5 známek, že jste v práci podceňováni
Různé / / April 04, 2023
Mezi nimi - provádění malých úkolů a neustálé sledování vedením.
Pocit, že jsme podceňováni, se často stává příčinou nepohodlí v práci. Než však zjistíte, odkud pochází a jak s ním naložit, je důležité určit, jaký význam přikládáte pojmu „hodnota“. Pro někoho je to kariérní postup, pro jiného dobrý vztah se šéfem.
Jak pochopit, že jste podceňováni
Nebezpečné signály mohou být velmi odlišné. A ne všechny jsou na první pohled patrné. Člověk musí mít vysokou emoční inteligenci a bystré smysly, aby rozpoznal první známky toho, že je podceňován, protože jsou zcela bezvýznamné. Tady jsou některé z nich.
1. Váš názor je ignorován
Když vaši kolegové nebo šéf běžně odmítají vaše návrhy nebo je vydávají za své, pošlou vám zprávu: "Nenabízíte nic, co by stálo za to."
Pokud se vám to často stává, nejprve se ujistěte, že své myšlenky sdělujete jasně a srozumitelně. Pokud to není problém, zeptejte se přímo, proč vaše návrhy nejsou brány v úvahu. Například: "Prosím, pomozte mi zjistit, co je na mém nápadu špatně." Taková formulace nebude znít jako útok, což znamená, že účastník rozhovoru nebude mít touhu se bránit.
2. Nechodíš do práce
Odpoutanost je častým „příznakem“ nedocenění. Všichni se chceme cítit spojeni s ostatními, cítit se důležití a vědět, že nás slyší. To je naše neuropsychologická potřeba. Když není spokojený, přestaneme se ponořovat do toho, co děláme.
Pokud se tedy často „odpojujete“ od pracovních úkolů, může to být tím vnitřním pocitem, že nejste doceněni.
3. Dostáváte pouze malé úkoly
Když jste den za dnem zaneprázdněni nepodstatnými úkoly, které s vašimi povinnostmi nesouvisí a nesouvisí použijte své profesionální dovednosti, jako je příprava kávy nebo psaní poznámek na schůzce poplachový signál. Společnosti potřebují lidi na malé pochůzky, ale to neznamená, že musíte dělat všechny ty nudné práce. Zvláště pokud jsou kolegům v této době zadávány zajímavější nadějné projekty.
Než se znovu dohodnete, že si budete na schůzce dělat poznámky, určete si priority. Každé „ano“, které dáte jednomu úkolu, znamená implicitní „ne“ jinému. Pokud trávíte hodně času věcmi, které jsou o několik úrovní pod vašimi schopnostmi, přijde chvíle, kdy vás práce přestane bavit.
Analyzujte, co klíčoví lidé ve vaší společnosti považují za důležité, jaké cíle si stanovili a jak jim můžete pomoci dosáhnout. Jakmile najdete odpovědi, promluvte si s vedoucím. Řekněte, že jste si všimli volného výklenku a zeptejte se, zda se některý ze zaměstnanců zabývá tímto směrem a zda je potřeba vaše pomoc.
Pokud jste již svým nadřízeným vysvětlili, že se chcete rozvíjet, ale nic se nemění, možná je důvod jiný. Váš management vás z nějakého důvodu zřejmě nepovažuje za silného hráče. Překonání tohoto předsudku může být obtížné. Přemýšlejte o tom, zda tomu chcete věnovat čas.
4. Vaše práce je pod kontrolou
Když vás manažer mikrořídí, znamená to, že si vás neváží natolik, aby vám poskytl úplnou nezávislost.
Pokud váš šéf neustále sleduje vaše aktivity, a nedává vám jen úkoly, zkuste mu nabídnout experiment. Například: „Vím, že máte obavy z termínu. Ale když neustále kontrolujete, jak věci jdou, ztrácím pozornost, a to mi brání dělat vše včas. Nech mě zkusit pracovat sám." Nezapomeňte zmínit, že se jedná o experiment. Tak bude větší šance, že šéf bude souhlasit.
5. Máte malý plat
Váš plat je jedním z hlavních ukazatelů toho, jak moc si společnost váží vašeho přínosu. Pokud vám dávají dobrou zpětnou vazbu a neustále chválí, ale nezvyšují vám plat, jste zjevně podceňováni.
Nyní se to může zdát jako menší problém. Postupem času se však zvyšuje pravděpodobnost, že budete i nadále dostávat méně, než si zasloužíte. Váš současný plat slouží jako výchozí bod pro budoucí jednání. Je mnohem snazší vyjednat plat 65 tisíc, pokud už dostáváte 60 tisíc místo 50 tisíc.
Pokud máte podezření, že nemáte dost, prostudujte si trh a zjistěte, kolik vydělávají specialisté na vaší úrovni. S těmito informacemi můžete jít za šéfem a budovat konverzaci například takto: „Povinnosti, které vykonávám, neodpovídají mé pozici a platu. Co potřebujeme k projednání a posouzení mé pozice ve společnosti?“
Jak situaci napravit
Pokud jste obeznámeni s některým z pěti signálů, pak je čas promluvit si se svým manažerem. Nepřijímejte tiše skutečnost, že váš potenciál je pohřben v zemi. Ale místo toho, abyste si stěžovali, konejte. Pamatujte, že svou kariéru máte pod kontrolou. Stůjte si za svým, alespoň kvůli svému duševnímu zdraví.
Pokud vás to příliš nemotivuje, zvažte, kolik peněz utratíte tím, že zůstanete v práci, kde si vás nikdo neváží. Zamyslete se nad tím, zda se opravdu raději vyhnout nepříjemnému rozhovoru a nadále vydělávat méně. Nechránit své zájmy je příliš nákladné.
Přečtěte si také🧐
- 12 malých výher, které zvyšují spokojenost s prací
- 8 znamení, že vás váš šéf oceňuje, i když to nedávají najevo
- Jak pochopit, že vás zaměstnavatel klame a chránit se
Nejlepší nabídky týdne: slevy z AliExpress, SberMegaMarket, Erborian a dalších obchodů