi obtížné.
Práce v týmech složených ze zaměstnanců s významnými zkušenostmi a držení setrvačností pro své místa je obtížná výzva, ale pokud nezačneme měnit systém hned, nikdo to neudělá NÁS. Dříve nebo později se budeme muset pustit do práce.
Stáž u startupy dobrá věc je, že budete mít mnoho stupňů volnosti pro testování svých hypotéz. Na jednu stranu je to těžké: dostanete tisíc povinností a budete muset tvrdě pracovat s time managementem, abyste vše stihli a správně určili priority. Na druhou stranu je to perfektní způsob, jak pochopit, co rádi a neradi děláte.
Při výběru startupu si prostudujte minulé zkušenosti jeho lídrů a manažera, kterému chodíte pomáhat. Důležité je, aby se nejednalo o nováčky v podnikání, ale například o lidi, kteří dříve pracovali v korporacích a nyní se rozhodli pro vlastní podnikání. Můžete se tedy učit ze zkušeností mentorů.
Každá stáž by měla být zarámována dohodou, která jasně stanoví délku vašeho pobytu ve společnosti a nastíní přibližný seznam dohodnutých úkolů. Při jedné ze svých stáží v e-commerce startupu jsem se dostal k manažerovi, který to měl na starosti ve stylu slavné hrdinky z “Ďábel nosí Pradu»: Pravidelně jsem musel působit jako kurýr. Buď odevzdat rozbitý notebook šéfa k opravě, pak do šesti ráno odnést doklady na vízum na ambasádu, pak jet na druhý konec města pro balíky a tak dále.
Tyto úkoly nepovažuji pro stáž za přijatelné, vzhledem k tomu, že firma měla kurýra. Mojí chybou bylo, že když jsem měl smlouvu o spolupráci s jasně definovanými cíli pro můj pobyt ve firmě (všechny byly v rámci práce v mé specializaci), neodvážil jsem se vyjádřit svůj názor. nespokojenost a řekni aspoň šéfovi, že se mi to nelíbí. Po měsíci a půl v messenger režimu jsem to vzdal a jednoho dne jsem prostě odešel.
Z této situace vzešla další důležitá lekce pro každého stážistu: naučte se mluvit s kolegy. Bez ohledu na to, jak jsou vyšší než vy, jsou to nakonec obyčejní lidé. Ne všechny jsou adekvátní, ale téměř každý si najde svůj přístup.
Během těžkých, konfliktních a stresových situací je důležité spolu mluvit.
Ve 22 letech se mi zdálo, že stačí ukázat svou hrdost a prásknout dveřmi, teď už chápu, že je to chyba a náhlé pohyby nejsou vždy potřeba. Rozhovorem s mým šéfem jsem mu mohl sdělit, že moje očekávání od stáže neodpovídalo realitě a společně jsme mohli najít způsob, jak situaci zlepšit. Možná ani sám vedoucí nevěděl, jak se chovat ke stážistům. Nebo to možná bylo pro něj normální dávat takové úkoly a nevěděl, že tím okrádá můj drahocenný čas, který jsem mohl věnovat své profesi.
Lze jen hádat, v čem se naše názory lišily a jak bychom mohli vše napravit, kdybychom si promluvili. V každém případě je útěk z jakéhokoli vztahu bez jednání s druhou stranou projevem slabosti a nezralosti. Nejčastěji se to stane, protože lidé nemají dovednosti oprávnění krizové situace. V tu chvíli jsem takovou dovednost rozhodně neměl, ale ani můj manažer.
Proto je nesmírně důležité se vše důsledně učit, abyste nebyli v budoucnu považováni za nezkušeného vůdce. Když nastoupíte do nové společnosti, promluvte si se svým manažerem o KPI. Je důležité, aby obě strany pochopily, co od sebe během období praxe očekáváte. Klidně buďte nezkušení, je to v pořádku, pokud jste v oboru noví. A co je nejdůležitější, zeptejte se, pokud vám něco není jasné (až po předchozí kontrole Google a nenašel jsem tam odpověď).
Ciťte se jako houba: vstřebávejte, věnujte pozornost detailům podnikání, sledujte, jak jsou procesy vybudovány. Buďte otevření všemu novému: informacím, znalostem, komunikaci. Seznamte se s kolegy, zeptejte se jich na jejich profesní dráhu: jak se dostali na svou současnou pozici? Co vám mohou na základě svých zkušeností poradit?
Je velmi důležité prokázat se na aktivní straně při různých týmových setkáních a setkání. Pokud máte možnost se ozvat, nebojte se, odvažte se, podělte se o svůj názor. Zviditelnit se pro lidi, vyjádřit se. Není nic horšího než stážista schovaný v koutě, který se bojí říct něco hloupého. Jste zde, abyste získali novou zkušenost, využijte této šance.
Od šéfa nečekejte motivaci. Projevte iniciativu, ukažte, že máte zájem aktivně se podílet na životě firmy.
Zde je důležité pamatovat si hranice a nesouhlasit se vším, brát na sebe všechno najednou. Nezanedbávejte také individuální schůzky s manažerem, kde můžete sdílet své dojmy z práce a své pokroky. moudrý učitel může vás navést, pokud budete trochu zmatení.
Stáže vám umožní začít pracovat ve vaší specializaci ještě jako student, což může být cenné pro budoucí zaměstnání. A pokud si jen kvůli výdělku musíte přivydělávat mimo svou specializaci, zkuste si přesto najít příležitost věnovat se specializované praxi. Někdy je to vstupenka do profesionální budoucnosti.
Pokud se chcete nejen dozvědět o stážích, ale také přijít na to, co dělat po univerzitě obecně, v „Zatímco já pod 30» najdete podrobný plán. Allina Daly diskutuje o tom, jak najít svou životní cestu a poskytuje praktické rady.
Kupte si knihuPřečtěte si také🧐
- Jak hledat práci, když nepomáhají pracovní stránky
- Jak projít online pohovorem, abyste zanechali dobrý dojem
- Jaké jsou tvé slabosti? Co odpovědět, když je tato otázka položena v rozhovoru
10 položek, se kterými můžete v zimním výprodeji AliExpress získat skvělou cenu