Pracovní právo pro personalisty - kurz 27 490 rublů. od Specialista, školení, Datum: 3. prosince 2023.

Praktický učitel, certifikovaný specialista v oblasti personálního managementu, člen Národního svazu personalistů Ruska, autor řady publikací o problematice personální řízení, pracovní legislativa a správa personálních záznamů (včetně časopisů „Personal Business“, „Bezpečnost práce“ atd., na portálech „Consultant +“, Superjob.ru atd.); Kandidát právních věd, konzultant pro řízení lidských zdrojů.

Modul 1. Na co má právo zaměstnanec personální služby (4 ac. h.)

Definice práva, historie vzniku (východní a západní cesta), právní rodina, vztah práva a legislativy
Druhy (objektivní a subjektivní) a právní odvětví
Právní vztahy (subjekty právních vztahů, způsobilost k právním úkonům, způsobilost k právním úkonům) a úkony aplikace norem práv (třídění podle odvětví, podle názvu, podle způsobu použití, podle formy výrazy)
Přestupky (správní, občanskoprávní, kárné, procesní) a právní odpovědnost (občanskoprávní, trestní, správní, disciplinární, materiál)
Historie, vlastnosti, cíle, cíle, funkce, principy
Soustava odvětví pracovního práva a právních aktů upravujících pracovněprávní vztahy (mezinárodní právní akty, spolkové zákony, nařízení úřadů výkonná moc Ruské federace, zákony a předpisy výkonné moci ustavujících subjektů Ruské federace, nařízení místních samospráv, soudní rozhodnutí orgány)

Modul 2 Jak pracovat s místními předpisy v roce 2022 (2 ak. h.)

Pojem, místo a role místních předpisů v systému právních aktů upravujících pracovněprávní vztahy
Postup při tvorbě a schvalování místních předpisů, praxe jejich aplikace
Místní předpisy, které jsou závazné pro všechny (vnitřní pracovní předpisy; místní regulační akt definující systém odměňování; místní předpisy o ochraně osobních údajů)
Místní předpisy, za určitých podmínek závazné (Předpisy o certifikaci zaměstnanců, Předpisy o vysílání na služební cesty a další)
Právní zkoumání místních předpisů dozorovými orgány, hlavní porušení

Modul 3. Co je sociální partnerství a kolektivní smlouva (1 ak. h.)

Pojem a aspekty sociálního partnerství
Úrovně a formy sociálního partnerství
Koncepce a smluvní strany kolektivní smlouvy
Doba platnosti kolektivní smlouvy a smluv
Odpovědnost za porušení zákona při uzavírání kolektivní smlouvy

Modul 4. Jak pracovat s osobními údaji v roce 2022 (1 ak. h.)

Pojem osobních údajů a jejich kategorie
Souhlas se zpracováním osobních údajů
Pravidla pro zpracování osobních údajů
Místní předpisy o ochraně osobních údajů
Kontrola dozorových orgánů pro nakládání s osobními údaji
Odpovědnost za porušení zákonů o ochraně osobních údajů

Modul 5. Jaké jsou rysy pracovněprávních vztahů v roce 2022? (4 ac. h.)

Pojem, aspekty pracovněprávních vztahů
Důvody vzniku, změny a zániku pracovněprávních vztahů
Pojem pracovní smlouvy a občanské smlouvy
Zákaz právních předpisů o formalizaci občanskoprávní smlouvy o pracovněprávních vztazích
Určující část (údaje o zaměstnanci a zaměstnavateli)
Závazné podmínky pracovní smlouvy
Dodatečné podmínky pracovní smlouvy

Modul 6. Jaké jsou požadavky na ochranu práce a zvláštní posuzování pracovních podmínek v roce 2022? (2 ak. h.)

Základní pojmy, organizace a školení v oblasti ochrany práce
Vyšetřování nehod
Odpovědnost za porušení právních předpisů na ochranu práce
Koncepce a realizace SOUT
Klasifikace pracovních podmínek
Odpovědnost za neprovedení nebo nesprávné provedení zvláštního technického posouzení

Modul 7. Jak změnit podmínky pracovních smluv při reorganizaci právnické osoby a v jiných případech (2 ak. h.)

Pojem civilní reorganizace (fúze, odštěpení, rozdělení)
Koncepce personální reorganizace (zavedení nové struktury a nové personální tabulky)
Postup registrace změn podmínek pracovní smlouvy (včetně z podnětu zaměstnavatele)
Druhy přesunu (trvalý, dočasný), pojetí pohybu
Postup při propouštění z práce
Soudní praxe a praxe orgánů dozoru práce

Modul 8. Jaké záruky a náhrady poskytuje pracovní legislativa Ruské federace v roce 2022? (2 ak. h.)

Služební cesty
Stěhování za prací do jiné oblasti
Plnění státních nebo veřejných povinností
Spojení práce se vzděláváním
Nucené zastavení práce bez zavinění zaměstnance
Poskytování roční placené dovolené
V některých případech ukončení pracovní smlouvy
Z důvodu prodlení zaviněním zaměstnavatele s vydáním sešitu při propuštění zaměstnance
V ostatních případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

Modul 9. Jak je regulována práce určitých kategorií pracovníků v roce 2022 (2 ak. h.)

Koncepce, základ pro stanovení rysů pracovní regulace
Vlastnosti pracovní regulace, které znamenají snížení úrovně záruk pro zaměstnance, omezení jejich práv a zvýšení jejich disciplinární a (nebo) finanční odpovědnosti
Příroda a pracovní podmínky
Psychofyziologické vlastnosti těla
Přírodní a klimatické podmínky
Mít rodinné povinnosti
Jiné důvody

Modul 10. Co je to „kvalifikace zaměstnance“ a jak uplatňovat profesní standardy (2 ac. h.)

Pojetí kvalifikace zaměstnanců a postup při uplatňování profesních standardů
Práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele ohledně školení a dalšího odborného vzdělávání zaměstnanců při vysílání zaměstnanců k nezávislému posouzení kvalifikace
Obsah, doba, forma, účinnost a důvody ukončení studentské smlouvy
Organizační formy, doba a platba za vyučení
Práva a povinnosti učňů na konci jejich vyučení

Modul 11. Jaká je finanční odpovědnost stran pracovní smlouvy (2 ac. h.)

Povinnost účastníka pracovní smlouvy nahradit škodu způsobenou druhému účastníkovi této smlouvy
Podmínky vzniku hmotné odpovědnosti účastníka pracovní smlouvy
Finanční odpovědnost zaměstnavatele za nezákonné odnětí možnosti zaměstnance pracovat, škodu, poškození majetku zaměstnance, za prodlení s výplatou mzdy a jiných splatných plateb zaměstnanec
Náhrada morální újmy způsobené zaměstnanci
Finanční odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli
Okolnosti vylučující finanční odpovědnost zaměstnance
Právo zaměstnavatele odmítnout vymáhat od zaměstnance náhradu škody
Limity finanční odpovědnosti zaměstnance
Písemné dohody o plné individuální a kolektivní (týmové) finanční odpovědnosti zaměstnanců
Stanovení výše a postupu při vymáhání způsobené škody

Modul 12. Jak ukončit/ukončit pracovní poměr v roce 2022 bez porušení pracovněprávních předpisů (6 ak. h.)

Pojem
Druhy důvodů pro ukončení/rozvázání pracovních smluv se zaměstnancem
Postup při propouštění zaměstnance
Druhy obecných důvodů pro ukončení pracovní smlouvy
Postup a podmínky pro ukončení pracovní smlouvy pro každý z obecných důvodů
Soudní praxe a praxe orgánů dozoru práce.
Druhy důvodů pro ukončení pracovních smluv z podnětu zaměstnavatele.
Postup a podmínky ukončení pracovní smlouvy pro jednotlivé druhy důvodů
Záruky a náhrady zaměstnancům při ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele.
Vlastnosti ukončení pracovních smluv z podnětu zaměstnavatele pro určité kategorie zaměstnanců (těhotné ženy, osoby s rodinnými povinnostmi, nezletilí).
Přednostní právo zůstat v práci po ukončení pracovní smlouvy z důvodu snížení počtu zaměstnanců a zaměstnanců.
Zohlednění motivovaného stanoviska voleného orgánu primární odborové organizace při ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele.
Druhy důvodů pro ukončení pracovních smluv z důvodů nezávislých na vůli stran.
Postup a podmínky ukončení pracovní smlouvy pro jednotlivé druhy důvodů
Záruky a náhrady pro zaměstnance při ukončení pracovní smlouvy z důvodů nezávislých na vůli stran.

Modul 13. Co jsou pracovní spory a jak se řeší (2 ac. h.)

Sebeobrana pracovních práv ze strany pracovníků
Ochrana pracovních práv a oprávněných zájmů pracovníků odbory
Státní kontrola (dozor) a resortní kontrola dodržování pracovněprávních předpisů a dalších regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy
Projednávání a řešení individuálních a kolektivních pracovních sporů
Odpovědnost za porušování pracovněprávních a jiných zákonů obsahujících pracovněprávní normy