10 důvodů, proč nepracovat ve velkých korporací
Work And Study / / December 25, 2019
UPD. Text aktualizováno 6. srpna 2019.
1. nízký příjem
Pokud korporace chtít vidět konkrétně, nabídne příznivé podmínky lákat z aktuálního místa výkonu práce. Ti, kdo pošle sám znovu a tvrdí, že je lineární pozici, zpravidla ne nabízejí mnoho.
A tak musíte být vděčný za to, co jste volal společnost s názvem - to lze považovat za doslovné citace HR manažery v některých společnostech. Kromě toho je úroveň příjmů je často ovlivněna zkušenostmi z práce v této firmě. Vystoupit na slušný doplněk, je třeba neustále pracovat, a v prvních letech se spokojit s Krtečkem.
A konečně, v podnicích obecně působí rigidní personální. tobě zvýšený platNestačí, aby se pokusila být nejlepší. Budete muset přesunout na kariérním žebříčku, ale to může být problém.
Mary odmítl práci v korporaciJednou jsem byl povolán do práce v největší mediální holding. Odhaduje se plat zmatený: bylo polovina průměru za celý průmysl v Moskvě. V reakci na zmatku mi bylo řečeno, že práce sama o sobě v holdingové společnosti - štěstí a náhoda, a měl bych být vděčný k nim.
2. Předvídatelný a pomalé kariérní postup
Corporation - velký objekt s velkým počtem zaměstnanců. Počet hlav stávek a za nimi jsou další poslanci náměstků hlavy.
V souladu s tím, jasně vidíte všechny kroky kariérním žebříčku. To je jen vylézt, bude muset počkat, dokud se uvolní. Pro zvýšení lze doufat, že po celá léta a volné místo bude hodně žadatelů.
Dokonce i když jste génius, svůj talent na vrchol hory není vidět, takže výstup nebude snadné.
3. byrokracie
Práce v korporaci, se dozvíte, jak psát poznámky na poznámky a začít dovedně vyplnit ve všech úředních dokumentech. V tom je určitý smysl. Vzhledem k rozvětvené struktury velkých podniků je téměř nemožné jiným způsobem oslovit sousedních departementů, a to zejména dostanou, co chtějí od nich. Proto je nutné psát oficiální dopisy a odesílat je s odkazem na kopie vašeho všeobecného nadřízenému, takže příjemce neměl možnost vystřídat.
Navíc, oficiální korespondence pomáhá zbavit se odpovědnosti za drnkací termíny a špatný výkon v práci, pro kterou jste odpovědný není. Kdyby nic jiného, budete mít důkazy. Nicméně, to nemusí vždy pomoci.
Natalia, opustil společnost po dvou týdnechŠest z osmi hodin, které jsem musel napsat oblast systému, podepsat jejich trupy jsou zodpovědné lidi - s elektronickým potvrzením nestačilo, museli jsme jít. A co je nejdůležitější, to nebylo vůbec nutné. Když jsem si uvědomil, že jsem tady, spíše high-zaplatil kurýr, utekl.
4. sporné povinnosti
Vaše služby budou vzrušovat někoho pouze tehdy, pokud potřebujete, aby urychleně propustit. V podstatě vše, co se bude opírat o příslovečný týmového ducha. Pokud oddělení provádí plán, nebo dělat něco zajímavého, pak chválit být celé oddělení. I když je to jen vaše zásluha. Na každé další etapy těchto úspěchů se připojí vedoucí odborů a všech druhů. Takže nakonec vše bude vypadat stejné kluci, a to je škoda.
Ale vzhledem k odpovědnosti za selhání věci trochu jinak. Pokud je to váš hrubky, tak se nejprve dostanete napomenutí jako součást týmu, a pak jednotlivec - a to nejen od úřadůAle i od těch, kteří trpěli kvůli tobě. Pokud jste v žádném případě na vině, stále budete potrestáni.
Peter, dvakrát pracoval ve společnostechPrvní měsíc korporační jsem strávil na to, aby zjistili, jak věci fungují, kdo co dělá. Proč se tato záležitost jít do tohoto muže, že tomu tak není. Private Hell - opravdu něčeho dosáhnout od jiné osoby, a to zejména pokud jste novým. V nejlepším případě budete ignorovat, av nejhorším případě - půjde na generálním s partou otázek. To vše je navíc stres a nervy.
5. Spoustu promarněného úsilí
Korporace může dovolit mít stovky lidí zapojených do práce kvůli díla. Takže někdy jen stěží pochopí, proč a co děláte. A i když se budete blížit další projekt s celým svým srdcem, někde nahoře může změnit svůj názor ztělesňují to - jen proto, že.
Jeden z nejsmutnějších volby promarněného času - když uděláte zprávy nebo představeníA zpracování je zpět k vám s poznámkou, že je to k ničemu. Nicméně, z vaší práce zůstalo 10 procent, protože v každé fázi každého uvažovaného možné provést změny sám vůdce se někdy vzájemně odporují. A vy budete muset změnit výsledek společné práce.
6. času stráveného
Budete mít spoustu schůzek, jednání a dalších diskusí. Na některých z nich nebudete rozumět tomu, co se děje na druhé straně - proč jste znovu dát dohromady, aby vysvětlil zřejmé. Jak se často stává, když je reproduktor zaměřen na určitou průměrného zaměstnance - to je nakonec nikdo.
Peter, dvakrát pracoval ve společnostechV některých korporací, problém s setkání je velmi naléhavá: budete diskutovat o něčem, ale po dvou dnech diskutovat o totéž, jako kdyby neměl v úmyslu vůbec. A přesto, i odpovědnost je rozmazaný - takže můžete strávit celý pracovní týden schůzku.
7. formální požadavky
Malý tým zvládnout snadno. Každý chápe, že je odpovědný za to, jak to ovlivní celkový výsledek. Malá společnost si nemůže dovolit zdvojovat povinnosti zaměstnanců. Je to pro něj příliš nákladné. Jako výsledek, sledovat výkon zaměstnanců je snadné.
Ve velké korporace ztížit. Zejména u lidí, a sezení může být příliš rozdílné na míru jejich účinnost, Zapojení a tak dále. Ale to je snadné vytvořit formální kontrolu: pokuta za pozdní příchod, spočítat počet absencí v záchodu. Na efektivitu, samozřejmě, že postihuje asi nic. Situace se nachází v blízkosti neoficiální, „máte levné, nebo jít?“.
A pokud budeme i nadále přidat KPI, pak vše bude vaše práce se točí kolem jedné věci - o dosažení cílových hodnot. Jak to bude mít vliv na výkon - není tak důležité.
8. Střídání osobního kolektivu
Notoricky známý firemní duch stále se nadále rozšiřuje ve velkých společnostech. Je to logické, protože láska malé firmy jednodušší. Jste obeznámen se všemi kolegy, víte, co každý z nich a jaké jsou vaše celkové cíle. Nemusíte nutně souhlasit na každém mikrodeystvie, žijete jejich osobní úspěchy a neúspěchy a samozřejmě hrdí na to, že můžete být součástí něčeho velkého.
firemní názvy jsou obvykle hlučné, na práci, kterou příjemně mluvit s ostatními. Ale ve skutečnosti, často musí předstírat lásku, než ve skutečnosti cítí. Obtížné posoudit svůj příspěvek ke společné věci, protože jste jen kolečko. Ano, bez tebe, systém nebude fungovat, ale stačí vyměnit.
Za tímto účelem realizace není stisknuto, tým čerpá firemní ducha. Budete orientovat celkově velký úspěch a vlastní je rozmazaný. A to může být příčinou frustrace.
Pro slogany jako „My - jedna rodina“ může skrývat i další nepříjemné následky. Je-li společnost - vaše rodina, tak proč budete potřebovat ještě jednu? Takže strávit trochu více času v kanceláři ao víkendu nezapomeňte přijít.
Peter, dvakrát pracoval ve společnostechVe firmě, kde jsem pracoval, zdi jsou vymalované kanceláři motivační fráze, byla oblast s knihovnou a nejlepších motivačních knih o firemní zaměstnance byly přineseny z celé země. Samozřejmě, že uvnitř byly „sektáři“, kteří žili skutečnou firemní ducha, ale většina si myslí, že to prostě jako výstřelek.
9. Příliš mnoho komunikace
Pokud si prostě dělat dobrou práci, budete nevšiml příliš mnoho lidí. Stát, bude muset účastnit rozhovorů, bylo pěkné a pohodlné pro úřady, se smát vtipům neveselý druhých, přejděte na firemní akce. Všude tam, kde se otočíš, kdekoliv komunikaci kvůli dialogu, a nikoli nejupřímnější.
Někdy budete muset udělat několik desítek hovorů jen najít někoho, kdo je odpovědný za požadovanou úlohu. A to zjevně není nejproduktivnější relace.
10. monotónní práce
V malé společnosti, pro kterou jsou a Švédska, a Reaper, a vole igrets, a to je být upřímný, postup vztek. Ale zároveň to představuje velkou příležitost vyzkoušet si nové věci.
Hlavními úkoly společnosti, jako pravidlo, jsou rozděleny tak, aby každý dělal něco konkrétního - a nejen oni. V důsledku toho popálené místo, Nemáte prostor pro zobrazení jejich talent a přijít s iniciativami. Poslední tak dlouho, bude prokousat byrokracie mlýnku, stačí omrzí čekat, než to skončí.
Už jste pracoval ve velké společnosti? Podělte se o své zkušenosti v komentářích.
viz také🧐
- 5 důvodů, proč byste alespoň jednou v životě budete muset vyzkoušet na práci do startu
- Jak produktivní v otevřeném prostoru
- Jak najít sám sebe v práci a za práci pro sebe