Jaké povolání si vybrat: 5 mýtů o změně kariéry, které brání rozvoji

Mýtus č. 1: Moderní profese jsou jen pro mladé

Zdá se, že dnes otázka "V jaké oblasti si vybrat povolání?" už nemá cenu a každý, kdo se rozhodne pro radikální změnu ve své kariéře, se okamžitě ptá Jak si vybrat povolání v IT oboru? Tento přístup je zcela oprávněný: stát slibuje velké výhody pro ty, kteří pracují s informačními technologiemi, A náboráři"Mají roboty, kteří třídí e-maily od náborářů." Kdo je loven v IT v roce 2019 / TASS - bezpečná budoucnost. 9 z 10 nejlépe placených pracovních míst na "Rabota.ruKatalog profesí / Rabota.rupatří do této oblasti.

Může se zdát, že do IT se dostávají jen mladí absolventi technických vysokých škol. Ve skutečnosti to není první rok, co ruský trh slaví pikantníPersonální hlad. Rusku chybí milion IT specialistů / Lenta.ru nedostatek personálu. Mnoho společností absolvuje stáže pro zaměstnance s malými zkušenostmi a jsou připraveny samy školit specialisty v procesu práce. Organizace potřebují víc než jen vývojáře: v tomto odvětví se najdou i ti, kteří nejsou připraveni psát kód. Existují pozice s nízkým vstupním prahem. Zejména testeři nemusí znát žádný programovací jazyk. Je po nich poptávka, protože žádná stránka, aplikace ani hra nevstoupí na trh bez souhlasu testovacího oddělení. A kód nebude potřeba pro IT recruitery, internetové obchodníky, projektové manažery.

Kreativní úkoly v této oblasti také nejsou neobvyklé. Po grafických designérech je poptávka: vymýšlejí, kreslí a vysázejí návrhy aplikací, ikon, zboží, her a webových stránek. Pokud vás baví psaní a je důležité si v tomto směru vybrat povolání, UX copywriting stojí za zvážení. I hudebníci se mohou v technice najít. Zkuste například zvukovou produkci nebo se jako expert zapojte do rozvoje hudebních služeb. V této oblasti se tedy jistě najdou využití pro vaše dovednosti a talenty bez ohledu na věk a míru lásky ke kódu.

Mýtus č. 2: Kariérové ​​poradenství vám nepomůže při rozhodování, jaké povolání si vybrat

Mnoho veřejných testů opravdu funguje na principech horoskopů a dá se na nich hrát Barnumův efekt"Barnumův efekt" v hodnocení osobnosti: Přehled literatury / APA PsycNet. Jedná se o kognitivní zaujatost, která způsobuje, že lidé mají tendenci vysoce hodnotit přesnost psychotypových testů, astronomických předpovědí a chiromantismu. Člověk prostě věří, že výsledky konečných charakteristik jsou pro něj jedinečné a individuálně vybrané. Výsledkem je, že oběti efektu ignorují nepřesnosti a důvěřují abstraktním komentářům.

Například v testu můžete získat následující závěrečnou obrazovku: „Váš sociotyp se vyznačuje nezávislostí v rozhodování. Nesnášíte diskuse bez přesvědčivých důkazů, máte nestandardní, komplexní pohled na život a jste emocionálně citliví. Někdy máš tendenci být asociální." Pravdou je, že nepřijetí cizího nepodloženého názoru je požadavkem logiky, nikoli psychotypu. Touha být někdy sama je charakteristická pro většinu. A „komplexní pohled na život“ je fráze tak nesrozumitelná, že si ji každý může do jisté míry připsat sám sobě.

Speciálním testům pro kariérové ​​poradenství byste se ale neměli vyhýbat, protože klást si kompetentní otázky je jedním z nejefektivnějších způsobů, jak si vybrat povolání a neudělat chybu. Odpovídejte upřímně a výsledky dotazníků hodnoťte co nejkritickěji.

Personalisté navíc využívají dotazníky i jako nástroj kariérového poradenství. Zde ale výsledky nejsou mechanické: zkušení recruiteři hodnotí samotný proces, sledují, jak a co říkáte, jemně vás vedou doplňujícími otázkami. Proto je někdy důvěřovat profesionálům na kariérní křižovatce skvělý nápad. Je obtížné objektivně posoudit své dovednosti, protože musíte mentálně oddělit své profesní „já“ od svého osobního. Mimochodem, není také snadné udělat takový „řez“ pro příbuzné a přátele, takže je třeba pečlivě vzít v úvahu jejich názor na vaše schopnosti.

Mýtus číslo 3: pouze diplom určuje, jaká povolání si můžete vybrat

4-6 let studia, krásná obálka, bezesné noci na maturitní práci - strávili jste spoustu času a prostředků, abyste získali diplom. Pro kariérní revoluci však není vůbec nutné soustředit se pouze na ni. Samozřejmě v bankovnictví nebo například ve vzdělávací oblasti budou doklady o vysokoškolském vzdělání potřeba, ale v IT firmě nebo eventové agentuře po vás s největší pravděpodobností nebudou chtít. Mnohem více se tam cení zkušenosti, soft a hard skills. I schopnost prezentovat se na pohovoru může hrát při hledání práce větší roli než vytoužený vysokoškolský certifikát.

V době, kdy nastoupí na univerzitu, není každý psychicky připraven učinit rozhodnutí pro život. Proto je změna specializace v jakémkoli věku normálním jevem. Navíc se pravidelně objevují nejen nová volná místa, ale celá odvětví: jak jste si před 5–10 lety mohli vybrat tu správnou profesi svých snů, když prostě neexistovala? Vaše zájmy rostou spolu s okolním informačním prostorem. Diplom a získané dovednosti mohou naznačit směr hledání kariéry, ale na moderním trhu práce prostě někdy nemá smysl omezovat se na rámec zápisu do certifikátu.

Mýtus číslo 4: pravidla pro výběr povolání jsou pro všechny stejná

Když seznam pracovních úkolů na zítřek způsobí melancholii nebo mírnou nevolnost, chci prostého člověka, „aby za mě někdo rozhodoval o všem“. Ale bez ohledu na to, jak pečlivý je váš výzkum o zvláštnostech výběru povolání a jeho změny, je nepravděpodobné, že najdete hotový algoritmus akcí. Příběhy úspěšných kariérních metamorfóz jsou velmi odlišné a to, jaké bude vaše, závisí na mnoha faktorech.

Někteří lidé si mohou dovolit nikam jít. Rok nebo dva se za malý poplatek školit v různých velkých společnostech, najít se a tyto zkušenosti pak investovat do bohaté budoucnosti. Jiným tento scénář nevyhovuje: potřebujete živit rodinu nebo platit hypotéku tady a teď. Musíte se spolehnout na slibnou specializaci a studovat souběžně s již nudnou prací. Přitom konce v obou příbězích mohou být úspěšné i zklamání.

Každý má své podmínky pro volbu povolání a neexistuje žádný hotový návod. Ale tady je to, co s největší pravděpodobností stojí za vyzkoušení:

• Podívejte se, jaká volná místa jsou u hlavních agregátorů vysoce ceněna.
• Najděte specializované kanály a veřejnost v sociálních sítích se zajímavými volnými místy.
• Informujte se o možnostech horizontálního přechodu ve vaší firmě – třeba se něco vhodného najde v dalším oddělení.
• Zvažte, kolik času máte na studium.
• Zapište si hlavní stížnosti na aktuální působiště a najděte interní filtry pro nalezení nového.
• Stanovte si hlavní priority a seřaďte požadavky na práci podle jejich důležitosti. Například, abyste pochopili, že hlavní věcí je vybrat si povolání podle svých představ nebo rozšířit své finanční obzory.
• Absolvujte stáže, kurzy nebo se zapojte do dobrovolnických projektů a pokud možno si ponechte své předchozí zaměstnání.
• Rozhodněte se, zda jste připraveni začít od nuly s následnými platovými stropy.
• Sestavte si finanční plán na příštích šest měsíců s ohledem na různé scénáře.

Mýtus č. 5: Dělejte jen to, co máte rádi, a peníze si vás najdou.

Určitě jste už slyšeli větu: „Dělej, co miluješ, a nikdy v životě nebudeš muset pracovat ani den. Tato teze je pravdivá jen částečně a rozhodně se nevyplatí dělat z ní kariérní strategii. Je skvělé, když můžete z koníčka udělat zdroj příjmu. K tomu je ale potřeba vynaložit velké úsilí a pracovat ještě více než obvyklých 40 hodin týdně.

Podnikání se neobjevuje z ničeho nic. Řekněme, že rádi restaurujete nábytek. Samotný proces je meditativní a vzrušující a výsledky kreativity se již chlubí všemi vašimi známými a přáteli. Jakmile se ale rozhodnete vyjít z garáže a udělat ze svého koníčka práci na plný úvazek, vyvstává řada otázek. Kde si pronajmout pokoj? Do jakých profesionálních nástrojů se vyplatí investovat? Kolik objednávek musíte udělat měsíčně, abyste pokryli náklady? Jak a na jakých platformách hledat klienty? Každý začínající podnikatel je mistr všech rutinních procesů, marketér, účetní, tak trochu právník a protikrizový manažer.

Pokud se tedy rozhodnete restartovat svou profesní dráhu a ze seznamu koníčků si vyberete novou profesi, neměli byste okamžitě opouštět své stabilní zaměstnání. Připravte se: proveďte analýzu trhu, sepište obchodní plán a sestavte airbag, který sám o sobě vydrží minimálně šest měsíců.

Mýtus číslo 6: volba povolání v životě je hlavním úkolem

Samozřejmě velmi důležitý, ale ne nutně ten hlavní. A nevyvíjejte na sebe příliš velký tlak - je nepravděpodobné, že to pomůže při rozhodování a spíše jen zpomalí již tak obtížný proces. Ve chvílích, kdy se zdá, že jdete špatnou cestou, pamatujte: to z vás neudělá poraženého. Naopak přiznat si, že je čas něco změnit, a udělat k tomu první kroky, je výsadou odvážných a odhodlaných lidí. A na této cestě nejste sami: všichni TřetíKariérní výsledky dekády a plány na dalších 10 let: výsledky průzkumu / HeadHunter Účastník průzkumu HeadHunter se za posledních 10 let vydal do radikálně odlišné oblasti kariéry.

Důvody, které povzbuzují lidi k výběru jiného povolání, jsou různé. Možná jste ze své pozice právě vymáčkli maximum a povýšení z nějakého důvodu nenastane. Touha dosáhnout více je přirozená. Další možnost - na začátku své kariéry jste prostě neměli na výběr: museli jste jít pracovat do specializace, kterou jste nevybrali vy, ale vaši rodiče. Nebo je počet rozpočtových míst na univerzitě omezený. Nebo jste možná právě prošli globálním přehodnocením pamětihodností a současné pracovní dny již neodpovídají způsobu života a výhledům do budoucnosti. Návrat do fáze výběru povolání by mohl být vynucený vnějšími okolnostmi. Například manželství a mít děti jsou silnou motivací k vyšším výdělkům.

Změna činností je normální a přirozená, neměli byste tento proces dramatizovat. Povolání si člověk nevybere jednou a na celý život – svět se mění a kdo s ním jde vpřed a nestojí na místě, vyhrává závod seberealizace.