Jak vyrazit na dovolenou, abyste zapomněli na práci a plně si odpočinuli
Různé / / August 18, 2023
Proč je důležité přestat přemýšlet o projektech
Na dovolené mnoho lidí nadále odpovídá na otázky kolegů a trápí se úkoly z různých důvodů. Běžnému zaměstnanci se může zdát, že tímto způsobem prokazuje vysokou motivaci, loajalitu a inkluzi a manažer se někdy domnívá, že bez něj to ve firmě půjde stranou. Takové návyky narušují normální odpočinek. A někdo kvůli tomu dokonce raději pracuje bez dovolené.
Viktor Štěpánov
Firemní psycholog developera "Kontur".
Zaměstnanec nemusí chtít opustit pracoviště ze strachu, že o něj přijde. A někdy se nechuť odjet na dovolenou podepisuje na problémech ve vašem osobním životě. Strukturovaná a předvídatelná práce se v tomto případě stává útočištěm před jinými potížemi.
Ať už je důvod jakýkoli, v práci není nic dobrého bez odpočinku. Zároveň podle mého názoru není manažer povinen sledovat všechny emoce a konzolovat zaměstnance. Pokud se ale člověk bojí vyhazovu, může si s ním šéf promluvit a vysvětlit, v jakém případě se s ním opravdu může rozloučit a ve kterém rozhodně ne. Taková racionalizace pomůže pochopit, že dovolená neohrožuje kariéru. Podobnou duševní práci lze provádět nezávisle.
Pokud pracujete dlouhou dobu bez odpočinku, můžete dostat emoční vyhoření. Pro člověka v tomto stavu je těžké rychle se vyrovnat s úkoly, má stoupající rizika zdravotních problémů a časté pracovní neschopnosti.
Viktor Štěpánov
Vyhoření je syndrom, který vzniká v důsledku chronického stresu v práci. S běžnou únavou to nemá moc společného, takže jen den volna navíc ji nevyléčí. Jedním z důležitých příznaků je devalvace sebe i druhých. V tomto stavu se člověku může zdát, že jeho kolegové neumí a nic nedělají, ale pouze otravují svými požadavky. A rozvíjí se i depersonalizace – stav, kdy zaměstnanec necítí svou hodnotu, ale sám sebe vnímá jako bezduché kolečko v systému.
Jak se připravit na dovolenou
Všechny problémy řešte s HR oddělením
Pro vás je dovolená dlouho očekávanou přestávkou v práci a pro kolegy personalisty je to procedura vyžadující pečlivý design. Zátěž na ně stoupá v létě, kdy si řada zaměstnanců chce odpočinout. Například na začátku roku organizace sestaví plán dovolených. Pokud byste chtěli termíny přesunout, je nutné podat žádost o změnu termínu v dostatečném předstihu. Za dva týdny podepsat oznámení o začátku dovolené a poté - objednávka. Bez toho nedostanete proplacení dovolené.
Dovolená je výhodná nejen pro zaměstnance, ale i pro firmu, protože odpočatí zaměstnanci jsou produktivnější a častěji generují nové nápady. Vývojář ekosystémů pro podnikání o tom ví "Obvod». Navíc poskytuje dny volna pro důležité rodinné události. Firma zaměstnává podnikového psychologa, zaměstnancům nabízí zdravotní připojištění, částečně hradí sporty a výlety do kaváren. Můžete vidět, jaká jsou volná místa v "Contour", můžete Online.
Chcete-li se dozvědět víceNaplánujte si svůj poslední týden před dovolenou
Poslední dny v práci mohou způsobit úzkost. Úkolů je asi hodně, chci udělat všechno pro to, abych odjel na dovolenou s čistým svědomím. Aby bylo toto období snadné, je třeba se na něj předem připravit. Snažte se pomalu snižovat počet úkolů. Před prázdninami je vhodné nepouštět se do nových a složitých projektů a nechat si poslední dva dny na vyčištění ocasů.
Viktor Štěpánov
Vzhledem k touze uzavřít všechny úkoly může být dlouho očekávaná dovolená vnímána jako těžký termín. Chcete-li snížit úzkost, musíte si upřímně přiznat, že není možné dělat všechno a nikdo nezemře na jednotlivé zpožděné úkoly. Pokud tomu tak není, je důvod si položit otázku: „Proč jsou procesy ve firmě uspořádány tak, že odchod jednoho zaměstnance na zákonnou dovolenou vede ke katastrofě?“
Přerozdělení nákladu navíc není v kompetenci řadového zaměstnance. Může si pouze rozvrhnout pracovní dobu. Není zde žádné tajemství, jen nemusíte všechno nechávat na poslední týden. A čím blíže je zbytek, tím důležitější je omezit počet příchozích úkolů. Nastavil jsem si například automatickou odpověď na dopisy, jejíž přibližný text je následující: „Kolegové, za pár dní jedu na dovolenou, takže nové úkoly zatím neberu. Napište mi prosím později."
Upozorněte spolupracovníky, že nebudete v práci
V malých týmech se nepřítomnost zaměstnance jen těžko přehlédne, ale ve velkých týmech nemusí kolegové o vašich plánech vědět. Někdy stačí mluvit s manažerem nebo napsat do chatu oddělení, se kterými komunikujete. Dále zanechte kontakt na osobu, která bude za vaše projekty zodpovědná. Zároveň stojí za to diskutovat, v jakém čase a v jakých záležitostech můžete být na dovolené rušeni.
Pokud pracujete se zákazníky nebo klienty, pak by měli také informovat o dovolené. Upřesněte, kdy budete nepřítomni a kterým kolegům budou projekty převedeny.
Stavy úkolů nechte na manažerovi
Nikdo neví lépe než vy, co děláte, dokonce ani váš šéf. Vytvořte si volný seznam se stavem projektu, termíny a důležitými komentáři. To manažerovi umožní okamžitě přerozdělit případy mezi ostatní členy týmu a sám se v nich dlouho nehrabe. A takový seznam také sníží pravděpodobnost, že vás během odpočinku vytáhnou: pokud jsou dotazy, kolegové se nejprve obrátí na tyto informace a teprve potom vám napíší.
Vypněte oznámení v pracovních chatech
I když se zdá, že je to těžké a všechno se bez vás ve společnosti zhroutí. S největší pravděpodobností se to nestane, ale to, že nebudete moci normálně odpočívat, je velmi pravděpodobné. Neustálá touha kontrolovat pracovní chaty může naznačovat zvýšenou úzkost.
Viktor Štěpánov
V jádru takových zážitků leží nevědomý strach. Je žádoucí pochopit, co to způsobuje. Můžete začít jednoduchými otázkami pro sebe: "Čeho se bojím?", "Co se stane, když se před spaním nepodívám na pracovní chat?". Emoce díky výslovnosti ztratí svou ostrost a destruktivní sílu. Někdy může úzkost skrývat širší problém související s pocitem vlastní hodnoty. Je lepší se s tím vypořádat s pomocí specialisty.
Někdy vás kolegové otravují kvůli pracovním záležitostem, i když jste všechno udělali těsně před dovolenou. V tomto případě je důležité zdvořile, ale přesvědčivě hájit dříve vyhlášená pravidla. Zkuste vyhodnotit, které požadavky vyžadují okamžitou pozornost a které počkají na váš návrat.
Viktor Štěpánov
Ve většině případů můžete jednoduše přestat reagovat. Jde o budování hranic: budou vám psát, pokud budete tento formát komunikace podporovat. Mnoho „velmi naléhavých“ případů ve skutečnosti lze zpravidla snadno odložit nebo vyřešit bez vaší pomoci. Pokud to potřebujete naléhavě vyřešit, pak je důležité zajistit, aby se komunikace neprotahovala na celý den a nevyžadovala, abyste se do procesu plně ponořili. Ideální odpovědí na žádost o pomoc v práci může být: „Zeptejte se mého kolegy. Je si vědom všech záležitostí tohoto projektu a určitě vám pomůže.“
Pokud se i přes všechna přijatá opatření situace nezmění, pak možná stojí za zvážení, zda vám firemní kultura této společnosti vyhovuje. Nedostatek respektu k osobnímu času se s největší pravděpodobností projeví v jiných situacích, například vám začnou chodit zprávy označené „Naléhavé!“ v noci nebo o víkendech.
Zaměstnanci se cítí dobře nejen tehdy, když je o svátcích netahají, ale i když nekontrolují každý krok v práci. V "obrys» zaměstnanci jsou důvěryhodní a mají svobodu profesního projevu: čím vyšší výsledky a odpovědnost, tím větší nezávislost. Podporuje touhu růst a rozvíjet se. K tomu byla vytvořena podniková univerzita, můžete se účastnit konferencí a školení na náklady zaměstnavatele. Je zde možnost zdokonalovat dovednosti na kurzech, stážích a IT konferencích. Pokud je úspěšně projdete, budete se moci posunout do dalších oblastí – vyzkoušet se například jako tester, UX výzkumník nebo projektový manažer. A studenti bez praxe si mohou vyzkoušet placenou praxi. Takové návrhy jsou shromažďovány ve speciálním sekce na webu.
Zobrazit volná místaNaplánujte si rozpočet na měsíc
Platbu za dovolenou dostanete před dovolenou. Pokušení je utratit přímo tam, ale nezapomeňte, že příští měsíc bude plat nižší. Abyste se nedostali do poprázdninové finanční díry, zvažte útratu za celý měsíc, nejen za svátky. Vyčleňte si prostředky alespoň na mandatorní výdaje: zaplacení bytu, bydlení a komunální služby, úvěry. Pokud se bojíte, že neodoláte náhodným nákupům, tak ihned po obdržení peněz můžete část převést na bankovní kartu, kterou si nevezmete na dovolenou a přes kterou nemáte přístup chytrý telefon.
Jak se vrátit z dovolené
První týden v práci může být stresující. Na úkoly jste již zapomněli a nyní se k nim musíte znovu připojit. Poprázdninový stres zpravidla zmizí sám od sebe, jakmile si zvyknete na pracovní režim. Dobré plánování a adekvátní posouzení vašich schopností vám pomůže vyrovnat se s nepříjemnými emocemi.
Viktor Štěpánov
Dejte si čas: s největší pravděpodobností nebudete schopni řešit vše hned. Nastavil jsem si například automatickou odpověď na pracovní emaily: „Děkuji za napsání, právě jsem se vrátil z dovolené a můžu odpovídat déle než obvykle. Ale určitě se vám do 1-2 dnů ozvu. Hlavní je dodržet slovo. Pokud vytváříte pravidla a chcete, aby je ostatní respektovali, musíte je dodržovat.