Jaká jsou práva těhotných žen při práci

Těhotná další práva a výhody, než zaměstnanec, který není odchází na mateřskou dovolenou. Žena v pozici může nepřítomný sám do nemocnice, jet na dovolenou není na harmonogram a práce na částečný úvazek směny. Vedoucí nemá právo potrestat takové zaměstnance.

Jsme si vědomi, jaké další výhody tam od těhotných zaměstnankyň.

Právo na práci

Zaměstnavatel nemůže odmítnout přijmout volné pracovní místo ženy z důvodu těhotenství. V případě, že zaměstnanec nechce zaměstnat, protože zajímavé situace je diskriminaceČlánek 64 LC RF. Pachatel byli postaveni před trestní odpovědnostiČlánek 145 trestního zákoníkuZaplatí pokutu nebo být zaslány veřejných prací.

těhotná To může být odmítnuto, pokud její úroveň vzdělání nebo pracovní zkušenosti neodpovídá požadavkům zaměstnavatele. Musí dát podrobnou odpověď písemně, proč ta žena odmítla. Obvykle vysvětlují, že kandidát neprošel kvůli nízké úrovni kvalifikace.

Také těhotná nemůže přijmout zaměstnání, kde jsou podmínkyRozlišení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 28.ledna 2014 „o uplatňování právních předpisů upravujících činnost ženy, osoby s povinnostmi k rodině a dětech a mladistvých“

Práce je příliš těžká, nebo ne bezpečnostní požadavky splňují.

Když žena vzala, se dostane do práce bez zkušební dobyČlánek 70 zákoníku práce. Pokud zaměstnanec ukryl těhotenství z budoucího šéfa, to není považováno za přestupek. K žádnému porušení ze strany zaměstnavatele, který založil zkušební dobu, a to s vědomím, že je těhotná. Ale bude muset prokázat, že zaměstnanec nevěděl o podmínce.

Ženy, které otěhotní během zkušební doby, nemůže požárníRozlišení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 28.ledna 2014 „o uplatňování právních předpisů upravujících činnost ženy, osoby s povinnostmi k rodině a dětech a mladistvých“I kdyby neprošel testem. Chcete-li zůstat na pracovišti, musí předložit osvědčení z nemocnice.

lehká práce

Těhotné ženy mají právo na snadnější práci. To znamená, že žena může požádat o snížení zátěžeČlánek 254 zákoníku práce. Standard pro výrobuEncyklopedie práva nebo službuSlovník ekonomických pojmů Musíme změnit: aby po určitou dobu sloužit méně klientům přijímat méně dílů a další.

Těhotná musí přeložitČlánek 254 zákoníku práce na jinou práci, kde není vliv nepříznivých faktorů:

• hluk objem je větší než 60 dB;
• nebezpečné chemické látky;
• odpuzující látky a nepříjemný zápach;
• vibrace, ultrazvuk;
• průvan a tak dále.

V tomto případě nemůže zaměstnanec:

• vyzvednout předměty z podlahy;
• trvat déle než 2 kilometry;
• Pro práci v prostředí, kde mokrá oděvy a obuv;
• Práce v podřepu, na kolenou, shrbený;
• neustále zvedání závaží více než 1,25 kg.

Tyto a další ustanovení jsou zapsány do příslušných hygienických předpisů2.2.0.555-96 SanPiN „požadavky hygienické pro ženy pracovní podmínky“Stejně jako hygienických doporučeníHygienická doporučení pro racionální zaměstnávání těhotných žen zaměstnávání těhotných žen.

Máte-li v úvahu všechny hygienické normy, se ukázalo, že i žena u počítače v poloze nemůže býtSanitární-epidemiologické pravidla a normy SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 „Požadavky hygienické pro osobní počítače a organizace práce“ pracovat déle než tři hodiny denně.

Navzdory úlevě pracovních podmínek, těhotné ženy musí platit v průměruČlánek 139 zákoníku práce výdělek.

Speciální operace

Těhotné ženy, které čekají nejen pro odbourání stresu, ale také pružnější provozním režimu. Nemohou pracovat na směny a služební cesty. Žena je nepřijatelné, aby přilákat tento druh práce, i když se jí to.

A přece zákoník práce zakazuje vstup do posun:

• v nociČlánek 96 zákoníku práce;
• přesčasČlánek 99 zákoníku práce;
• víkendČlánek 259 zákoníku práce;
• v průběhu prázdnin.

Zaměstnanec může požádat v polozeČlánek 93 zákoníku práce zkrácený pracovní týden, nebo shift. Nebo kombinovat krátký týden na částečný úvazek. To je dost, aby požádat zaměstnavatele a předložení výpisu z nemocnice. Dovolená a seniority není ovlivněna, ale bude platit stejně jako těhotná splněny.

Nepřítomnost v nemocnici

Ministerstvo zdravotnictví zřídiloRuské ministerstvo zdravotnictví usnesením ze dne 1. listopadu 2012 № 572n „o schválení postupu zdravotní péče o profilu“ gynekologie a porodnictví „“Že po celou dobu těhotenství, ženy by měly na adrese:

• porodník-gynekolog - ne méně než sedmkrát;
• terapeut - ne méně než dvakrát;
• zubař - ne méně než dvakrát;
• otolaryngologist a oftalmolog - alespoň jednou;
• další odborníci - v souladu s indikací.

Jít do nemocnice mohou být v pracovních dnech od nejranějších stádiích těhotenství. Zákoník práce neomezuje počet návštěv u lékaře.

Zaměstnavatel nesmí nutit zaměstnance, aby jet na dovolenou nebo volno bez nároku na odměnu. Těhotná nadále platit v průměruČlánek 254 zákoníku práce plat.

Dovolená za kalendářní rok, není podle plánu

Chcete-li získat dovolenou, nový zaměstnanec musí pracovat v podniku po dobu nejméně šesti měsíců. Těhotná - výjimka. Mohou vzít dovolenou v kterékoliČlánek 122 zákoníku práce moment. Termíny žena definuje sám a nemůže být ověřen s harmonogramem dovolenou kolegy.

Hlava nemá právo na výzvuČlánek 125 zákoníku práce odpočívá těhotné zaměstnankyně do práce, a to iv případě, že je dohodnuto, a potvrdil to písemně.

Stejně tak zákon zakazujeČlánek 126 zákoníku práce Během tohoto období, aby se peněžní náhradu za dovolenou.

Zákaz výpovědi

Zaměstnavatel vůbec touha nemůžeČlánek 261 zákoníku práce propustit těhotná, i když přeskočí práci bez pádného důvodu. Maximum, které mohou zamířit - pokárán nebo napomenutí.

zamítnout těhotné bez důsledky mohou být ve dvou případech:

• V případě, že SP nebo společnost zanikne.
• V případě, že zaměstnanec pracuje na nahrazení, a smlouva zaniká. Zaměstnavatel však musí nabídnoutČlánek 261 zákoníku práce Ostatní práce. A musíte ukázat všechny možnosti, které existují v této oblasti, a to i v případě, že pozice je nižší a plat - méně. Navrhnout místo v jiném městě nebo regionu, může zaměstnavatel, je-li stanoveno ve smlouvě, pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě.

V případě, že zaměstnanec vyprší na dobu určitou pracovní smlouvy, může požádat o její prodloužení až do konce těhotenství. Pokud je to žádoucí, může být zaměstnavatel zahrnuty v tomto období a mateřskou dovolenou. V reakci na to žena potřebuje jednou za tři měsíce, aby předložil osvědčení od nemocnice s tím, že je stále na svém místě. Jakmile hlavních dozví o narození, může odstoupit od smlouvy.

Těhotenství může odejít z práce a na vlastní pěst. A to nefunguje dva týdny.

příspěvky

Zákon není obvyklý pojem „mateřské dovolené“. Existuje mateřstvíČlánek 255 zákoníku práce Nechám, že je registrován jako nemocnice. V závislosti na okolnostech, může mít:

• 140 dní - standardní doba narození dítěte;
• 156 dní - v případě, že porod byl komplikovaný;
• 194 dní - s více porody (dvojčata, trojčata atd.)

V tomto okamžiku se žena zaplatil výhodyČlánek 6 № 81-FZ (ve znění ze dne 07.29.2018), „dávky Na státní občané s dětmi“ mateřství. Nebo jednodušeji, "fiat". V letošním roce se fond sociálního zabezpečení vzrostlOficiální internetové stránky FSS paušální platby.

• Maximální velikost - 282 493,40 rublů za 140 dní. Částka je určena matky platu po dobu dvou let. Žena může žádat o maximální částku, pokud pro rok 2017, získala 755,000 rublů, a v roce 2018 - 815 tisíc.
• Minimální velikost - 51 919 rublů za 140 dní.

Pokud by se dvojčata narodila nebo narození bylo obtížné, budou platby vyšší. Jejich nárůst uchopil v závislosti na tom, jak mnoho dní zdravotní dovolená.

Po mateřské dovolené přijde na mateřskou dovolenouČlánek 256 zákoníku práce pro dítě. To může trvat tak dlouho, jak dítě je tři roky. Pro mámu k udržení pracovních míst a rekreační volno ve zkušenosti.

Dokud je dítě je méně než jeden a půl roku, žena obdrží příspěvek každý měsícČlánek 11.2 číslo 255-FZ „O povinném sociálním pojištění proti pracovní neschopnosti a mateřství“ na 29.12.2006 pro péči o děti. Velikost platby - 40% z matčiny platu po dobu dvou let.

Žena může pracovat doma, nebo jít na částečný úvazek. Takže se dostaneČlánek 11.2 číslo 255-FZ „O povinném sociálním pojištění proti pracovní neschopnosti a mateřství“ na 29.12.2006 a výhody a plat.

Když dítě stárne, matka obdrží platbu pouzePrezidentský dekret 30.05.1994 číslo 1110 (ve znění ze dne 01.07.2014): „Na výši odškodnění za některé kategorie občanů“ - 50 rublů měsíčně. Tato částka bude uhrazena na ni jako syn nebo dcera je tři roky stará.

Pokud byla porušena těhotná práva zaměstnanců, má právo se odvolat k prokuratury, Státní inspektorát práce a soud. V uvedených orgánech může podat stížnost buď současně nebo odděleně.

V tomto případě je nutné předložit dokumenty potvrzující porušení (včetně písemných vysvětlení svědků). V případě záporného rozhodnutí může odvolat, odvolání k vyššímu orgánu.