Jak si vybrat odborník v osobních vlastnostech

Každý manažer v určitém okamžiku budou muset vypořádat s problémem náboru. Někdo v první řadě, hledáme kandidáty na dovednosti, zkušenosti a dostupnost příslušných záznamů v souhrnu. Velmi často můžete najít v požadavcích na povinnou pracovní zkušenosti v různých oblastech. I v první řadě, hledáme kandidáty v některých osobnostních rysů. Pochopení, že kvalita je důležitější než jednotlivé dovednosti, není najednou. Vaše volba - dovednosti nebo kvalita - záleží na tom, co se zaměřují. Pokud chcete, rychlý nástup účinku - vyberte dovednosti. I když v tomto případě je jednodušší najmout konzultanta. Chcete-li vytvořit efektivní a stabilní tým - hledáme osobnost.

Sestavení seznamu požadovaných vlastností v potenciálního člena týmu trvalo nějakou dobu. O několik let. Tady je to, co se stalo:

1. Zvědavost a zvídavost.
2. Důvěry.
3. Touha po změně.
4. Naivita.
5. Poctivost.
6. Kritické myšlení.
7. Audacity.
8. Veselost.
9. Schopnost vstát z kolena.
10. Při pohledu do budoucnosti.
11. zpochybňuje rozhodnutí „jeho“.

Zvědavost a zvídavost

Tito lidé se zajímají o všechno na světě. A jeho zvědavost, se vždy snaží pochopit podstatu věcí. Pokud zabírají novou firmu, zkuste se dozvědět o tom, jak je to jen možné. Snaží se dostat do všech detailů a nuance. Ve stejnou dobu, mohou být stejně zajímavé ponořit do podstaty finančního plánování a způsobu pokládky dlažeb. Mohou mít klid, dokud chápou a nemají dostatek informací o tématu, které je zajímá.

Znaky kvality

Velkorysý. Různé záliby. Dovednosti v různých oblastech činnosti. V průběhu života se zapojil do různých sekcí a kruhy. Pokud se člověk zběhlý v historii starověkých Sumerů, je schopna snížit stromu, ona je zájem o čtení sci-fi, Hraje na harmoniku a kytaru, a ví, jak cvičit psy tancovat jig - očividně má tyto důležité jakosti.

Důvěra v sebe

Důvěra, hraničící s arogancí. Věří, že mohou dělat cokoliv. „Je to těžké, můžete udělat, je nemožné - bude trvat déle,“ - to je o nich. Jsou ochotni vzít na náročných projektech a nebojí potíží. Věří, že není nic nepřekonatelné.

Znaky kvality.

Popsat kandidáta všechny složitosti práce a položit jednu otázku - „Jste si jisti, můžete zvládnout?“. V případě kladné odpovědi - hlasité „ano“ - můžete si být jisti, člověk jistý sám sebou.

Touha po změně

Pro ně je život - je konstantní pohyb vpřed a stagnace je jako smrt. Nejsou prostě bojí změn, hledají pro ně. Jakmile postaven, které mají být zničeny a postavena nová. Jsou to vnímavý a snadno klouzat přes vlny změn.

Znaky kvality

Změna oblasti činnosti v lomu, otevřenost, různé dovednosti, celoživotní učení.

naivita

Někdy jsou naivní jako děti. Dívají se na svět očima dokořán. Oblíbená otázka - proč? Přistáli takové odpovědi, jak to přijal, a tak historicky, atd. Vzhledem ke své naivitě jsou schopni zcela odlišný pohled na svět a ignorovat skutečnost, že mnozí nevidí.

Znaky kvality

Podívejte se na příklady v historii kandidátských životů.

poctivost

Za prvé, že jsou upřímní sami se sebou. V případě, že nevědí, co říkají o něm bezpečně. Odhaleno žádné znalosti jim dává bod zaostření. Jsou také upřímní s ostatními a očekávají, že reciprocitu. Tito lidé jsou velmi blízko vašeho srdce take podvodu. Poctivost může někdy mít podobu nadměrné přímočarost. Integrity také znamená, že nebudou držet zpátky problémy.

Znaky kvality

Zeptejte se, jak kandidát bude pokračovat, pokud vidí, že jeho hlava je velmi přísný, autoritářský a tvrdý muž, udělal jsem chybu. Pokud se lidé mlčí o chybě - není poctivý.

kritické myšlení

Všichni byli zpochybňována. není konečná pravda těmto lidem. Věří, že všechno se dá udělat lépe, než je tomu nyní, a hledají způsoby, jak k lepšímu rozhodování. Tito lidé - profesionální skeptici.

Znaky kvality

Zeptejte se, zda je kandidát souhlasí s tím, že například, ve kterém se problém může být pouze jedno řešení. Pokud ne - pak s největší pravděpodobností došlo ke kritickému myšlení.

domýšlivost

Nebudou mlčet a snášet to, co je v rozporu s jejich přesvědčením. Oni se nebojí orgánů, jednoduše proto, že se šéfové. Hájí svůj názor, a to je nezajímá, jejichž názor na výzvu. Pro ně neexistuje žádná všeobecně uznávané orgány. To znamená, že orgán pro ně musí mít přiměřenou pozadí. Uznávají jen jeden druh energie - meritokracie. Jsou připraveni vyzvat svět, jestliže to bude nutné.

Znaky kvality

Mohu argumentovat a obhájit svůj názor kandidáta? Vyprovokovat ho. Pokud ready - odvážný dárek.

vztlak

Optimista. V těchto lidí, sklo je vždy z poloviny plná, nebo, abychom byli přesní, to je vždy plná. Oni vědí, jak si užívat jen málo věcí, a každé ráno mají důvod k radosti. V životě si všimnou malé věci, které tvoří samotný život. V závažných případech, hledají druhou stranu a nikdy přestat usmívat. „To, co se děje - tím lépe“ - to je jejich motto.

Znaky kvality

Úsměv, zářící oči a dobrou náladu.

Schopnost vstát z kolena

Tito lidé se mýlí častěji než ostatní. Jen proto, že to vyzkoušet a udělat víc než ostatní. Oni byli v potížích, a jejich život není jen dát na kolenou. Nicméně, a co je nejdůležitější, vždycky vstal z kolena a pokračovali v cestě. Vědí, že neexistuje žádná výhra bez porážky. Pro ně, obtíže - to není důvod, proč opustit svůj cíl. Kromě toho si často vybírají z nejnáročnějších cílů v životě.

Znaky kvality

Podívejte se na příklady v historii kandidátských životů.

Při pohledu do budoucnosti

Tito lidé nežijí v minulosti. Z minulosti dělají lekce i nadále pohybovat vpřed. Prázdný zážitek, úvaha na téma „co kdyby ..“ to není o nich. Vypadají dopředu, ne dozadu. ale také vidět svůj cíl daleko dopředu. Jsou ochotni čekat a vytrvat do cíle, bez ohledu na to, jak dlouho to bude trvat. Žijí pro dnešní den, ale vím, že zítra přijde a bude ještě lepší. Vytvářejí své vlastní budoucnosti.

Znaky kvality

Zeptejte se mluvit o tom, jak žadatel utrpěl jisté ztráty, a jak zkušený je. Je-li člověk říká, že zjištění učinit a nebude bránit podobným chybám v budoucnu - je vše v pořádku. Na otázku o smyslu života. Podívejte se, jak daleko kandidát plánuje své akce.

Otázky rozhodnutí „svým způsobem“

Mají svůj vlastní přístup k řešení problémů. Někdy extravagantní, někdy expresivní, ale tyto přístupy práce. Tyto přístupy jsou někdy jen práce pro ně, a nikdo jiný bude schopen práci tímto způsobem. V těchto lidí, tam je styl, který je založen na jejich osobní kvality a způsobu myšlení.

Znaky kvality

To je nejlépe detekována pomocí speciálních testů.

So. Pokud jste obeznámeni s lidmi, kteří mají všechny tyto vlastnosti, nebo alespoň většina z nich - udržet tyto lidi dohromady a nikdy pustit. Oni - úspěch vaší společnosti / týmu. Jo, není snadné s nimi.

Ano, oni vyžadují opatrný přístup k motivaci. Ale skutečnost, že jsou ochotni dát na oplátku stojí za jakékoli úsilí.

Vzpomenout na dávné řecký filozof Diogenes. Chodil v odpoledních hodinách s lucernou v ruce a hledal někoho. Podívejte se na lidi. S velkým písmenem. Jsou to profesionálové ve svých životech.

A ta hlavní věc. Rozvíjet tyto vlastnosti. Stát se profesionálem.