Bitriks24: jak každodenní práce mnohem příjemnější

Téměř jsme dokončili naše série příběhů o výhodách a výhody, které jsme našli v Bitriks24. Před sebou stále čekají na finální shrnutí, postýlce, při pohledu na to, že v čele jakékoliv podnikání být schopni pochopit, že potřebuje nástroj, nebo ne během 5 minut, dobře, dnes je zvláštní téma - psychologické. Často vidíme lidi, ti, kteří pracují v podniku se nacházejí v podmínkách vhodnější pro bezduché roboty. Z neznámých důvodů, společný pojem „podnikání“ se nějak snaží všemožně vyloučit se od emocionální složky, a to dává smysl, pokud jde o jednání na vysoké úrovni.

Ale přemýšlet o své podřízené, zaměstnanec. Jsou to skuteční lidé. Každý, kdo chce, aby maximální pohodlí, ať už doma nebo v kanceláři, a to ve vašem nejlepším zájmu, aby mu poskytl prostředí schopného nejen organizovat dělníky procesy, ale také dát něco na vyšší úrovni - uspokojení, smysl pro vzájemné poděkování za odvedenou práci, potvrzení o své vlastní nástroje pro společnost.

Zaměstnance - se jako klient. Pokud vaši lidé jsou šťastní, nejdou pryč, pracují lépe a chtějí v tom pokračovat. Neexistuje žádný účinnější způsob, jak zlepšit vnitřní loajality a motivace, než příjemné, „lidskou“ pracovní prostředí, a pak jsme zjistili, axiom: stav optimální pracovní nástroj pro dohledné době získat výrobek co nejblíže k léčivu naší doby - sociální sítě.

Zpočátku, důraz na sociální aspekt Bitriks24 nám způsobilo určité obavy, a vy dobře víte proč. Negativním aspektem těchto VKontaktikov je jejich schopnost nahradit práci sám. Nespokojení zaměstnanci, místo plnění svých povinností, příjem peněz za to, co sedí ve veřejných serverech. No, tady v LH, zcela při vědomí, nejchytřejší lidé, kteří nepotřebují dohled, ale předtím, než doporučí Bitriks24 jiný, bylo nutné, aby se ujistil, že budeme dělat žádnou škodu.

Bitriks24 bere ze sociálních sítí pouze pozitivní výkonnosti a osvědčené koncepty, které jsou tak populární mezi uživateli. Víte, co je „generační propast“. Podobný problém také funguje v lidské interakci s webovými službami. Můžete dát zaměstnanci v jednotvárný bezduché podnikového systému, ale můžete mu dát možnost mluvit s kolegy a jeho služby ve známém jazyce, ve známém formátu bolestivě. Tento jev se nazývá „organicky hodí.“ Samozřejmě, že účinně aniž by došlo k odmítnutí na úrovni vnímání.

Nenechte vtip, při najímání nového člověka, můžete předložit ji Bitriks24 takto:

Takže, tady je to věc, pracujeme na tom. Můžete jej použít? Ne? VKontakte použití? Takže, víte, jak :)

Vedle zřejmého snížení tréninkového času, tento koncept umožňuje nový zaměstnanec je mnohem jednodušší, aby se vešly do týmu. Na volný čas google Statistika ošetřujícímu personálu v raném stádiu z důvodu strachu ze zdánlivé složitosti nových pracovních nástrojů - vám všem bude jasné.

Můžete si myslet, že takové sjednocení se sociálními sítěmi nifiga nepomůže člověk rychle vstoupit do pracovní činnosti, a budete se mýlit. Už jsme sami se podařilo zjistit, jak lidé prostě přijít, po několika dnech manévry Bitriks24 jako zkušební pilot.

A teď si představte, že jste se přesunuli do Bitriks24 s jakýmkoliv jiným systémem. Například výšková od 37signals, prohlásil, mimochodem, na ukončení všech ostatních výrobků kromě Basecamp. hromadí jsme odtamtud právě včas (high karma, jo), a jsou si dobře vědomi - v případě, že společnost si vybral zvíře, osud bude smutné produktů v nelyubimchikov. Takže s ohledem na zkušenosti v oblasti sociálních sítí, která má nyní většina lidí ve vývoji základního Bitriks24 které šly dobře, maximálně hodinu + den na specifické funkce. A přesto, můžete pracovat.

Od té chvíle, všechny práce obsažené v sociálních službách a optimalizuje pracovní postupy čipy přispívají nejen k udržování dobré atmosféry v týmu, ale také princip „Vidím všechno a ovládat pomocí jediného Karta prohlížeč. "

Mluvme více o druhý bod. Nadměrné decentralizovaná struktura v provozu, spolu s nedostatkem jednoho mechanismu a zřejmým signálem (Upozornění), může výrazně potěšit důstojník, když prostě nevšimne vstoupil jeho naléhavý úkol, písmeno, nebo zpráva. Nyní se podíváme na hlavní stránku Bitriks24.

• Alert znělo a bliká v levém horním rohu
• Alert znělo a blikají v pravém dolním rohu
• Alert znělo a oznamovací oblast blikat počítače, pokud máte aplikaci desktop Bitriks24.Disk
• Záznamy jsou duplikovány v Bitriks24 mobilních aplikací
• Vše, co souvisí s pracovníkem, jde přímo do středu obrazovky - Buzz
• Zvláště důležité oznámení jsou velkým blok na pravé straně rozhraní

Neumíme si představit, jak je možné, aby něco chybí v tomto oznámení o systému.

Pokud bychom se vrátit ke vztahu uvnitř týmu, tady, na rozdíl od dopravníku „vzal-handed“ každého zaměstnance Má schopnost samostatně a bez zbytečného času, abych poděkoval každému kolegovi za jeho práci nebo akce. Absolutně jakákoli publikace, úkoly, zprávy, oznámení, hlášení událostí a je vybaven známou a srozumitelným tlačítko „Like“. Myslíte si, že je to hloupost? Naslouchat druhým o stížnosti nevděčnosti. Tady to tak není. Jste splnili svůj úkol a vy budete muset jako u všech účastníků projektu, včetně hlavy. Je to pěkné. Jedná se o stejný přijetí a uznání, které nebylo a není zastaralé firemní nástroje.

Za zvláštní zásluhy kolega může dát symbolický odznak - znak a důkaz, že dělá svou práci efektivně.

A konečně, to přišlo k integraci s „normálními“ sociálních sítí. Nemyslete si, že díky této funkci nežádoucí vývěry obsah do pracovního prostředí. Ve skutečnosti je to příležitost k propojení účtu Twitter, pak všechny zprávy vytvořené s předdefinovanými hash značku automaticky možno sledovat živá kapela Bitriks24. To znamená, že zaměstnanec má možnost sdílet důležité informace, a to i v případě neexistence přístupu ke svým pracovním portálu.

Vazba funguje v opačném směru. Pracovní zásluhy Bitriks24 mohou být umístěny ve svém profilu na Facebooku, a další populární sotsservisah. U některých lidí, to je také pobídkou k lepšímu provedení získat uspokojení ze své práce.

Výsledkem tohoto přístupu k organizaci práce očekávají, - funkčnostZaměřila na příjemnou a pohodlnou práci pro člověka, vytváří podmínky pro přirozený udržuje loajalitu a motivaci k práci, stejně jako je to možné a zároveň minimalizuje pocit odcizení a neúčast.

Bitriks24 | Registrovat ve službě