Jak na oheň absencí: krok za krokem průvodce
Jeho Práce Vzdělávací Program / / December 19, 2019
Ukončit pracovní smlouvu s plechovkou zaměstnancůČlánek 81 LC RFV případě, že objednávka bez zjevného důvodu nebyl celý den v práci, nebo shift. Dost dokonce čtyři hodiny nepřítomnosti v řadě.
Ale to by mělo být provedeno správně, takže zaměstnanec nemohl napadnout výpověď u soudu.
1. Zajistěte nepřítomnost zaměstnance
Následně nikdo neměl žádné pochybnosti o tom, že absence je nutné vydat doklad. Učinit úkon. V něm opravit den a nepřítomnost zaměstnance, stejně jako datum dokumentu. Je důležité, že datum se shodovalo. Zákon podepsal zpětně příčiny pochybnosti soudceKdyž lenoch rozhodne napadnout propuštění.
Je nezbytné, aby byl dokument podepsán tří lidí, kteří mohou potvrdit, že zaměstnanec nepřijde do práce - například, pracovat s ním ve stejné kanceláři. V případě, že nepřítomnost trvá několik dní, akt je třeba, aby se na denní bázi.
Je důležité seznámit za školu s obsahem zákona pod podpisem, když se objeví.
působí na nepřítomnosti → Sample
2. Čekat na vysvětlení podaná za školu
Zákon není náhodou jíst znění o dobrých důvodů. Proto je důležité vědět, protože to, co zaměstnanec nepřijde do práce. Možná, že se dostal do nouzové operaci a nebyl odešel z narkózy, takže se nemusíte dostat do kontaktu. Psaní důvodová zpráva, že zaměstnanec má dva
Článek 193 zákoníku práce dnů ode dne, kdy ji požadoval.Přesný seznam platných důvodů pro nepřítomnost v žádném právu. Pokud by došlo, mohlo by to vypadat nějak takhle:
- Dočasná invalidita, potvrzené v nemocnici.
- Zadržení, administrativní zástava.
- Vyšší moc situace, např dopravních nehod nebo selhání nástroj, potvrzené dokumenty.
- Účast ve stávceZákoník práce, článek 414.
- darZákoník práce, článek 186 krve a její složky.
- popravaZákoník práce, článek 170 veřejnými či veřejné povinnosti, jako je účast v řízení jako porotce, svědek nebo vojenský výcvik.
- Zpoždění plat o více než 15 dnůZákoník práce, článek 142V případě, že zaměstnanec oznámil zaměstnavateli nepřítomnosti písemně.
Jestliže zaměstnanec odmítne poskytnout vysvětlení, že je rovněž nutné stanovit v zákoně podepsané tří svědků.
Stává se, že pracovník zmizí a kontakt s ním je nemožné nebo prostřednictvím příbuzných či telefonicky nebo poštovního holuba. Důvodem pro nedostatek zůstává neznámá. V tomto případě je oficiální vyšetřování probíhá. pořadí hlava vytvoří komisi, která bude zjistit všechny okolnosti a opravit je do příslušného zákona.
Nenechte přistupovat k otázce nedbalosti: pokusit se kontaktu s pracovníkem a připravuje podklady pečlivě.
V opačném případě, že soudní řízení v případu může postavit na stranu pachatele, i když je jednoznačně vinen. To je zaměstnavatel povinenUsnesení pléna Nejvyššího soudu ze dne 17.03.2004 číslo 2 (ed. od 24.11.2015): „Na žádost soudů Ruské federace zákoníku práce Ruské federace“ dokázat záškoláctví.
Pokud zaměstnanec nedostane do kontaktu, nebere telefon, mu můžete zaslat požadavek na doložení svého doporučeným dopisem s doručenkou. Tak dostanete ještě jeden důkaz k soudním případu, který dělal veškeré úsilí k vyjasnění situace.
Příklad objednávky na zřízení komise služby →
Vzorek aktu oficiálního vyšetřování →
3. propustit pachatele
Pokud důvody pro nepřítomnosti v práci nebyl, můžete si vybrat jakýkoliv druh disciplinárních sankcí: napomenutí či připomínku plenit. Olovo věty v akci musí být do jednoho měsíceZákoník práce, článek 193 ode dne spáchání trestného činu nebo do šesti měsíců ode dne jeho objevu. Termín bude považována od okamžiku, kdy jste dal jasně najevo, že je absence.
Pokud rozhodnutí o části se zaměstnancem nebo vydat příkaz k propuštění. V řadě „rozumu“ musí uvést všechny dokumenty, které jste obdrželi: působí, vysvětlení a tak dále.
Příklad objednávky →
Potřeba seznámit zaměstnance s obsahem objednávky v rámci podpisu po dobu tří dnů. Pokud quitter odmítne podepsat, máte všechny stejnou účinnou možnost - vypracování akt za účasti tří svědků. Poslední pracovní den před dnem je zaměstnanec považován za absence.
V záznamu sešitu propuštění bude vypadat takto:
Pracovní smlouva ukončena zaměstnavatelem z důvodu absence, pododstavce „a“ v odstavci 6 části 1 článku 81 zákoníku práce Ruské federace.
Pokračuje-li zaměstnanec na vás ignorovat, zaslat mu oznámení s žádostí o vyzvednout pracovní knížku nebo písemně, aby ji předal poštou. Předtím, než budou lidé reagovat, dokument ponechat doma.
viz také💼👔📄
- To, co potřebujete vědět o zkušební době, hájit svá práva
- Může odvolat za zpoždění
- Nespravedlivé propuštění: jak se pomstít na jeho bývalá
- Jak platit za najatého pracovníka a jak snížit tyto náklady
- Proč zaměstnance pracovní smlouvy na a že by mělo být