Personální práce. Úroveň 6. Zvláštnosti práce státních a obecních zaměstnanců - kurz 15 990 rublů. od specialisty, školení 16 akademických hodin, datum 26. listopadu 2023.
Různé / / December 03, 2023
Dílna splňuje požadavky schváleného profesního standardu „Specialista na řízení lidských zdrojů“. nařízením Ministerstva práce Ruské federace ze dne 03.09.2022 N 109n
Účel kurzu: studium rysů vedení personální evidence a dokumentování pracovněprávních vztahů v státní a komunální služby s přihlédnutím k požadavkům pracovněprávním, správním a protikorupčním legislativa.
- hlavy státních (obecních) organizací a institucí;
- manažeři a specialisté personálních služeb orgánů státní správy a samosprávy;
- každý, kdo chce změnit profesi, stát se vyhledávaným specialistou na trhu práce, který má zájem o regulaci pracovněprávních vztahů ve státní a komunální službě.
Naučíte se:
- sepsat servisní smlouvu a změnit její podmínky;
- práce s osobními údaji státního zaměstnance;
- vypracovat certifikační postup;
- zajistit poskytování různých typů dovolené;
- ukončit/ukončit služební poměr se státním zaměstnancem z různých důvodů;
- vypracovat pokyny pro vedení osobních záznamů ve státní správě;
- ukládat dokumenty o personálu (smlouvy, objednávky, osobní spisy atd.).
Ty budeš vědět:
- kdo patří ke státním a obecním zaměstnancům, jejich základní práva, povinnosti, omezení a zákazy;
- jaké jsou schválené kategorie a skupiny státních zaměstnanců, jaké jsou třídní hodnosti (požadavky na vzdělání, kvalifikaci, praxi);
- jak probíhá výběrové řízení na přijetí do státní služby;
- jaká jsou stanovena pravidla pro evidenci přijetí do státní služby;
- co je to úřední kázeň (postup pro uplatnění a zrušení disciplinárního opatření), protikorupční politika vládní agentury a povinnosti státních zaměstnanců.
Praktický učitel, certifikovaný specialista v oblasti personálního managementu, člen Národního svazu personalistů Ruska, autor řady publikací o problematice personální řízení, pracovní legislativa a správa personálních záznamů (včetně časopisů „Personal Business“, „Bezpečnost práce“ atd., na portálech „Consultant +“, Superjob.ru atd.); Kandidát právních věd, konzultant pro řízení lidských zdrojů.
„Pokud člověk utrácí peníze za znalosti, nikdo mu je nevezme. Nejlepší investice je do znalostí." Benjamin Franklin
Vede komunitu posluchačů a absolventů – HR-klub „Specialista“:
Olga Yurievna vystudovala:
Odborná praxe (učitelství, personální management) – více než 30 let.
HR ředitel v obchodních, výrobních a servisních společnostech s funkcemi ve všech hlavních oblastech činnosti personální služby (vedení personálních služeb, poradenství, koučování, pracovní spory atd.) – více než 10 let.
Učitel vyššího odborného a doplňkového vzdělání – více než 20 let.
Kurzy vyučované v následujících oblastech:
Olga Yuryevna je vývojářkou mnoha proprietárních kurzů a seminářů.
Za 10 let práce v centru vyškolila Olga Yuryevna více než 7 500 lidí.
Jedinečná kombinace nejvyšší profesionality, upřímné vstřícnosti a osobního kouzla - to vše na vás čeká v hodinách Olgy Yuryevny!
Modul 1. Jak se buduje systém státních a komunálních služeb v Ruské federaci (4 ak. h.)
- Které organizace jsou státní/obecní a kdo státní/obecní zaměstnanci (základní práva, povinnosti, omezení a zákazy).
- Které místní zákony musí schválit stát / obec.
- Jak vypracovat pokyny pro vedení personální evidence, práci s osobními údaji zaměstnanců státu/města.
- Jak uchovávat personální dokumenty (smlouvy, objednávky, osobní spisy atd.).
Modul 2 Jak probíhá přijímání do státní a komunální služby (4 ak. h.)
- Jaké kategorie a skupiny funkcí státních a obecních zaměstnanců jsou schvalovány, jaké jsou třídní stupně (požadavky na vzdělání, kvalifikaci, praxi).
- Jak probíhá výběrové řízení na přijetí do státní/obecní služby?
- Jaká pravidla jsou stanovena pro registraci přijetí do státní / komunální služby.
- Jak je vypracována servisní smlouva (obsah a forma, doba trvání smlouvy, doba služby a doba odpočinku, odměna, testování atd.).
Modul 3. Jak je dokumentován průchod státní a komunální služby? (4 ac. h.)
- Jak probíhá odborný rozvoj a certifikace zaměstnanců státu a obcí?
- Jaká jsou pravidla pro změnu podmínek servisní smlouvy (přeložení na jinou pozici a přemístění, přidělení dalších odpovědností a dočasné obsazení pozice atd.).
- Jak je formalizováno poskytování různých druhů dovolené.
- Co je to úřední kázeň (postup při uplatňování a rušení disciplinárních sankcí), protikorupční politika státního úřadu a povinnosti státních a obecních zaměstnanců.
Modul 4. Jak kompetentně formalizovat výpověď/zrušení servisní smlouvy se státním a obecním zaměstnancem (4 ac. h.)
- Z jakého důvodu můžete ukončit pracovní smlouvu se státním a obecním zaměstnancem (do dohodou stran, z podnětu státního zaměstnance nebo zástupce zaměstnavatele, z důvodu ztráty důvěry a atd.)
- Jak formalizovat ukončení servisní smlouvy se státním a obecním zaměstnancem, jaké dokumenty jsou nutné k formalizaci propuštění
- V jakých případech je nutné o ukončení smlouvy o poskytování služeb informovat volený odborový orgán?
- Kontroverzní případy, soudní praxe