Jednání v sauně a alkohol rozhovor: 10 zajímavých firemních zvyků z celého světa

1. Kultura vizitek v Číně

V Rusku nejsou vizitky příliš respektovány. Lidé je nechávají na hromadách v obchodech, rozdávají je poblíž metra. V Číně ale panuje přísná etiketa: jmenovka zde není jednorázový karton, ale prodloužení toho, komu patří.

Proto je třeba dodržovat několik pravidel, když vám někdo dá svou vizitku. Nejprve musíte vzít kartu oběma rukama a nezapomeňte se postavit. Za druhé, strčit si to hned do kapsy je považováno za neslušné. Pokud na schůzce dostanete vizitku, nechte ji lícem nahoru na stole. Za třetí, kreslení a přidávání něčeho na karton by se také nemělo provádět, zejména bez souhlasu majitele.

2. Kolektivní "pohřeb" - Jižní Korea

Jižní Korea nachází seP. Varnik. Sebevražda ve světě / PubMed Central v první desítce sebevražd a většina z nich souvisí s pracovním stresem. Některé společnosti proto, aby zaměstnance naučily hodnotě života, pořádají pro ně hromadné „pohřby“.

Vypadá to takto: nejprve dělníci oblečení v bílých pláštích napíší dopisy na rozloučenou svým blízkým a pak ulehnou do dřevěných rakví. Každý z nich si na hruď přiloží svou fotografii převázanou černou stuhou.

Schránky uzavírá Anděl smrti - zvláštní osoba, která provádí rituál. Dále, ve tmě, na meditativní hudbu, zaměstnanci přemítají smysl života. A někteří z nich si tuto praxi velmi pochvalují.

3. Jednání v sauně ve Finsku

Ve Finsku je saunování považováno za důležitou součást každodenního života. V zemi existujíJediná dobrá část zimy je jít do sauny / GQ 3,3 milionu parních lázní pro 5,3 milionu občanů.

A i když se tato praxe může zdát někomu příliš intimní, v této zemi je pozvání na pokračování obchodní schůzky v sauně známkou toho, že obchod probíhá dobře. Finové tak dávají svým obchodním partnerům najevo, že je chtějí poznat v neformálnějším prostředí.

A některé firmy založitO Melhor Local de Trabalho da Europa / Toto je Finsko sauny přímo v kanceláři. A na konci pracovního dne si tam mohou zaměstnanci zajít odpočinout a popovídat si s kolegy.

4. Neobvyklý pracovní týden - Izrael

Oficiálně Izraelci pracují od neděle do čtvrtka. Toto rozhodnutí bylo učiněno proto, aby občané mohli svobodně dodržovat šabat, svatý židovský den odpočinku, o kterém Tóra předepisuje zdržet se práce. Začíná v pátek západem slunce a končí v sobotu večer.

Specialisté v některých průmyslových odvětvích – například v oblasti technologií – pracují podle nám známého západního plánu, aby byli v kontaktu s mezinárodními kolegy. To je však spíše výjimka než pravidlo.

5. Kolektivní fitness v Japonsku

Radiotaiso je populární 15minutové nabíjení Japonsko. Vysílá se minimálně třikrát denně v televizi a rádiu a nově se můžete připojit ke streamům na YouTube.

Tato praxe má více než 100letou historii. Ve 20. letech 20. století, aby popularizovala sport, japonská vláda povinnýRichard Neville. Radio Taiso: Cvičení 10 milionů Japonců 20 000 pošťáků každé ráno cvičit na ulici. Od té doby se tato gymnastika stala součástí každodenních rituálů Japonců.

Mnoho místních společností například každý den pořádá 15minutové rádio taisos, aby podpořilo zdraví, snížilo stres a zvýšilo morálku týmu.

6. Fika ve Švédsku

Fika je pauza pro káva s pečením, které trvá od 10 do 30 minut. V některých švédských podnicích je součástí oficiálního harmonogramu a může se konat 2-3x denně. Fika nejčastěji není spojena s dobou oběda - je pro ni samostatný slot.

Vedoucí zjišťují, že tato praxe zvyšuje produktivitu, zmírňuje stres a pomáhá budovat silnější vazby v týmu. Ve firemních doporučeníUdělejte si chvilku, popovídejte si, vymyslete věci společně. Funguje to pro vás? / IKEA Například IKEA má speciální klauzuli o potřebě fikcí, která říká: „Toto není jen přestávka na kávu, ale čas na odpočinek, komunikaci s kolegy a výměnu zpráv.“

Během fika je přitom zakázáno mluvit o práci. Jeho smyslem je odpočinout si od každodenní práce a například probrat s kolegy nedávno přečtenou knihu nebo zhlédnutý film.

7. Mateřská dovolená pro dva na Islandu

Když se v islandské rodině objeví miminko, každý rodič přijímáMateřská a otcovská dovolená na Islandu / Práce na Islandu šest měsíců dovolené na péči o dítě s 80 % mzdy.

Tento čas si mohou libovolně rozdělit podle svého uvážení: například prvních 13 týdnů sedí matka s dítětem a druhých otec. Je však důležité, aby zbývající 3 měsíce jejich mateřská dovolená svátků.

Vláda doufá, že to pomůže novým rodičům posílit jejich manželství a pouto s jejich novorozencem stejně. Tato iniciativa je užitečná i pro ženy, které nechtějí sedět doma.

8. Zkrácené pracovní dny během ramadánu v SAE

Pracovní kultura SAE je silně ovlivněna náboženstvím. Ano, jsou povinné hodiny modlitbyPrayer Times/Islamic Finder, která má přednost před jednáními a jednáními. A ve svatém měsíci ramadánu mají všichni občané země právo pracovat šest hodin denně místo obvyklých osmi. Zákon přitom platí pro lidi různého vyznání a plat zůstává stejný.

Ramadán je měsícem přísného půstu, kdy stoupenci islámu odmítají během dne jíst a pít. To má vliv i na tiché dohody mezi kolegy. Například zaměstnanec jiné víry během ramadánu by neměl večeřet na veřejnosti a také mluvit o jídle - to je považováno za extrémně nezdvořilé.

Postící se navíc očekávají pochopení a respekt od svých spolupracovníků. V tomto období se rychleji unaví a cítí se vyčerpanější, proto někdy nemohou pracovat naplno. Zaměstnanci jiného vyznání by na ně proto neměli tlačit, aby plnili složité úkoly, které vyžadují mnoho energie.

Je dobrým mravem nabídnout pomoc nebo na chvíli odložit naléhavé a důležité projekty a ochránit ty, kteří se postí, před dalším stresem.

9. Spánek v práci v Japonsku

Podle výzkumStudie opět řadí Japonsko jako zemi, která spí nejméně / Japonsko dnesPrůměrný Japonec spí každý den 6 hodin 35 minut. To je extrémně málo k obnovení síly, takže není divu, že se zde zrodila praxe spánku na veřejných místech - inemuriInemuri, Japonské umění spát v práci / Zábavná planeta.

Málokdy se setkává s nesouhlasem a dokonce i naopak - vykládá se jako symbol nezištnosti v práci: "Člověk seděl v kanceláři pozdě, není divu, že si chce zdřímnout." Pokud si tedy zaměstnanec na poradě zdřímne, kolegové ho tvrdě neodsoudí.

Na fórech můžete najít mnoho příběhů o tom, jak se Evropané, kteří skončili za prací v Japonsku, setkali s fenoménem inemuri. Tedy uživatel s přezdívkou Marshall Gittler řeklJe pravda, že japonští zaměstnavatelé/šéfové umožňují zaměstnancům zdřímnout si v práci? / Quora o tom, jak tři ze čtyř lidí usnul při jeho prezentaci. A Blake Bennett sdílel každodenní rutinu japonských zaměstnanců.

Japonci věří, že krátkodobý spánek jim pomáhá dobíjet energii. Někteří zaměstnavatelé proto v posledních letech začali aktivně povzbuzovat pracovníky, aby si zdřímli tím, že na dané území umístili pohovky, postýlky nebo podložky na spaní. Západní společnosti jako Google, Apple, Nike, Procter & Gamble také tuto praktiku zachytily.

10. Alkoholové rozhovory v Jižní Koreji

Alkohol pro Jihokorejce hraje důležitou roli v socializaci na pracovišti. Existuje dokonce i něco jako „husík“ – společný oběd, na kterém se kolegové vzájemně pohostili alkoholickými nápoji. Někteří říkají, že to pomáhá budovat užší vazby a sdílet novinky a nápady. Umožňuje také odstranit z osoby „masky“ a odstranit z komunikace faleš.

Firmy k takovým schůzkám nejčastěji vybízejí. U pohovorů navíc uchazeči často podstupují tzv. alkoholové pohovory. Odpovídají na otázky: „Chodíš do klubů? Pijete alkohol? jak často piješ? Zaměstnavatelé si tak ověřují, jak je člověk tolerantní k alkoholu, zda mu vyhovuje společnost a zda se hodí do kolektivu.

Někteří abstinenti to mají těžké. Například v článekKorporátní Korea zazátkuje láhev, když ženy vstávají / The New York Times The New York Times má příběh o 29leté Korejce, kterou opil její vlastní šéf. Když získala práci ve společnosti zabývající se vývojem online her, musela se všemi chodit na pijáky.

Dříve mohla vypít jen dvě sklenice piva a vůbec nepila soju, tradiční korejský nápoj, jehož podíl alkoholu může být od 13 do 45 %. Šéf ji však vytrvale přemlouval, aby přešla na silnější alkohol, hrozil trestem a propuštění.