5 typů vlivných lidí, se kterými se lze v práci spřátelit
Různé / / April 13, 2023
Na tomto seznamu nejsou žádní šéfové.
Abyste se vyšplhali vysoko na kariérním žebříčku, nestačí jen dobře dělat svou práci. Stejně důležité je budování dobrých vztahů se spolupracovníky.
V každém týmu jsou vlivní lidé - ti, kteří mohou prosazovat vaše nápady nebo naopak zasahovat do jejich realizace. Tento vliv má různé podoby. K posouzení úrovně moci stačí znát postavení člověka. Ale abyste pochopili, jak moc ho skutečně poslouchají, musíte trochu pracovat jako detektiv.
Zde je pět typů vlivných kolegů, kteří by se rozhodně měli zařadit do týmu spojenců.
Jací lidé mají v týmu vliv
1. "Staří muži"
Jde o nejdéle sloužící zaměstnance, kteří bouři přečkali. řezy a chaos personálních změn. „Staří muži“ jsou druhem historiků, kteří mají klíčové znalosti a rozumí veškeré produkci procesy: kdy se objevily a jak fungují, co již nelze změnit a co jiného lze použít vliv. Takové informace jsou zvláště cenné, pokud jste v týmu noví.
„Starci“ zůstávají na svém místě dostatečně dlouho, aby dokonale pochopili, na čem vůdcům záleží a co chtějí od podřízených. Pokud přijdete do firmy, kde se každý rok mění zaměstnanci, někdo, kdo vydržel tři roky, bude umět mluvit o všech úskalích a vysvětlit, co je důležité a na co je potřeba pamatovat.
2. "Pařani"
Jakmile se naskytne příležitost neformálně komunikovat s kolegy, „party people“ si ji nenechají ujít. Takové zaměstnance znají všichni a zdá se, že jsou všude najednou. Ve firmě jsou známí a respektovaní, takže vás dokážou nejen představit správným lidem, ale také si o vás udělat názor.
„Strašnice“ zároveň nemají rádi konflikty, takže nepočítejte s tím, že se do nich zapojí vaším jménem. Jejich vliv je odlišný: „party people“ dovedně odstraňují překážky v jejich cestě rukama jiných lidí, aby si udrželi bezvadnou pověst.
„Party people“ mají sociální přitažlivost a díky svým rozsáhlým konexím se mohou dostat velmi daleko, i když jsou v nemanažerské pozici. Obvykle všichni ostatní navštěvují akce pořádané „party people“ a živě se zajímají o jejich názor. Zaměstnanci tohoto typu jsou navíc v centru pozornosti, pokud jde o nové profesní příležitosti uvnitř i vně společnosti.
Přátelství s lidmi z party vám umožní získat kus jejich superschopnosti. Oni obvykle dovolit více než ostatní, takže mají více svobody a prostoru pro sebevyjádření. Pokud pracujete společně s "party zvíře", to vám umožní přístup k některým z jeho funkcí.
3. "hlídač"
Svým příkladem „hlídači“ ukazují, jak může být vliv neviditelný. Obvykle úzce spolupracují s vyšším vedením, například pracují jako sekretářky nebo asistentky.
Je to „hlídač“, kdo ovlivňuje, kdy se dostanete do vysokého úřadu a jak vás tam potkají. Pokud máte dobrý vztah, může si „hlídač“ rovnou přidat schůzku s vámi do kalendáře vůdce. Jinak můžete čekat týdny. Proto jsou „hlídači“ velmi užitečnými spojenci. Pomohou vám sblížit se s nadřízenými a řeknou vám, jak se chovat, abyste dostali to, co potřebujete.
4. "politici"
Jsou to sebevědomí stratégové, kteří se nebojí vyjadřovat své názory, rozhodovat se a nahlas mluvit o svých vlastních úspěších. Chápou, že pro úspěšnou kariéru nestačí dělat svou práci dokonale – je třeba rozumět vnitřní politice úřadu.
Jsou velmi motivováni silou. A vědí, že abyste ji získali, musíte být jasní a viditelní a zůstat v očích těch, kteří již tuto moc mají. Pokud chcete stoupat po firemním žebříčku, „politici“ se mají co učit. Hrají skvěle firemní hry a vědět, jak se propracovat na vyšší pozici.
Chcete-li se stát přítelem pro „politika“, je důležité od samého začátku jasně vysvětlit, jak mu bude vaše komunikace užitečná. Zaměstnanci tohoto typu nenavazují dlouhodobé vztahy s těmi, kteří jsou nižší než jejich postavení. V tomto případě můžete počítat pouze s oboustranně výhodnou spoluprací, ale nic víc.
5. "zprostředkovatelé"
Zaměstnanci tohoto typu mají skutečný dar řešit problémy. Když se vedoucí pracovníci dostanou do slepé uličky, často se obracejí na „zprostředkovatele“ o radu. Protože vědí, že dostanou docela cennou věc, kterou v nefunkčním pracovním prostředí najdete jen zřídka – spravedlnost.
Lidé kolem důvěřují „prostředníkům“. Jsou schopni naslouchat a zachovávat objektivitu. Zároveň mají zásady: „zprostředkovatelé“ vám neřeknou, co chcete slyšet, ale upřímně popíší skutečný stav věci a doporučí, co v této situaci dělat.
Jak se spřátelit s vlivnými lidmi
V první řadě nechovejte se uměle a nesnažte se předstírat, ale buďte sami sebou. Zeptejte se sami sebe, jak se rádi spřátelíte. Ve společné společnosti nebo tváří v tvář? Ve formálním nebo neformálním prostředí? Co tě zajímá, když potkáš nového člověka? Co o něm chcete vědět a co... povyprávěj o sobě?
Když zjistíte své preference, zeptejte se, jak je obvyklé seznamovat se v týmu. Někdy je potřeba shromáždit kolegy a hned se přede všemi představit, někdy si můžete popovídat s každým. Vždy existuje možnost, že někteří zaměstnanci budou vyžadovat zvláštní zacházení. Například „hlídači“ se raději seznamují na doporučení. Nechtějí, aby všichni kolem věděli, jak velký vliv skutečně mají, takže nepomohou všem za sebou.
Pokud nevíte, co říct, abyste získali nad kolegou, oboustranně výhodnou možností je ukázat svou touhu pomoci a naučit se nové věci. Vzkaz by měl být jednoduchý: „Nevezmu ti práci, ani tě nenechám vypadat špatně. Jsem tu, abych získal znalosti a zkušenosti." Jen je potřeba vybrat ten správný čas. Když kolegové nejsou příliš zaneprázdněni a nevisí nad nimi žádný palčivý termín, pohotově udělají krok vpřed.
Přečtěte si také🧐
- 5 způsobů, jak ukázat, že jste lídr, i když nemáte vedoucí pozici
- Nesnesitelní kolegové: jací jsou a jak se s nimi chovat
- 4 strategie k vybudování úspěšné kariéry v dnešním světě