10 důvodů, proč nepracovat ve velkých korporacích
Různé / / November 02, 2023
Pokud na takové podmínky nejste připraveni, je lepší se do toho nepouštět.
UPD. Text aktualizován 6. srpna 2019.
1. S nízkými příjmy
Pokud vás chce korporace vidět konkrétně, nabídne výhodné podmínky, aby vás odlákala z vašeho současného působiště. Těm, kteří sami odevzdají životopis a ucházejí se o linkovou pozici, toho zpravidla moc nenabídnou.
Už byste měli být vděční za to, že jste byli povoláni do firmy se jménem – to lze považovat za doslovnou citaci HR manažerů v některých korporacích. Kromě toho je výše příjmů často ovlivněna délkou služby v této společnosti. Abyste získali slušný příplatek, budete muset pracovat dlouho a v prvních letech se budete muset spokojit s málem.
Konečně, korporace mají obvykle přísné personální plány. Takže vy zvýšený platNestačí se snažit a být nejlepší. Potřebujete se posunout na kariérním žebříčku, ale to může být problém.
Jednoho dne mě povolali pracovat do velkého mediálního holdingu. Očekávaný plat byl záhadný: byl poloviční než průměr v moskevském průmyslu. V reakci na můj zmatek mi řekli, že samotná práce v holdingu byla štěstí a příležitost a měl bych jim být vděčný.
Maria
odmítl pracovat pro korporaci
2. Předvídatelný a pomalý kariérní růst
Korporace je kolos s obrovským počtem zaměstnanců. Počet náčelníků je úžasný a za nimi jsou i zástupci náčelníka.
Podle toho můžete jasně vidět všechny kroky kariérní žebřík. Ale abyste mohli jít nahoru, musíte počkat, až budou volní. V povýšení můžete doufat roky a na volné místo bude mnoho uchazečů.
I když jste génius, váš talent není z vrcholu hory vidět, takže výstup nebude snadný.
3. Byrokracie
Při práci v korporaci se naučíte, jak napsat poznámku o poznámkách, a začnete mistrovsky vyplňovat všechny oficiální dokumenty. To dává určitý smysl. Vzhledem k rozvětvené struktuře velkých společností je téměř nemožné oslovit sousední oddělení jiným způsobem, tím méně od nich získat to, co chcete. Proto musíte psát oficiální dopisy a odesílat je s uvedením svého generálního šéfa v kopii, aby adresát neměl možnost uniknout.
Úřední korespondence navíc pomáhá zbavit se odpovědnosti za zmeškané termíny a špatně dokončené části úkolu, za které jste nebyli odpovědní. Pokud ano, máte důkazy. Pravda, ne vždy to pomůže.
Šest z osmi hodin jsem musel psát poznámky a nechat je podepsat odpovědným lidem – a elektronické potvrzení nestačilo, musel jsem obcházet. A co je nejdůležitější, tohle nebylo absolutně potřeba. Když jsem si uvědomil, že jsem spíše dobře placený kurýr, utekl jsem.
Natálie
opustil korporaci o dva týdny později
4. Pochybné rozdělení odpovědnosti
Vaše zásluhy se budou někoho týkat pouze v případě, že potřebujete naléhavě vyhodit. V podstatě vše bude záležet na notorickém týmovém duchu. Pokud oddělení splní plán nebo udělá něco skvělého, pak bude pochváleno celé oddělení. I když je to jen vaše zásluha. V každé následující fázi se k těmto úspěchům připojí náčelníci a oddělení různého druhu. Takže nakonec budou všichni vypadat stejně skvěle, a to může být urážlivé.
S odpovědností za neúspěchy je to ale trochu jinak. Pokud je to vaše chyba, pak nejprve dostanete pokárání jako součást týmu a poté individuálně - a nejen od úřadů, ale také od těch, kteří kvůli vám trpěli. Pokud se ničím neproviníte, stejně budete potrestáni.
První měsíc v korporaci jsem se snažil přijít na to, jak a co funguje, kdo co dělá. Proč s touto otázkou musíte jít za touto osobou a ne za touto? Je to peklo skutečně něco z jiného člověka dostat, zvláště pokud jste nový. V lepším případě vás budou ignorovat, v horším půjdou s hromadou otázek za generálem. Všechno je to stres a zbytečné nervy.
Petr
dvakrát pracoval v korporacích
5. Spousta promarněné práce
Korporace si může dovolit, aby stovky lidí dělaly práci pro práci. Proto někdy budete mít potíže s pochopením toho, co děláte a proč. A i když k dalšímu projektu přistoupíte z celého srdce, někde nahoře si mohou jeho realizaci rozmyslet – jednoduše proto.
Jedním z nejsmutnějších způsobů, jak ztrácet čas, je, když máte vyplněnou zprávu resp prezentace, a výsledek práce vám byl vrácen s poznámkou, že to není dobré. Pravda, zůstalo tam jen 10 procent vaší práce, protože v každé fázi každý manažer považoval za možné provést opravy sám a někdy si odporovaly. A výsledek této kolektivní kreativity budete muset předělat.
6. Ztracený čas
Budete mít mnoho schůzek, setkání a dalších diskuzí. U některých z nich vůbec nepochopíte, co se děje, u jiných nepochopíte, proč jste se opět sešli, abyste vysvětlili samozřejmé věci. To se často stává, když se řečník zaměří na nějakého průměrného zaměstnance – tedy nakonec na nikoho.
V některých korporacích je problém se schůzkami velmi palčivý: sejdete se, něco proberete a o dva dny později proberete to samé, jako byste se vůbec nepotkali. A odpovědnost je také rozmazaná – to znamená, že na schůzkách můžete strávit celý pracovní týden.
Petr
dvakrát pracoval v korporacích
7. Formální požadavky
Řídit malý tým je snadné. Každý chápe, za co přesně odpovídá a jak to ovlivňuje celkový výsledek. Malá firma si nemůže dovolit zdvojovat povinnosti zaměstnanců. Je to pro ni příliš drahé. Díky tomu je sledování výkonu zaměstnanců snadné.
To je ve velké korporaci obtížnější. Kromě toho mohou být aktivity lidí příliš odlišné, než aby je bylo možné měřit. účinnost, zapojení a tak dále. Ale je snadné vytvořit formální kontrolu: pokutujte lidi za zpoždění, spočítejte počet výletů na toaletu. Na účinnost to samozřejmě nemá přibližně žádný vliv. Situace je téměř neoficiální: "Chceš dámu, nebo jdi?"
A pokud se k tomu přidají KPI, pak se veškerá vaše práce bude točit kolem jedné věci – dosahování cílových ukazatelů. Jak to ovlivní výkon, není tak důležité.
8. Výměna osobního za kolektivní
Notoricky známý firemní duch je stále vštěpován velkým společnostem. Je to logické, protože je snazší milovat malou společnost. Znáte všechny své kolegy, rozumíte tomu, co každý z nich dělá a jaké jsou vaše společné cíle. Nemusíte se shodnout na každé mikroakci, prožíváte své osobní úspěchy i neúspěchy a samozřejmě se cítíte hrdí na to, že jste součástí něčeho cool.
Názvy korporací obvykle znějí nahlas a je hezké říct ostatním o práci pro ně. Ale ve skutečnosti musíte lásku často předstírat, než ji skutečně cítit. Je těžké hodnotit váš příspěvek ke společné věci, protože jste jen kolečko. Ano, systém bez vás nemůže fungovat, ale výměna je snadná.
Aby se zajistilo, že toto povědomí nebude příliš zatěžovat, je tým napumpován firemním duchem. Orientujete se na celkový velký úspěch, zatímco osobní je rozmazané. A to může být důvod frustrace.
Slogany jako „Jsme jedna rodina“ mohou skrývat i další nepříjemný důsledek. Pokud je společnost vaše rodina, tak proč potřebujete jinou? Trávte tedy více času v kanceláři a nezapomeňte přijít o víkendech.
Ve firmě, kde jsem pracoval, byly stěny kanceláří natřeny motivujícími frázemi, byl tam koutek s knihovnou a nejlepšími motivujícími knihami a na firemní akci byli svezeni zaměstnanci z celé republiky. Uvnitř samozřejmě byli „sektáři“, kteří skutečně žili korporátním duchem, ale většina to vnímala jednoduše jako výstřednost.
Petr
dvakrát pracoval v korporacích
9. Příliš mnoho komunikace
Pokud jen děláte svou práci dobře, nikdo si vás nevšimne: je tu příliš mnoho lidí. Abyste vynikli, budete se muset účastnit konverzací, být milý a pohodlný pro své šéfy, smát se cizím vtipům, chodit na firemní akce. Všude, kam se obrátíte, je komunikace kvůli komunikaci, a ne ta nejupřímnější.
Někdy budete muset uskutečnit desítky hovorů, abyste našli osobu, která je zodpovědná za úkol, který potřebujete. A to zjevně není nejproduktivnější činnost.
10. Monotónní práce
V malé společnosti jste jak Švéd, tak sekáč a hráč na dýmky, a to, buďme upřímní, je docela k vzteku. Zároveň ale otevírá skvělé možnosti zkoušet nové věci.
Ve velké firmě jsou úkoly většinou rozděleny tak, že každý dělá něco konkrétního – a jen to. Nakonec ty vyhoříte, nemáte prostor ukázat svůj talent a přijít s iniciativami. Ty se budou prodírat mlýnkem na maso byrokracie tak dlouho, že vás čekání na konec prostě unaví.
Pracoval jste ve velkých společnostech? Podělte se o své zkušenosti v komentářích.
Přečtěte si také🧐
- 5 důvodů, proč alespoň jednou v životě zkusit pracovat ve startupu
- Jak produktivně pracovat v otevřeném prostoru
- Jak se najít v práci a pracovat na sobě