Pro které jsou lidé pracují? Pokud nechcete brát v úvahu základní biologické potřeby, které podporují naše životní podmínky, a my Podpora s penězi (jíst dobře na to, co je nezbytné?), věci jsou mnohem složitější, než jen touha získat co nejvíce více peněz.
Mnoho manažerů věří, že hlavním důvodem, proč - je peněžní bonusy a propagační akce na kariérním žebříčku. Na jedné straně, to je opravdu hlavní důvody, proč lidé chodí do práce (někdy ne tak oblíbený) každý den. Na druhou stranu, je rovněž třeba pobídku pro tyto koláče. Takže to, co nám přesně motivuje, když jsme se probudit a začít práci?
© foto
Walter Chen, tvůrce IDoneThis rozhodl sáhnout hlouběji a pohled do této záležitosti. Jak jsem již psal, že většina zaměstnavatelů se domnívají, že hlavní pobídkou pro jejich zaměstnance - to je peněžní bonusy a propagační akce na kariérním žebříčku. Ale... ale kdyby to bylo tak jednoduché, lidé by byli propuštěni z vysokých pozic s úhledným příjem a nechtěl usadit někde na ostrovech instruktor potápění. Není peněz jeden muž žije.
Peníze nebo mrkev?
Byl proveden experiment, při kterém byly účastníci rozděleni do dvou skupin A a B, a přiřazena k sestavování složitých puzzle. Na první den skupiny A slíbili peněžitou náhradu, a skupina B nic slibovat, ale jednoduše požádán, abych puzzle. Samozřejmě, že v tento den, skupina A fungovalo těžší skupiny B. Ale druhý den se účastníci první skupiny uvedlo, že tentokrát nebudou vyplaceny. Co si o tom myslíš, která skupina tentokrát fungoval lépe? Poté, co lidé byli říkal, že dnes neplatí, okamžitě ztratí zájem o lekci, ale v Druhá skupina, jejíž členové se neslíbil žádnou peněžní odměnu, proces proběhl velmi rychle a úspěšně. Proč? A potom, co mají zájem, a oni se rozhodli dokončit práci, co by to to nestojí za to. To je peněz v tomto případě se ukázalo být velmi slabá motivátor.
3 hlavní důvody,
Hlavním motorem, který nás posune - to je naše emoce. Dostaneme-li na to, co děláme, emoční uspokojení, budeme pracovat mnohem déle a více produktivní než peněžní odměny. To, co většina lidí se zajímá dlouhodobě, a ne kvůli rychlý zisk? Ukazuje se, že základ pro to všechno je tři jednoduché věci.
Autonomie. Rádi bychom ovládat jejich životy. Stejně jako s tím, že jakmile se rozhodneme, jakým směrem a jakou rychlostí se pohybujeme a kdy přestat.
Skill. Naše touha zdokonalit stávající dovednosti a získávat nových.
Cílem. Pocit, že máme sílu změnit svět k lepšímu.
Jak to funguje?
Když má dobrou náladu, obchodní spory a všechny dopadá snadno a rychle. Jakmile je nálada je zkažený, všechno začne padat, a dojem je vytvořen z ruky, v případě, že celý svět je spiknutí proti nám.
Ukazuje se, že oblasti mozku zodpovědné za emoce, které přímo souvisí s oblastí, které jsou zodpovědné za kognitivní funkce. To je emocionální komunikace a kognitivní funkce jsou vzájemně propojeny. Emoce jsou přímo spojeny s promyšlený a kognitivních funkcí, jako je paměť, pozornost a uvažování.
A když nás pozitivní emoce pomůže vyrovnat se s mnoha problémy a hledat řešení i v těch nejsložitějších úkolů, negativní emoce naopak vytvořit pouze problémy. Stáváme se rozptylovat, že máme problémy s plánováním a pamatování, stejně jako existují problémy s racionální rozhodování.
Proto méně negativní, více pozitivní myšlenky a zdravý životní styl. Stejný výkon nejen zlepšit zdraví, ale i povznášející. Také si můžete vyzkoušet, aby váš pracovní deník, do kterého chcete nahrávat vaše každodenní myšlenky na práci a nové nápady. To pomůže vypátrat zdroj negativity a vypořádat se s ní před tím, než má čas významný vliv na důležitá rozhodnutí.
A konečně, jeden velmi zajímavý případ!
Během svého pokusu Antonio Damasio zjistili, že klíčovým prvkem při rozhodování jsou silné emoce. Jeden z jeho pacientů trpí poškozením ventromedial čelního laloku a zachování duševní jasnost ztratila schopnost cítit emoce. A jako výsledek, on také ztratil schopnost dělat rozhodnutí a plán pro budoucnost. A on byl absolutně není vázána na práci.