Pokud jste tvrdě pracovat, to ještě neznamená, že jste spokojeni

Vědci z Duke University ukázaly, že nejproduktivnější zaměstnanci nám přinést maximální užitek, ale to netěší. Zde je důvod, proč.

V každé společnosti existuje člověk, který, pokud bude něco neobvyklého, bude rake přes všechny ty kecy. Samozřejmě, čím větší firma, tím více takoví lidé. Mohou vždy spolehnout. A nejsi strach, protože věděl, že by se mohlo stát něco špatného, ​​protože ten člověk se usadí všechno.

On je nejvíce kompetentní, nikdy nezklame a zázračným způsobem řešit problémy, které si myslíte, že nemůže vyřešit žádný jiný. Vy dobře. Ale to je špatné.

Skupina vědců z Duke University v Georgii a Coloradu konalo studovatSnažím se zjistit, jaký dopad na extrémní situaci nejpovolanějších lidí a jak se cítí v kritickém okamžiku, kdy se všechno záleží na nich.

Několik skupin respondentů dal příkaz ke čtení o Samovi. Sam - fiktivní zaměstnance a schválení, údaje o každé skupiny se liší pouze tím, jak Sam byl kompetentní ve své práci.

Členové skupiny, která Sam byl předložen, když mu nejschopnější zaměstnanci očekávat hodně produktivitu větší než ty, jimž byl představen nepříliš kompetentní.

instagram viewer

Druhá část studie provedené ve druhém ročníku. Nabídli delegovat korektury eseje napsané jimi svým spolužákům, kteří byli také různé úrovně kompetence. Ti studenti, kteří studovali lepší než ostatní, získal největší množství práce.

Je logické, že s ohledem na výběr mezi více a méně kompetentní zaměstnance, možná budete chtít vzít za pomoci toho, kdo zná více a lépe. Ale vyvstává rozumná otázka:

Proč jsou kompetentní lidé musí pracovat déle, zatímco jejich méně kompetentní kolegové pracují méně, ale za stejnou cenu?

Tato studie zahrnovala 400 zaměstnanců různých firem. Vědci zjistili, že vysoká personál dostal více práce, a jejich kolegové nechápou, jak těžké bylo se s tím vypořádat. Úroveň štěstí workoholik byla nepřímo úměrná množství zadaných úkolů.

Jeden z vůdců této studie Kristy Kowal říká:

Má smysl se spoléhat na schopnostech, ale nezapomeňte, že jste donutit člověka ve stresu, čímž se před ním stále více a více úkolů.

Top manažeři a manažeři, vědci doporučují následující:

1. Dát největší příležitost nejcennější zaměstnance.
2. Poskytují také nejen nejdůležitější, ale také zajímavou práci.
3. Pokud někdo pracuje mimo normu, budete muset kompenzovat.
4. Méně efektivní zaměstnanci by měli mít práci, která vyžaduje hodně času dělat.