HR analytika - kurz 60 000 rub. z Yandex Workshop, školení 3 měsíce, datum 29. listopadu 2023.
Různé / / December 05, 2023
Ve vhodnou dobu pro vás
Školení bude rozděleno do dvoutýdenních cyklů a studovat můžete kdykoliv a kdekoliv budete chtít, hlavní je dodržet termín
S jasnou teorií na naší platformě
Seznámíte se s teorií, popíšete a analyzujete zdroje dat v našem online simulátoru a naučíte se aplikovat nové poznatky v praxi. K materiálům budete mít přístup navždy.
S neustálým cvičením – individuálním i skupinovým
Ve skupinových lekcích si procvičíte své dovednosti a budete mít možnost klást otázky. Schůzky se konají ve všední dny ve večerních hodinách. Budete mít také nezávislou návrhářskou práci - odborník to zkontroluje a poskytne podrobnou zpětnou vazbu. Do svého portfolia můžete přidat hotová řešení.
Úvod do HR Analytics
Úvodní část 4 hodiny
Po absolvování úvodní části pochopíte, zda je pro vás kurz vhodný a zda chcete ve studiu pokračovat.
Pochopíte, proč je důležité umět pracovat s HR analytikou, kde uplatníte dovednosti analýzy dat, a naučíte se rozlišovat dobré příklady práce s daty od těch špatných.
- Proč potřebujete HR analytiku?
- Kdo a jak pracuje s HR analytikou?
- Jaká je role HR analytika ve firmě?
HR metriky a datový cyklus
1 modul 20 hodin
Dozvíte se, co jsou metriky, proč jsou potřeba a jak se tvoří. Naučte se vybrat HR metriky, které potřebujete, a zahoďte ty nepotřebné.
Zde položíme základ pro rozhodování založené na datech. Pochopíte, jak funguje datový cyklus, a naučíte se, jak nastavit digitalizované cíle pro HR tým.
- Cíle a cíle v HR analytice
- HR procesní metriky
- Nástroje pro řešení problémů v HR analytice
Sběr a analýza HR dat
Modul 2 20 hodin
Zjistěte, z jakých zdrojů můžete sbírat HR data a jak provádět průzkumy mezi zaměstnanci.
Ponoříme se do základních statistik, abyste mohli používat různé analýzy dat ke sledování a zlepšování svých HR procesů. Naučíte se vidět souvislosti mezi daty, zpracovat datovou sadu a zvolit vhodnou metodu analýzy.
- Sběr HR dat
- Deskriptivní statistika
- Korelační a regresní analýza
- Výzkum pocitů a stavů zaměstnanců
- Jednoduché metody pro prognózování a hodnocení HR procesů
Vizualizace a prezentace výsledků personální analýzy
Modul 3 20 hodin
Osvojíte si zásady prezentace informací. Naučte se vizualizovat data pomocí tabulek a grafů a interpretovat výsledky analýzy.
Důležitou součástí analýzy je schopnost sdělit výsledky vedení a kolegům. Naučíte se prezentovat zjištění různým cílovým skupinám – od liniových manažerů po generální ředitele.
- Co dělat s výsledky analýzy lidských zdrojů
- HR reporting
- Principy vizualizace dat
- Prezentace výsledků managementu a obchodu
Vytvoření řídicího panelu pro sledování klíčových metrik HR
Modul 4 20 hodin
Dozvíte se, proč jsou dashboardy potřeba a na jakých principech jsou založeny. Můžete nezávisle vytvořit jednoduchý řídicí panel s klíčovými HR metrikami v Excelu a nástroji BI.
K vytvoření komplexního HR dashboardu budete potřebovat pomoc kolegů vývojářů a analytiků. Dozvíte se, jaké role existují při vývoji dashboardu, a také se naučíte, jak nastavit technický úkol pro vytvoření komplexního dashboardu a kontrolovat výsledek.
- Jak fungují řídicí panely
- Jak vytvořit dashboard s klíčovými HR metrikami
- Jak přiřadit technické specifikace pro vývoj HR dashboardu firemním analytikům
- Jak prezentovat HR dashboard
Absolventský projekt
Modul 5 20 hodin
Projdete celým cyklem práce s daty – od identifikace problému až po sestavení dashboardu.
- Na základě úkolu určete klíčové metriky a jejich nezbytnost
- Proveďte průzkum, najděte data
- Připravte zprávu a udělejte prezentaci
- Vytvořte k němu řídicí panel a dokumentaci
Implementace HR analytiky a digitalizace HR procesů
Bonusový modul 10 hodin
Dozvíte se, jaké podmínky musí společnost splnit, aby mohla implementovat kulturu založenou na datech a HR analytiku. To pomůže naplánovat digitalizaci HR procesů
- Posouzení stavu firemní analýzy lidských zdrojů pomocí kontrolního seznamu
- Implementace HR analytiky a vytvoření jednotného reportingového systému ve společnosti
- Digitalizace HR procesů