Může můj zaměstnavatel jít do vašeho života

Kde je hranice mezi osobním životem a pracovními povinnostmi

Prvním impulsem, když je otázka „Může zaměstnavatel dostat do osobního života?“ - žádná odpověď. Z hlediska morálky se zdá, že nikdo nemá právo diktovat na vás, co má dělat, a ještě více tak zkontrolovat, jak žijete, pokud to nemá vliv na kvalitu své práce. Ale z hlediska zákona to tak není.

Pracovní doba není čas na osobní život. Pokud jste v kanceláři v průběhu doby, která je zapsána v pracovní smlouvě, je zaměstnavatel má právo tě ovládat. Například, může pověsit videokameraChcete-li zjistit, co děláte. Nicméně, existuje několik podmínek, které musí organizace splňovat, aby nedošlo k porušit svá práva.

Společnosti musí informovat zaměstnance o dozoru a získat jejich souhlas. V případě, že zaměstnavatel sleduje zaměstnance tajně, to může být podána na správní odpovědnost.

instagram viewer

Pavel Korneev, přední právník evropského právního servisu

Být pod stálým dohledem nepříjemné, i když neděláte nic špatného. Ale běda, je jednoduchá alternativa: Není k práci pro společnost, kde jsou kanceláře jsou zavěšeny videokameru, nebo se pokusit pochopit, proč se tak děje. Obvykle je příčinou není hlavní, tyran, a nikdo nebude hubovat za to, co si vyberete svůj nos na pracovišti.

Například, kancelář s přílivem videokamer, které pomohou zákazníkům vypočítat zloděje, pokud někdo zmizí kabelku ze sáčku. Video výrobního závodu pomůže určit příčiny zranění: Společnost má poruchu nebo samotného zaměstnance.

Od amatérů získat přístup k obsahu počítače a kdykoliv připojit k obrazovce o něco složitější. Na jednu stranu, přístroj patří do společnosti, a ty jsou v pracovní době musí pracovat. Takže nic osobního Na obrazovce se v tu chvíli prostě by neměl být. Na druhou stranu, práva zajištěn Ústavou, také znamenat něco.

Zaměstnavatel nesmí porušovat články 23 a 24 ruské ústavy, který zaručuje každému právo na svoboda, soukromí, osobní a rodinné tajemství, ochranu cti a dobré pověsti pojmenovat. Pokud se zjistí, že hlava má přístup k osobní korespondenci, může zaměstnanec i žalovat.

Jevgenij Ivanov, právník Evropského právního servisu

Typicky, aby se zabránilo takovým situacím, společnost prostě blokuje přístup na sociální sítě a dalších lokalit pro korespondencí, omezuje možnost instalace posla. A opravdu, že využívání služeb bypass zámků může způsobit problémy pro vás.

Je tam osobní život mimo kancelář

Vyjdete z kanceláře a zavřel dveře - to by se zdálo, práci za sebou a můžete dělat, co chcete. Nicméně, to není pravda. Zde je ještě nejasný rozdíl mezi právem a morálkou. Takže teoreticky, zaměstnavatel nemá nic zlomit, ale v praxi takový zásah může být nepříjemné.

Například Vzali jsme nemocní na péči o dítě a zjistí, že zástupce firmy volal do školy či školky, aby zjistil, zda je dítě skutečně nemocné. Legislativa není zakázáno, ale osadochek ostatky: nevěříte.

V některých oblastech bezpečnostní služby může být zájem o váš vztah. Například, pokud pracujete na pokladně v bance, v ústavu bez nadšení vnímá vaše spojení s včerejším vězně. Trestat společnost může pouze tehdy, pokud vaše soukromí je ovlivněn akcemi svých zaměstnanců. Například v organizaci mají přístup k intimní fotky zaměstnance a propustil. A právě poznat a mluvit s vámi o nepřípustnosti takového vztahu - legálně.

Stojí za to poznamenat: když bankovní pokladník krade multi-milion nebo dokonce desítek milionů rublů za životního partnera, bohužel, ne jeden nebo dva.

Jevgenij Ivanov, právník Evropského právního servisu

Například pokladní Bashkiriya unesenbankovní pokladník ukradli 25 milionů zachránit rodinu před bandity 25 milionů z důvodu dluhů manžela. V Khimki pracovníkem banky se spolubydlící ukradlV Chimki 21-letá dívka a její spolubydlící ukradl z banky 21 milionů rublů z úložiště 21 milionů.

Ještě více kluzké téma - řízení vzhledu a chování. Pro pracovní doby ve společnosti mohou být zadány dress code. Je vyroben k žádnému lokálnímu aktu, které jsou povinni informovat. Co se týče vzhledu zaměstnance pracujícího za hradbami, zákon neruší jako kouření - přesně tak dlouho, dokud se nepočítají, že byla porušena vaše práva.

V případě excesů v oboru může vždy obrátit na Ministerstvo práce pro vysvětlení písemně nebo okamžitě žalovat.

Výjimka - vychovatelé průmyslu. Učitelé, učitelé mateřských škol, učitelé dalšího vzdělávání dětí a dospělých může být vyhozenZákoník práce, článek 81. Ukončení pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele za nemorální. Kromě toho je definice tohoto pojmu není, vše zůstává na uvážení zaměstnavatele. Například učitel vyhozen Omskučitel dějepisu v Omsku vypálil, protože publikovaných fotografií na internetu v plavkách fotografií v plavkách.

Existuje několik kategorií pracovníků, které by měly být více opatrný: soudce, právníky, armády, policie, úředníků řekl. Zde může být lépe naslouchat hlavy a zpomalit, jinak podnik může skončit skandál a propouštění.

Proč neznamená legálně normální

Za hrubost, neznalost, nezdravé zvědavosti, nejsou k dispozici žádné články trestního zákona a správního řádu, ale že se nestanou mnohem příjemnější. Od osoby, se kterou budeme komunikovat na stejné úrovni, jsme neměli dovolit. Ale s vztahy zaměstnavatelů jsou postaveny jinak. V nich existuje jasná hierarchie, a mnozí jsou ochotni tolerovat z hlavy je větší, než by bylo nutné. Která je důvod, proč často zakazují společnosti adekvátní souvislost mezi manažerem a podřízeným: můžete si nikdy nemůžeme být jisti, že běžní zaměstnanci šli do dobrovolnické kontaktu a nebyl nucen učinit.

Narušování soukromí je také problém. Často podřízený se objeví něco jako pošetilý mladík, kterého moudrý starší učí otcovsky způsobem, z výšky minulých letech. Pouze to nefunguje. Za prvé, odborník v oboru může být absolutní laik v jiných zemích. Za druhé, váš osobní život je žádný z jeho podnikání.

Pokud si dělat svou práci, neporušují zákony, předpisy pracovní smlouvy a místních zákonů, není povinna plnit jakýkoli rozmar řízení.

Rozhodnout, jak jednat v případě, že šéf zasahuje do vašeho života, Budou mít své vlastní. Říkat, že to je dost vydržet, příliš troufalé, protože hodně záleží na zisku.

Bylo by však mylné se domnívat, že pracovní poměr, ve kterém se cítí správa nárok být hrubý a naučí vás život - normu. Šéfové nejsou dobrá víla, která propůjčuje vám peníze. Nevolnictví bylo zrušeno, a ty jsou plné účastníci pracovního postupu. Jiným způsobem taky, to je - to je důležité mít na paměti, v případě, že máte pocit, že není úniku.

No, pokud máte pocit, předpoklady stát revolucionář, jen mluvit s hlavou - jemně a bez hrubosti, ne asimilovat. Je možné, že jste pak ještě na odstoupit. A nikoli formálně kvůli rozhovoru: můžete například přestat platit pojistné. Vedení má páky, jak vytvořit svůj pobyt v podniku nesnesitelný. Ale protože jste alespoň bude první, který bude dělat to jasné, že to, co se děje - není normální.

Trpělivost není hlavní ctnost a sebevědomí - základní kvalita člověk. Pokud jste již nemůže nést nespravedlnost tiše v práci, sdílet text.