Co je to benevolentní sexismus a jak může ženám ublížit
Různé / / April 06, 2023
Dívky za sebe na rande nemusí platit. Pro něžné pohlaví je škodlivé pracovat. Zjistěte, jak tyto postoje podkopávají sebevědomí a brání dosažení cílů.
Jak se projevuje benevolentní sexismus
Tradiční sexismus – genderová diskriminace – lze snadno odhalit. Jsou to nepřátelské komentáře o ženách jako „tvoje místo je v kuchyni“ nebo předsudky, například když je jako manažer najat méně schopný muž, protože „ženy jsou taky emocionální." Benevolentní sexismus není tak jednoduchý, jak se maskuje jako starostlivý. On vyjádřený v přesvědčení, že ženy jsou křehké, jemné a slabé, a proto potřebují ochranu mužů. A také podporuje přesvědčení, že tradiční genderové role „poskytovatele“ a „strážce krbu“ jsou nezbytné pro rozvoj páru.
Benevolentní sexismus může mít podobu chvály nebo komplimentu, ale bude zdůrazňovat sekundární roli žen ve společnosti. Příkladem mohou být výroky jako „Máš mužský rozum“, „Taková dívka není vdaná!“, „Nenamáhaj svůj hezký mozek“, „Proč by taková kráska měla fungovat – ať se postará její manžel“.
Muži někdy také slyší znehodnocující výroky: „Páni, ty jsi ten dort upekl sám a tvoje žena ti nepomohla!“ Ale přesto je mnohem méně pravděpodobné, že než ženy zažijí projevy sexismu. Například podle Pew Research Center 22 % mužů a 42 % žen prohlásilže byli v práci diskriminováni na základě pohlaví. Ženy častěji dostávaly za stejnou práci nižší mzdy, čelily zanedbávání a pochybám o své odborné způsobilosti.
Benevolentní sexismus se zdá být společensky přijatelnější než sexismus nepřátelský, a proto často podporováno zástupci obou pohlaví. Má to ale vážné negativní důsledky.
Jak mírná forma sexismu působí na ženy
1. Podkopává kariérní ambice
Výzkumníci přišel na tože studentky, které podporují benevolentní sexismus, mají nižší kariérní očekávání a je u nich menší pravděpodobnost finanční nezávislost. Nějaká žena věřitže profesionální úspěch bude narušovat jejich přitažlivost pro muže. Kvůli tomu ztrácejí motivaci investovat do kariéry, i kdyby ji chtěli budovat.
Genderové stereotypy navíc ovlivňují to, jak je zaměstnanec vnímán v práci. Průzkumy ukazují, že když žena přijímá nabídka pomoci od mužského kolegy, je považována za neschopnou. A když odmítne - nepřátelská. Muži takové dilema neřeší: odmítnutí pomoci nemá vliv na hodnocení jejich osobních kvalit. Takové projevy sexismu tlačí ženy do tradiční genderové role: proč se bránit nepřátelství, protože se nehodíte očekávánípokud je můžete následovat a najít muže, který se o vás postará.
2. Negativně ovlivňuje kognitivní schopnosti
Sexistické komentáře udělat ženy pochybovat o svých schopnostech a v důsledku toho hůře plnit úkoly. Aby to vědci otestovali, simulovali situaci při hledání zaměstnání.
Muž popisovaný jako náborář pro průmyslovou společnost žádal uchazeče o zaměstnání, aby vyřešili hádanku. Před tím se vyjádřil. Například agresivně řekl, že ženy se rozčilují kvůli jakékoli maličkosti. Nebo „pečlivě“ vysvětlil, že v tomto odvětví dominují mužští specialisté. Společnost ale ví, že na novou pozici přijde žena a mužští kolegové jsou připraveni pomoci jí dostat se do pohody.
Členové, kteří zažili benevolentní sexismus vyřízeno s úkolem ještě horším než ti, kteří slyšeli zjevně agresivní komentáře. Nepřátelský sexismus volal touha odolat a dokázat se. A diskriminace, který se maskoval jako péče a chvála, prostě zbavený nadšení.
3. Nutí vás ospravedlnit násilí
Benevolentní a nepřátelský sexismus se navzájem doplňují. Ženy, které podporují tradiční genderové role, jsou pravděpodobnější ospravedlnit projevy agrese ze strany manželů. Jsou například připraveni zaměnit nepřátelství za vášnivou náklonnost.
Navíc lidé, kteří na benevolentním sexismu nevidí nic špatného, často zvážitže znásilní vystavený jen ti, kteří se chovají „špatně“. Od žen se očekává, že budou předcházet násilí a bránit se, pokud k němu dojde. Ženy častěji obvinit ve lhaní o obtěžování než o jiných zločinech.
4. Ovlivňuje mzdové rozdíly
V Rusku ženy platit v průměru o 37,3 % méně než muži, v některých případech však rozdíl dosahuje téměř 70 %. Důvody pro výběr málo placených profesí jsou jak přímá diskriminace, tak zvláštnosti sociální role žen. Mohou hledat práci s flexibilní pracovní dobou, která jim umožní věnovat čas rodinným povinnostem a nepřetěžovat se po večerech a víkendech. A není divu: ženy na světě provést nejméně 2,5krát více neplacených domácích prací a péče o děti než muži.
Spisovatelka a publicistka Forbesu Kim Elsesser se domnívá, že mzdové rozdíly ovlivňuje benevolentní sexismus. Například Money Survey zjistil, že 78 % respondentů zvážitže muž by měl platit na prvním rande. Navíc sami muži tento postoj podporovali ještě častěji než ženy – 85 % oproti 72 %. Takové rytířské chování se zdá být příjemné, ale může mít negativní důsledky. Pokud se totiž od muže očekává, že bude platit za dva, zdá se logické, že by měl vydělávat více.
5. Brání boji za rovnost
Ženy, které podporují benevolentní sexismus negativně vztahovat "narušitelům", kteří nechtějí následovat tradiční role. Zpravidla oni věřitže genderová nerovnost je spravedlivá - údajně je to volba samotných žen, a ne diskriminace.
Pro přijetí stereotypy ovlivňuje účinek obeznámenosti s předmětem. Tento fenomén vyjádřený v tom, že lidé projevují sympatie k něčemu, co už zažili. Ženy si prostě zvyknou na benevolentní sexismus, takže to považují za normální a nevidí smysl bojovat za svá práva.
Jak reagovat na sexistické poznámky
Zde je to, co kognitivní vědec Shang Beilock radí co dělat, když se setkáte s benevolentním sexismem:
- Neodmítejte své pocity. Je normální cítit se naštvaný, zraněný nebo zklamaný z pochybných „komlimentů“.
- Vysvětlete, proč vás komentář znepokojil. Zachovejte klidný, soustředěný a profesionální tón. Dejte jasně najevo, že taková prohlášení jsou nevhodná. Na benevolentní sexismus nemusíte hned reagovat. Udělejte si čas na uspořádání myšlenek.
- Neignorujte sexistické poznámky o ostatních. Pokud tedy v práci někdo o ženě řekne: „Máme to štěstí, že ji máme v týmu – jen jsme potřebovali mámu,“ můžete namítnout tím, že zdůrazníte její úspěchy a dovednosti. Připomeňme například, že loni optimalizovala obchodní oddělení a dramaticky zvýšila zisky. Veřejné odhalení úspěchů vrstevníků může zmařit pokusy o diskrétní podkopání jejich postavení.
Přečtěte si také🧐
- Co je benigní toxicita a jak se s ní vypořádat
- Jak komunikovat se sexistou
- 10 známek, že máte co do činění se sexistou