16 způsoby, jak sabotovat provoz způsobu CIA

V roce 1944, Office of Strategic Services - předchůdce CIA - také distribuoval brožuru tajemství. Obsahoval pokyny pro obyvatele zemí jednotky nacistické že sympatizovali s Allies. Všechna doporučení byly zaměřeny na podkopání produkce. Je překvapivé, že jsou zcela relevantní i dnes. CIA přišla s skvělý způsob, jak mít špatný zaměstnanec!

„Jednoduché metody sabotáže na pracovišti“ byly odtajněny v roce 2008 a nyní je dokument je k dispozici na webových stránkách CIA. Příkaz k obyčejným lidem, který je určen k oslabit sílu bloku zemí nacistickým a snížit rychlost výroby ve všech odvětvích.

Když se podíváte na informace obecně, je zřejmé: stát se velmi snadno ve špatném zaměstnance.

Vybrali jsme pro vás ty nejzajímavější citace z této brožuře. Navzdory suchý jazyk a místní specifičností, všechny níže uvedené tipy, popsat normální chování zaměstnanců v každé kanceláři a v každém oboru.

Zkontrolovat, možná někdo z vašich spolupracovníků jednat o tomto prohlášení?

Workflow

• Trvejte na tom, že všechno se stalo přes kanály způsobil. Nedívejte se na jednoduché způsoby, zabránit přijetí rychlých oprav.
  instagram viewer
• Projevy. Talk, jak je to jen možné, a vydrží déle. Ilustrovat své nápady s dlouhými anekdot a příkladů z jeho osobního života.
• Pokud je to možné, otázka účasti výbory, aby předložily témata pro další studium a úvahy. Zkuste, aby se ujistil, že výbor sestával z co největšímu počtu lidí je to možné - alespoň pět lidí.
• zvyšovat nevhodné otázky tak často, jak je to možné.
• Vyžadovat přesnější formulace ve výzvě, protokolů a rezolucí.
• Trvat na přehodnocení, se vrátit k tomu, co již bylo rozhodnuto na poslední schůzi.
• Povzbudit ostatní, aby bylo rozumné, opatrný a vyhnout se řítí. To může vést k problémům nebo problémům v budoucnosti.

Šéfové Board

• Určit, které z vašich zaměstnanců dělat co nejjednodušší a nejvíce nevýznamnou úlohu. Přijít s důležitými úkoly a přiřadit tyto konkrétní kolegové zodpovědní. Preferují nejvíce neefektivní zaměstnanců.
• Trvat na perfektně odvedenou práci. Dělat předělat to znovu, ti, kdo udělal sebemenší chybu.
• Chcete-li snížit týmového ducha, podporovat ty, kteří pracují nejméně. Měl podporovat nejvíce neefektivní pracovníky.
• Uspořádat konferenci v době, kdy dosáhl počet termínovaných pracovních míst kritického bodu.
• Zvýšení počtu postupů a pokynů týkajících se mzda. Nejméně tři lidé musí schválit všechny dokumenty, které by to dokázal, a jednoho zaměstnance.

zaměstnanci Tipy

• Pracovat pomalu.
• Zvýšení počtu přerušení na maximum.
• Dělat svou práci špatně. Můžou za to nářadí, strojů nebo zařízení. Si stěžují, že všechny To brání normálně dělat svou práci.
• Nikdy sdílet své znalosti a dovednosti, aby těm, kteří je nemají.

Poznáte své kolegy nebo nadřízené? Úplné pokyny o tom, jak se špatné zaměstnance lze nalézt zde.