Jak získat stáž ve vaší vysněné společnosti: jednoduchý návod

Jak najít správnou společnost

Co můžeš udělat? Jaké profese jsou vám blízké? Které společnosti vypadají cool? Odpovědi na tyto otázky vám pomohou vytvořit si obrázek o dokonalé stáži, některé možnosti hned odříznout a soustředit se na hledání toho správného místa.

Abyste si budoucí pracoviště lépe představili, zapište si hlavní pokyny na papír. Promyslete si vhodný rozvrh a počet hodin, které jste ochotni stáži věnovat. Rozeberte si, zda pro vás bude pohodlné chodit do kanceláře nebo zda byste chtěli trénovat na dálku. Zeptejte se sami sebe, jaké dovednosti si chcete ze svých zkušeností odnést. Pokud cítíte, že jste připraveni na samostatnou práci a necítíte naléhavou potřebu každodenní komunikace s týmem, pak zvolte práci na dálku. A pokud je pro vás důležitější týmová práce a schopnost vidět kolegy a osobně jim klást otázky, pak hledejte volná místa v kanceláři.

Po zodpovězení otázek o formátu stáže přejděte ke globálnějšímu úkolu – výběru směru a společnosti. Testy kariérového poradenství pomohou určit první. Neměli byste na ně však příliš spoléhat – výsledky jsou často zobecněné. Některé kvízy vám však mohou představit nečekané kariéry a otevřít cesty, o kterých jste možná dříve ani neuvažovali.

Pokud není důležitý směr, ale společnost, nezapomeňte se nejprve podívat na jejich kariérní stránky. Tyto zdroje obsahují veškeré informace o otevřených volných místech a také užitečné články o misi a hodnoty společnosti a jak se buduje kariéra v konkrétní organizaci a s jakými lídry práce. Pokud společnost takový web nemá, podívejte se na jeho stránku na HeadHunter. Zkontrolujte hodnocení organizace a archiv uzavřených volných míst - někdy tam najdete zajímavé směry, o kterých jste dříve nepřemýšleli. A také se přihlaste k odběru účtů vybrané společnosti na sociálních sítích, a pokud má organizace známé, veřejné vedení týmu, sledujte jejich aktivitu. Čím více víte o prioritní práci, tím vyšší je šance, že si vás oblíbí HR manažeři a personalisté.

Jak hledat programy stáží

Možná má společnost vašich snů otevřený nábor na stáže. To si můžete ověřit na jejích webových stránkách, na sociálních sítích nebo na portálech pro hledání práce. Rozšiřovat kruh je reálné a pomocí studentských akcí věnovaných kariéře. Navštivte například veletrh pracovních příležitostí a mistrovské kurzy na univerzitách. Pokud nevíte, které společnosti sledovat, prohlédněte si nabídky online škol ve vaší specializaci. Takové platformy často zajišťují stáže pro své studenty ve velkých organizacích.

Pokud jste nenašli stáž ve správné společnosti, můžete svou touhu dostat se do stavu deklarovat přímo napsáním e-mailu. Pokud umíte kompetentně „prodat“ sebe, svou chuť pracovat a studovat, máte šanci získat vysněnou stáž bez mnohahodinového hledání mezi nevhodnými nabídkami.

Jak zhodnotit své dovednosti

Před odesláním životopisu a zahájením testovacích úloh je užitečné sestavit srovnávací list vašich dovedností a požadavků vyjádřených společností. Pokud existuje příliš mnoho nesrovnalostí nebo vám chybí klíčové dovednosti, není to důvod, proč se vzdávat. Stáž můžete jednoduše odložit o pár měsíců nebo do zahájení nového výběru – během této doby budete mít čas vyplnit mezery.

A nepodceňujte sebe a své zkušenosti. Někdy můžete zvládnout konkrétní program nebo teorii o správném problému sami. A chybějící pracovní zkušenosti mají být kompenzovány zkušenostmi z účasti na hackathonech a specializovaných soutěžích. Vzpomeňte si, jakých univerzitních akcí jste se účastnili, a zvažte, zda můžete ze svých praxí a vzdělávacích a vědeckých soutěží čerpat potřebné dovednosti, abyste se mohli ucházet o volné místo.

Jak napsat životopis

Životopis vytváří první dojem, proto by měl být srozumitelný, kompetentní a přizpůsobený konkrétní stáži. Vyplatí se specifikovat pouze relevantní volná místa, dovednosti a úspěchy. Například vítězství ve studentské soutěži krásy pravděpodobně nepřidá plusy do prasátka internisty, ale kurzy Pythonu ano. Je lepší psát méně, ale k věci. A nezapomeňte před odesláním text pečlivě zkontrolovat, zda neobsahuje překlepy. Chyby v životopise budou pro zaměstnavatele budíček – to znamená, že kandidát nepovažoval za nutné věnovat více času ověřování. A pravděpodobně není příliš zodpovědný za pracovní povinnosti.

K životopisu můžete připojit také motivační dopis: řekněte nám, co vás přitahuje na společnosti, ve které získáváte práci, a proč byste měli být vybráni právě vás. Popište svůj cíl – například urychlit kariéru, vstoupit do manažerských pozic nebo se podílet na velkých projektech v určitém období. A hlavně začněte co nejdříve přinášet konkrétní výhody do podnikání. V takové zprávě se nemusíte chválit, ale můžete pečlivě zdůraznit svůj postoj k tvrdé práci a dát práci přednost, kompenzovat nedostatek zkušeností.

Co očekávat od přijímacích zkoušek

Jaké budou, záleží na společnosti. Někde mohou být požádáni, aby dokončili testovací úkol, někde – aby prošli řadou technických pohovorů, někde – všechno najednou. V každém případě je potřeba se na ně připravit. První věc, kterou musíte udělat, je zjistit, na co se v testech ptají. Pak si vzpomeňte na vysokoškolskou teorii, přečtěte si studijní materiály a řešte problémy. Nezapomeňte se podívat na webovou stránku stáže, pokud existuje: kromě podmínek výběru zde mohou být užitečné školicí materiály.

Jedním z nejčastějších testů je pohovor s HR manažerem. Důležitou součástí takového pohovoru je ukázat, že chcete získat stáž právě v této společnosti. Odpovězte si předem na otázku o své vlastní motivaci k práci a studiu, přemýšlejte o tom, jak vysvětlit, proč jste si vybrali konkrétní volné místo.

Co to znamená „prokázat se na stáži“

Aby po stáži následovala reálná nabídka, je potřeba ukázat své znalosti. Nevzdávejte se těžkých úkolů. Pokud jste již vše udělali a do konce dne zbývá několik hodin, nabídněte kolegům pomoc. A hlavně se nebojte zeptat. Každý chápe, že stážista je začínající specialista. Je lepší získat podrobnosti od kolegů, než dokončit úkol s chybou nebo ho nechat úplně nedokončený. A pokud jste přece jen někde zakopli, snažte se nenechat odradit a neproměnit špatný odhad ve svůj prospěch – udělat z chyby výchovný případ. Buďte opatrní, zapisujte si úkoly podrobně a ihned si zjistěte podrobnosti o jejich realizaci. Nikdo nedělá rád práci někoho jiného a sto opakovaných otázek o maličkostech vaše mentory pravděpodobně nepotěší.

Otázka zaměstnání by také neměla být ponechána náhodě: hned si zjistěte, zda existuje vyhlídka na setrvání v týmu a co je pro to třeba udělat. Promluvte si s mentory a zjistěte, jaké dovednosti potřebujete upgradovat, abyste zvýšili svou kariéru. Neváhejte a požádejte o zpětnou vazbu od vedoucího a zkušenějších soudruhů. V první řadě potřebujete zpětnou vazbu o odvedené práci. Čím více zpětné vazby shromáždíte, tím snazší bude pochopit, kde se rozvíjet.