Jak karanténa ovlivní výdělky a je možné odložit dovolenou: na práva pracovníků během epidemie

Mohu být nucen na dovolenou na své vlastní náklady, pokud jsem byl v zahraničí?

Pokud jste se vrátili z jiné země, musíteUsnesení hlavního státního hygienika Ruské federace ze dne 18. března 2020 č. Č. 7 „O zajištění izolace, aby se zabránilo šíření COVID-2019“ izolovat od společnosti po dobu 14 dnů. V tomto případě musíte nezávisle nahlásit svůj příjezd ze zahraničí zavoláním na horkou linku ve vašem regionu nebo, pokud se necítíte dobře, okamžitě zavolat sanitku. Budete propuštěni z pracovní neschopnosti po celou dobu izolace - a budete za ni placeni. Všechny náklady společnosti jsou kompenzoványFederální zákon ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ z fondu sociálního zabezpečení.

Na druhou stranu je odpovědností zaměstnavatele zajistit, abyste byli izolovaní. Federace nezávislých odborových svazů v Rusku to umožňujeInformuje FNPRže to lze provést na úkor dovolené - placené nebo neplacené. K tomu je však nutné přijmout místní normativní akt, nejen tlačit a vyhrožovat.

V každém případě je ve vašem nejlepším zájmu neskrývat se před zdravotníky a nedostávat od nich pracovní neschopnost.

Co když se nechci izolovat a budu fungovat?

Ne že bys měl na výběr. Pokud jste neprolezli hranici na místě v hustém lese, ale překročili jste jej na speciálně vybaveném místě, informace o tom jsou v databázích. Když se tedy ukáže, že se neizolujete sami, můžete se dostat k administrativní odpovědnosti.Správní řád Ruské federace Článek 19.4.

Mohu být násilím přeneseni na vzdálené místo?

Přenést zaměstnance na dálkový způsob provozu je poměrně časté doporučení, včetně doporučení od vládních agentur a úředníků. Například zaměstnavatelé hlavního města se na to ptaliKoronavirus. Práce z domova Moskevský starosta Sergej Sobyanin. Ale i když vás nemůže přinutit jít na vzdálené místo, může vám být nabídnuta pouze nabídka. A máte právo odmítnout nebo souhlasit. Všechno se ale změní, pokud bude zaveden nouzový režim.

V takovém případě mohou být zaměstnanci převedeni na vzdálenou práci až na jeden souhlas bez jejich souhlasuZákoník práce Ruské federace článek 72.2. Dočasný převod na jinou práci měsíce. Rozhodnutí zaměstnavatele bude stačit.

Pavel Kokorev, přední právník Evropské právní služby

Pracovní smlouva není ukončen. Přenos na vzdálené místo však musí být formalizován další dohodou k tomuto dokumentu. V dohodě musí být uvedeno:

• jak se mění formát práce (pro dálkové ovládání), na jak dlouho, jakou práci a odpočinek budete mít;
• kolik dostanete (pokud se objem práce nesnížil, plat by měl zůstat stejný);
• jak si budete vyměňovat dokumentaci;
• zda se od vás vyžaduje, aby vám byly poskytnuty pracovní nástroje a jak k tomu dojde;
• zda existuje náhrada za to, že budete používat internet, elektřinu a do jaké míry;
• jak bude zaměstnavatel sledovat plnění pracovních povinností.

Zaměstnavatel mlčí. Mohu sám požádat o vzdálené umístění?

Ano, můžete podat žádost ve volném formátu. Doporučuje to Federace nezávislých odborových svazů v RuskuPokyny odborů pro pracovníky týkající se koronaviru použít jako argument nejen koronavirus, ale i další okolnosti. Například mateřská škola vašeho dítěte byla umístěna do karantény a nemůžete ho nechat doma samého.

Manažer zároveň není povinen souhlasit s vašimi podmínkami.

Ale dítě stále nemá s kým odejít. Pokud se nedostavím do práce, budu propuštěn kvůli nepřítomnosti?

Propuštění pro absentérství lze se mu vyhnout, pokud je důvod platný. Bohužel neexistuje jasný seznam přesvědčivých výmluv, zde jsou možné možnosti. Například jeden muž byl propuštěn, protože se nedostavil do práce. Nepřišel, protože jeho manželka byla hospitalizována a dítě neměl s kým nechat. Soud shledal důvod platnýmInformace o případu č. 33-32651 / 2019. Jedná se však o situaci vyšší moci. Pokud budete chodit dva týdny, zvláště když vás na karanténu upozornili předem, bude to vypadat jinak.

Na druhou stranu, pokud jste se nedostavili do práce, protože jste se nemohli vrátit do země včas kvůli zrušeným letům a uzavření hranic, vaše šance na úspěch jsou vysoké.

Moje práce mi neumožňuje pracovat na dálku. Mohu zůstat bez platu?

Ne. Pokud nejste schopni pracovat kvůli hrozbě koronaviru, není prostoje vaší chybou - ale není to ani chyba vašeho zaměstnavatele. V tomto případě zákonZákoník práce Ruské federace, článek 157. Platba za prostoje objednává, abyste zaplatili alespoň 2/3 svého platu nebo mzdové sazby.

A co dovolená? Nyní nebudete moci jet na dovolenou, mohu to přeplánovat?

Pokud je plán prázdniny zaměstnavatel není povinen se s vámi setkat na půli cesty a změnit data vaší dovolené. Všechno tedy záleží na vašem vztahu s vedením.