Past ročního přemýšlení: jak do toho nespadnout a správně si naplánovat čas
Různé / / April 05, 2023
Naučte se, jak udělat více za 12 týdnů než za 12 měsíců.
Nakladatelství "MIF" vydalo knihu "12 týdnů v roce". V něm obchodní koučové a konzultanti Brian Moran a Michael Lennington sdílejí, jak lépe využít svůj čas. Zveřejňujeme úryvek o tom, proč roční plán nefunguje a čím jej můžete nahradit, abyste dosáhli lepších výsledků.
Většina lidí (a také společností) nemá nikdy nedostatek nových nápadů. Vezměte si například marketing, prodej, snižování nákladů nebo zlepšování služeb. Všude je více nápadů, než lze efektivně realizovat. Všechny obtíže nepocházejí z nedostatku znalostí, ale z jejich nesprávné aplikace.
Nebudete si moci vybudovat reputaci pro to, co se chystáte udělat.
Henry Ford
Americký průmyslník a obchodní magnát
Jednou z překážek pro lidi a firmy, které chtějí dosahovat dobrých výsledků, je příprava ročních plánů. Překvapivě, roční cíle a plány se často ukazují jako překážka účinné akce. To neznamená, že roční plánování nemá pozitivní aspekty. Oni jsou. Je lepší pracovat s ročním plánem než bez jakýchkoli pokynů. Samotný proces jeho implementace však omezuje efektivitu.
Po mnohaleté práci s klienty jsme objevili zajímavý vztah. Většina z nich věřila, ať už vědomě nebo ne, že jejich úspěch nebo neúspěch byl dán jejich úspěchy během roku. Naši klienti si stanovovali roční cíle, sestavovali roční plány a často je rozdělili na čtvrtletní, měsíční, někdy denní. Úspěch pak měřili na základě minulého roku. A padli do pasti, které říkáme každoroční myšlení.
Vzdejte se každoročního přemýšlení
V srdci takových myslící existuje nevyslovená zásada: stále je před námi celý rok, dost času na to, abychom udělali to, co bylo plánováno. V lednu se zdá, že prosinec je velmi daleko!
Začínáme rok s velkými cíli, ale na konci ledna si většinou uvědomíme, že jsme trochu pozadu. Moc se nám to samozřejmě nelíbí, ale příliš nás to netrápí. Proč by? Máme před sebou ještě 11 měsíců a termíny můžeme dodržet, ne? Na konci března jsme také trochu pozadu, ale zase se moc netrápíme. Proč? Opět si myslíme, že času je ještě dost. A zvykáme si. S takovými myšlenkami žijeme celý rok.
Mylně se domníváme, že je ještě hodně času, a podle toho se chováme. Nemáme smysl pro čas, nemyslíme si, že každý týden, den nebo okamžik je důležitý. Ve skutečnosti by efektivní aktivita měla být denní a týdenní!
Další mylná představa spojená s každoročním přemýšlením: utěšujeme se myšlenkou, že o něco později dramaticky zlepšíme výsledky. Například na konci září nebo října se stane zázrak, a to náš výkon podstatně poroste. Ale když to my sami nedokážeme zvýšit do týdne, jak můžeme slíbit, že toho dosáhneme do roka?
Pravda je, že každý týden se počítá! Každý den! Každou minutu! Musíme si jasně uvědomit, že pracujeme každý den a každý týden, a ne jednou za měsíc nebo čtvrtletí. Roční přemýšlení spíše brání efektivní práci. Chcete-li zvýšit produktivitu, musíte přestat plánovat rok dopředu. Nepřemýšlejte v ročních termínech, zaměřte se na menší časové rámce.
Roční cyklus lidi zaslepuje a nevyjasňuje jednu jednoduchou věc: realita je to, co se děje v tuto chvíli.
Žijeme a dosahujeme úspěchu právě tady a teď! A každoroční přemýšlení vede k přesvědčení, že důležité věci je možné bezbolestně odložit na později. "Uděláme to později." "Později dosáhneme toho, co bylo plánováno."
Zde můžete argumentovat: říkají, že téměř všechny organizace fungují na základě ročního plánu a daří se jim to. Buďte si jisti, že dodržování plánu neznamená, že tyto společnosti dosáhnou všeho, čeho jsou skutečně schopny.
Měli jsme klienty – úspěšné společnosti – kteří zvýšili produktivitu o 50 % za pouhých 12 týdnů. Zde je příklad: pomohli jsme velkému makléř s miliardovým obratem dvojnásobné tržby za šest měsíců. To nelze provést na základě ročního plánu! Bez ohledu na to, jak dobře si lidé nebo společnosti vedou, budou efektivnější, pokud se vzdají ročního plánování.
Vzdejte se tohoto způsobu myšlení a uvidíte sami, co bude dál.
Na konci roku se dějí zázraky
Pravděpodobně jste viděli reklamy nebo slyšeli oznámení o „nejlepších nabídkách“ na konci roku. Taková agresivní propagace zboží a služeb se vyplácí, a proto je typická pro mnohá odvětví.
Pokud jste někdy zažili silvestrovský závod, víte, jak rychle se všichni snaží dokončit projekty a dokončit důležité věci. Co vás čeká: úspěch nebo neúspěch? Odpověď na tuto otázku určují poslední dva měsíce. Nejčastěji však prudký výbuch aktivity postupně slábne do konce roku.
Jinými slovy, pouze přiblížení se k termínu zvyšuje motivaci.
To se děje neustále pojištění a finanční odvětví. Pro mnoho firem a jejich zaměstnanců je prosinec tradičně nejlepším měsícem v roce a čtvrté čtvrtletí často dává 30-40 % ročních tržeb. Jaké zázraky se dějí, když mají lidé cíl a brzy konec roku!
V mnoha odvětvích je konec roku obdobím přechodu z hibernace. Aktivita se zvyšuje a zaměstnanci se soustředí na své úkoly. Nemají čas ztrácet čas předvídáním ročních bonusů a zaměřují se na důležité projekty a příležitosti na trhu. Zapomínají na vše, co přímo nesouvisí s bezprostředními důležitými cíli.
V této nádherné době všichni diskutují pouze o účinnosti. Vedoucí firem myslí na dosahování výsledků a pořádají porady, kde se ze všech sil snaží motivovat podřízené k dosažení výsledků.
Co se stalo konec roku? Proč se lidé v listopadu-prosinci chovají jinak než v létě? z důvodu konce vykazovaného období. Ve většině případů končí 31. prosince.
Konec roku je měřítkem pro měření úspěchu nebo neúspěchu. Jedná se o podmíněnou cílovou čáru, do které se chce každý dostat, aby nebyl horší než ostatní. A to je to, co dává pocit potřeby včasné akce.
Jak pro umělce na volné noze, tak pro najaté pracovníky je listopad a prosinec rušným obdobím. Nemůžeš ztrácet čas. Lidé si uvědomí, že odchází, a začnou řešit ty nejtěžší a nepříjemnější úkoly, které byly za celý rok odsunuty na vedlejší kolej.
V dnešní době mají lidé „smysl pro čas“ a neváhají. Všechny projekty se snaží dokončit a dodat do konce roku. Musí protnout cílovou čáru, než „vyprší čas“.
Navíc se všichni vzruší kvůli očekávání nový rok. Bez ohledu na to, jak jste si vedli letos, doufáte, že příští rok bude mnohem lepší. Pokud byl rok těžký, můžete začít znovu. Pokud jste odvedli dobrou práci, čekají vás nové profesionální úrovně. Nový rok každopádně přináší mnoho nadějí a jasných očekávání.
Konec roku je vzrušující a produktivní období. Posledních 5-6 týdnů odcházejícího roku je pravděpodobně tím nejúžasnějším obdobím. Všichni zaměstnanci jsou zaplaveni nadšením, snaží se udělat vše pro to, aby dosáhli vynikajících výsledků. Problém je ale v tom, že veškerá tato „produktivní práce“ trvá několik týdnů. A bylo by skvělé, kdyby nás energie, soustředění na dosahování cílů a všechny ty pozitivní změny provázely každý týden, po celý rok. A je to možné! K tomu vám pomůže naše kniha a metoda dělení času na období.
periodizace
Metoda dělení času na období se poprvé objevila ve sportu a jejím cílem bylo zlepšit se Výsledek. Jejím principem je zaměření na jednu akci nebo nácvik jednotlivých pohybů. Ve sportu je periodizace vzorem každého tréninku po určité časové období, obvykle 4–6 týdnů. Po tomto období přechází sportovec na další trénink. Tak se dosahuje nejvyšších výsledků v každé jednotlivé disciplíně. Tuto techniku poprvé použili východoevropští sportovci při přípravě na olympiádu v 70. letech. Dělení na období je ve sportu rozšířené i dnes.
Jsme tím, co neustále děláme. Dokonalost tedy není čin, ale zvyk.
Aristoteles
řecký filozof
Když jsme ocenili užitečnost techniky periodizace a její blahodárný vliv na naše klienty, proměnili jsme ji v nástroj k dosažení úspěchu v podnikání i životě. Vyvinuli jsme 12týdenní systém, který vám umožní zaměřit se na důležité faktory, které ovlivňují zlepšení příjem a uspořádání osobního života. Tato kniha vám řekne, co je dnes důležité dělat, abyste dosáhli dlouhodobých cílů.
Využívá strukturovaný přístup, který zcela mění způsob vašeho myšlení a jednání. Je důležité pochopit, že výsledky, které získáte, jsou přímým výsledkem vašich činů. A vaše činy odrážejí myšlení za nimi. To je to, co určuje výsledek. Jinými slovy, vaše myšlení vám pomáhá uplatnit vaše znalosti v praxi.
V důsledku toho se vaše činy vždy shodují s tím, jak přemýšlíte. Když se zaměříte na změnu svých činů, zlepšíte své výsledky, ale pokud se změní způsob vašeho myšlení, změní se i vše ostatní. Vaše činy jsou přímo závislé na nově získaných myšlenkových vzorcích. To má za následek dramatické zlepšení výsledků. Průlom nezačíná činy, vzniká v myšlenkách. […]
12 týdnů = 1 rok
Zapomeňte na pojem „rok“, protože o chybách spojených s „přemýšlením o roce“ již víte. Přemýšlejme o významu slova „rok“: nyní to nebude trvat 12 měsíců, ale pouze 12 týdnů. Ano přesně. Neexistují více než čtyři roční období - tento koncept je zastaralý. Nyní se váš rok skládá z 12 týdnů, po kterých následuje nový 12týdenní rok a tak dále do nekonečna. Každé takové období je nezávislé – toto je váš rok.
Zamyslete se nad skutečným smyslem 12týdenního roku. vzrušení, energie, koncentrace - vše, co cítíte v prosinci, bude nyní s vámi neustále. Novoroční závod se nekoná jednou za 12 měsíců, ale neustále. Pamatujete si, proč se lidé v listopadu a prosinci chovají jinak? Vědí, že 31. prosince sečtou výsledky odcházejícího roku – zhodnotí vlastní úspěchy či neúspěchy. Jak jsme si řekli výše, jedná se o podmíněné datum, ale jelikož se jedná o konec kalendářního roku, je dobré tento den bilancovat. Na tomto datu není nic magického - my sami ho obdarujeme zvláštními vlastnostmi. Pro některé naše klienty končí finanční rok 30. června a jejich zaměstnanci tvrdě pracují až do června, aby uzavřeli rok na pevných základech. Datum ve skutečnosti není tak důležité: existuje jen určitý okamžik, kdy hra končí a my vyhlásíme úspěch nebo porážku.
Metoda 12-týdenního roku nastavuje nové datum ukončení hry, abyste zažili svůj úspěch (nebo selhání). Skvělé je, že datum ukončení je vždy jasné a neztratíte ho z dohledu.
Krátký rok poskytuje dostatek času na dokončení všeho plánovaného, ale vždy budete cítit potřebu jednat a zachovat svůj tón.
To je lidská přirozenost: když se blíží termín, začneme se chovat jinak. Neztrácíme čas, neděláme zbytečné věci a soustředíme se jen na to hlavní.
12týdenní rok dává hned najevo, že nic neděláte. Ostatně, kolik špatných týdnů musí mít, aby byl nakonec úspěšný? Nemůžete si dovolit více než 1-2 špatné týdny a každý den se automaticky stává důležitějším.
12týdenní rok vám umožňuje soustředit se na týden, navíc na každý den – v rámci dne se akce odehrává. Odložit důležité věci na později, v domnění, že konec roku je ještě daleko – nedostupný luxus. Efektivní práce se nevykonává měsíčně, čtvrtletně nebo pololetně, ale denně a dokonce každou hodinu. Dvanáctitýdenní rok vám dá příležitost pocítit důležitost každého dne.
Od této chvíle budete očekávat nový rok každých 12 týdnů. Pokud si dříve někdo stanovil ambiciózní cíl a ve třetím čtvrtletí bylo jasné, že ho není možné dosáhnout, neúspěch mu nedovolil normálně pracovat. Nestává se ale běžně, že by člověk (nebo firma) ztrácel odvahu, když se něco nepovedlo do října. Ve 12týdenním roce je tento postoj vyloučen. Každých 12 týdnů začínáte znovu - oslavte Nový rok! A pokud se vám loni něco nepovedlo, seberte síly a začněte znovu. A pokud byl rok dobrý, můžete ten pocit napravit úspěch. V každém případě vás každých 12 týdnů čeká nová životní etapa.
12-ti týdenní rok vše změní! Stejně jako na konci kalendářního roku si každých 12 týdnů uděláte pauzu, oslavíte svůj pokrok a „restartujete“. Může to být třídenní víkend nebo týdenní dovolená – důležité je, abyste měli čas si odpočinout, nabrat síly a nabrat energii. Úspěšní lidé mají tendenci dívat se dopředu, ale nemohou vždy plně ocenit to, co již bylo uděláno. Dvanáctitýdenní rok vám dá nejméně čtyřikrát příležitost zaznamenat a oslavit své úspěchy a úspěchy.
Za 12 týdnů si nebudete moci skákat nad hlavu a zjistíte, že každý týden se počítá. […]
Zahoďte svůj roční plán
Jakmile budete mít jasnou představu o své vytoužené budoucnosti, budete ji potřebovat plándosáhnout toho. Představte si: vy a vaše rodina jste na dovolené, jezdíte po celé zemi v autě – a nemáte kartu. Souhlasíte s tím, že to není nejlepší situace?
Vize budoucnosti bez plánu její realizace je jako hrad v písku.
Plán k dosažení vašich osobních a profesních cílů je ještě důležitější než mít mapu oblasti v autě. Bohužel mnoho lidí tráví více času plánováním svých cest, než stanovením jasných obchodních priorit.
Akce podle plánu mají tři hlavní výhody.
- Snížená pravděpodobnost chyb.
- Úspora času.
- Soustřeďte se na cíl.
Plánování vám umožňuje promyslet si všechny kroky předem, abyste se posunuli k cíli. Případné chyby hodnotíte na papíře, což snižuje pravděpodobnost jejich výskytu v životě.
Studie prokázaly, že plánování výrazně snižuje potřebný čas a úsilí. Zní to paradoxně, že? Ve skutečnosti mnozí ano pocit nečinnostipokud nepracují pořád. Pravdou je, že čas strávený nad plánem je nejproduktivnější.
Nakonec vám plánování, stejně jako dobrá mapa, pomáhá soustředit se na cíl. To je velmi důležité, protože jinak budete neustále rozptylováni a vyhazováni z kurzu. Plán vás vrátí ke strategicky důležitým záležitostem.
12týdenní plánování
Neznáme lepší přístup než 12týdenní plánování, které je v mnoha ohledech lepší než roční model. Čtvrtletní plánování nebudeme zmiňovat jako derivát ročního plánování. Ve 12týdenním plánu je každý týden svůj a každých 12 týdnů přivítáte nový rok s možností zlepšit své výsledky.
12týdenní plánování se výrazně liší od ročního plánování ve třech důležitých ohledech. Za prvé, je předvídatelnější. Čím dále jdete do budoucnosti, tím méně máte schopnost cokoliv předvídat. V dlouhodobých plánech se předpoklady překrývají. Pokud můžete předvídat budoucnost, zavolejte nám a rádi si s vámi promluvíme o akciích, které vám jednoho dne vydělají jmění!
Pravdou je, že určit své denní aktivity na příštích 11-12 měsíců je téměř nemožné.
Proto roční plány nejčastěji zahrnují konkrétní cíl. Přesnost předpovědi výsledku 12týdenního plánu je mnohem vyšší. S vysokou mírou jistoty budete schopni určit, jaké úkony je třeba provést během každého týdne – a tak po celých 12 týdnů. 12týdenní plán tak může být jak číselný, tak akční. Umožňuje vám udržovat úzké spojení mezi vaší dnešní akcí a výsledky v budoucnu.
Za druhé, 12týdenní plán je velmi zaměřený. Většina ročních plánů zahrnuje multitasking, takže jejich realizace je sporná. Důvod, proč multitaskingujete, je ten, že se do nich snažíte vměstnat vše, co jste si naplánovali na příštích 365 dní. A není divu, že se ztratíte a vypadnete z kurzu. Často prostě nemůžete vyúčtovat všechny úkoly!
Vždy je více příležitostí, než můžete využít. S 12týdenním plánováním zvládnete dobře několik úkolů a neztratíte se nadarmo. Za 12 týdnů zvládnete dokončit tři věci, ale budou pro vás nejdůležitější a nebudou vás rozptylovat maličkosti. Plán vám umožní soustředit se na několik hlavních cílů a dá vám dostatek energie a síly pro včasnou akci.
Za třetí, 12týdenní plán má zásadně odlišnou strukturu. Naše zkušenost je taková, že většina plánů je napsána s tichým cílem jednoduše vytvořit dobrý plán. Často jsou umístěny v krásné složce a zde jejich provedení končí.
Definujeme cíle
Účelem plánování je pomoci vám identifikovat a splnit těch několik důležité úkolypotřebné k dosažení konečného cíle. Pokud vám plánování nepomůže k lepším výkonům, pak ho nepotřebujete. Bohužel většina plánů je napsána bez zohlednění jejich realizace. Schopnost jednat efektivně závisí na struktuře a obsahu plánu. V dobrém plánu není příliš mnoho složitých úkolů a ani příliš málo konkrétních detailů potřebných k jejich vyřešení. Musí začít definicí konečného cíle. Ta zase určí váš úspěch ve 12-ti týdnech roku. A to vám již umožní pokročit vpřed, abyste získali požadovaný dlouhodobý výsledek.
Pokud nevíte, kam jdete, pak rozhodně neskončíte tam, kam jste chtěli.
Yogi Berra
Americký atlet, hráč Major League Baseball
Jakmile si stanovíte cíle na 12 týdnů, musíte zvolit taktiku akce. Nejjednodušší způsob je rozdělit 12týdenní cíl na části. Například, pokud chcete během tohoto období vydělat 10 tisíc rublů. dolarů a zhubnout na 5 kg, pak byste měli samostatně určit taktiku generování příjmu a hubnutí.
Taktika – každodenní akce vedoucí k cíli. Měl by být konkrétní, dosažitelný, měl by obsahovat termíny plnění úkolů a přidělovat odpovědnost. O tom, jak sepsat efektivní plán, si povíme později.
12týdenní plán musí být strukturován tak, aby včas dokončené taktické akce znamenaly dosažení cílů. Musíte si ale pamatovat, že abyste neztratili ze zřetele dlouhodobé cíle, musíte s nimi sladit svůj 12týdenní plán.
12týdenní plán je mocný nástroj. Umožňuje vám soustředit se na to, co je potřeba tady a teď. Nezapomeňte, že to není součástí ročního plánu - to je již "roční myšlení". vlevo v minulosti.
12 týdnů je dostatečně dlouhá doba na to, aby se věci stihly, ale dostatečně krátká na to, aby zanechala pocit, že je potřeba jednat včas. Pro ty, kteří vědí, jak pracovat, je 12týdenní plán návodem krok za krokem, který není zavádějící, neumožňuje zpoždění a vyžaduje okamžitou akci.
Jeden týden – jeden úkol
Dlouhodobých výsledků je dosahováno každodenní činností. Podle Sira Williama Oslera, zakladatele Johns Hopkins School of Medicine, je jeho úspěchem prostě to, že dostane vše včas. Říká: "Plánujeme dopředu, ale jednáme každý den." Aby byly každodenní akce úspěšné, musí být v souladu s dlouhodobými plány, strategií a taktikou. Díky tomu získáte mnohem větší kontrolu nad svými akcemi, což je mnohem důležitější než kontrola nad výsledkem. Výsledky jsou výsledkem vašich činů. Proto je tak důležité vytvářet plány, které berou v úvahu nejen kvantitativní ukazatele, ale také konkrétní akce.
Vaše každodenní činy jsou nejlepším nástrojem pro předpovídání budoucnosti.
Nic nejde snadno, bez ohledu na to, jak jste silní a vášniví sny. Pouze činy vládnou světu. Jak jsme již řekli, vize budoucnosti určuje konečný cíl a obecný směr pohybu k němu. Dává to motivaci, ale samo o sobě, bez akce, je to jen sen. A správné činy promění sen ve skutečnost.
A tady často selháváme. Ano, mnoho lidí sní o zlepšení svého života. Ale to nestačí. A bez ohledu na to, co chcete: vydělat více peněz, najít si novou práci, setkat se s přáteli, zhubnout. kilo, zamilovat se, stát se dobrým golfistou, být dobrým rodičem nebo si jen tak hezky popovídat muž.
Nestačí jen chtít se změnit. Je potřeba na tom pracovat, a to neustále a důsledně. Jak kdysi řekli starověcí Římané filozof Titus Lucretius Car, "voda opotřebovává kámen." Důsledné řešení důležitých úkolů nezbytných k dosažení cíle je klíčem k získání toho, co chcete.
Vaše dnešní činy tvoří vaši budoucnost. Chcete se na to podívat? Studujte své činy, oni to předpovídají. Chcete vědět o svém budoucím zdraví? Podívejte se, co jíte a jak jste fit. Chcete předpovídat budoucí rodinný život? Podívejte se na svůj vztah s partnerem. Chcete předvídat kariéru nebo budoucí příjem? Není nic jednoduššího – analyzujte, co děláte každý pracovní den. Vaše činy prozradí vše!
týdenní plán
Týdenní plán je mocný nástroj, který mění 12týdenní plán na denní a týdenní aktivity. Organizuje úkoly, které je třeba během týdne splnit, a pomáhá vám soustředit se na úkoly, které vás čekají. Je to jako hra, kterou je potřeba dohrát za týden. Pomáhá nezabýt se a nenechat si ujít to důležité. Týdenní plán vám pomůže zorganizovat vaše aktivity tak, abyste vy kontrolované jak krátkodobé cíle, tak i dlouhodobé cíle, které jsou pro vás důležité. Zajišťuje zaměření na produktivní práci každou minutu a nedovolí rozptýlení.
Týdenní plán je víc než jen seznam úkolů. Zahrnuje důležité strategické akce z 12týdenního plánu, které musí být dokončeny tento týden, abyste dosáhli svých konečných cílů.
Výchozím bodem efektivního týdenního plánu je 12týdenní plán. Obsahuje popis všech taktických akcí, jejichž realizace povede k úspěšnému dosažení cílů po dobu 12 týdnů. Na každou taktickou akci je vyhrazen jeden týden, což pomáhá jasně dodržovat plán a rozdělit ho na jednoduché denní akce. Týdenní plán je odvozen od celkového 12týdenního plánu, ve skutečnosti je jeho 1/12.
Abyste mohli produktivně pracovat s plánem, musíte na začátku každého týdne strávit prvních 15–20 minut zhodnocením toho, co bylo provedeno v předchozím, a vytvořením akčního plánu pro ten aktuální. A v prvních 5 minutách každého dne se vyplatí zopakovat si týdenní plán, abyste zjistili, co budete dnes dělat.
12týdenní rok vám pomůže cítit hodnotu každého týdne, a tak udržuje správnou úroveň soustředění. Rok má nyní 12 týdnů, měsíc je týden a týden je den. Nyní je význam a dopad každého dne jasný! týdenní plán motivuje a dává vám příležitost dělat několik věcí velmi dobře, a ne mnoho najednou, ale se ztrátou kvality. To je záruka, že ze svého úsilí dokážete vytěžit maximum.
Týdenní plán vám pomůže sledovat vaši strategii, stanovovat priority a sledovat pokrok dlouhodobé cíle a plnění krátkodobých úkolů a také zhodnoťte své akce vázané na dočasné rámec. Umožňuje vám soustředit se na detaily, které vám pomohou dosáhnout vašich 12týdenních cílů. A ty zase poskytnou příležitost přiblížit se vaší vizi budoucnosti. V důsledku toho se akce a cíle shodují.
Abyste z tohoto nástroje měli užitek, musíte jej mít vždy po ruce a denně s ním pracovat. Každý den by měl začít prací na týdenním plánu. Kontrolujte ho několikrát denně. Pokud jste na tento konkrétní den naplánovali nějakou akci, neodcházejte z práce, dokud nebude dokončena. Tento přístup zajišťuje, že všechny důležité úkoly budou dokončeny každý týden a že budou dodržovány vámi vyvinuté taktiky. […]
12 týdnů v roce popisuje metodiku, která vám umožní pracovat v krátkých fázích a stihnout za rok čtyřikrát více než ostatní. Kniha bude zajímavá pro ty, kteří se chtějí naučit efektivně plánovat věci při zachování motivace a odhodlání.
Kupte si knihuPřečtěte si také🔥
- 10 krátkých tipů pro ty, kterým nestačí 24 hodin denně
- 5 osvědčených způsobů, jak zvýšit energii a výkon
- Jak „resetovat“ produktivitu pouze s jednou tabulkou