Co je to „kruh kompetence“ a jak jej používat ve své práci
Různé / / April 22, 2022
Chcete-li z tohoto mentálního modelu vytěžit maximum, pomůže vám Paretův princip.
Položili jste si někdy otázku, co je lepší - pokračovat v tom, co již umíte, nebo neustále rozšiřovat oblast svých znalostí a dovedností? Někteří radí dosáhnout úspěchu ve svém výklenku, zatímco jiní naopak doporučují pravidelně opouštět zónu pohodlí. Chcete-li zjistit, kdo má pravdu, pomůže vám jeden jednoduchý přístup.
Jaký je rys „kruhu kompetence“
Jedná se o mentální model, který vám pomůže realisticky zhodnotit vaše silné a slabé stránky a snížit tak riziko neúspěchu. Jeho hlavní myšlenka je jednoduchá: každý z nás má určitou oblast, ve které je odborníkem. Navíc se obvykle taková zóna nachází v ještě větším okruhu subjektivní a někdy až přehnaně nafouknuté víry ve své schopnosti. Rozdíl je v tom, že „kruh kompetencí“ odráží skutečné znalosti a dovednosti, a nikoli náš názor na ně.
Poprvé tento termín použil jeden z největších amerických investorů Warren Buffett. On poradilTeorie „Circle of Competence“ vám pomůže činit mnohem chytřejší rozhodnutí / Insider
znát svůj „okruh kompetencí“ a jasně dodržovat jeho hranice. Buffett a sám se touto zásadou řídil. Spolu se svým obchodním partnerem Charlesem Mungerem investoval pouze do těch sektorů ekonomiky, kterým absolutně rozuměl. Buffett spoléhal na své objektivní přednosti a to mu pomohlo vyhnout se závratím z vítězství.Abyste mohli určit „okruh kompetencí“, musíte pochopit, ve které oblasti jste odborníkem. Pokuste se analyzovat svou profesní dráhu, vzdělání a kvalifikaci co nejobjektivněji. Proces samostudia vám umožní najít oblasti, ve kterých máte hluboké znalosti, a oblasti, kterým rozumíte jen povrchně.
Proč překračovat svůj „okruh kompetencí“
Buffett a Munger věří, že klíčem k úspěchu je zůstat ve svém „kruhu kompetencí“. Když přesně znáte své silné stránky a vyhýbáte se neznámým oblastem, snižuje to rizika. Pokud je příležitost mimo váš okruh, měli byste ji jednoduše odmítnout. Pak vás rozhodně nečeká neúspěch. Když navíc jasně znáte své silné stránky, poskytuje vám to konkurenční výhodu a nedovolí vám dělat nepříjemné chyby.
V některých situacích je však vystoupit ze svého „kruhu kompetencí“ skvělý nápad. To je samozřejmě riskantní, ale umožňuje vám to objevit něco nového a experimentovat. Omeletu totiž bez rozbití vajec neuděláte.
V roce 2015 vědci rozhodljá Sidhu, P. de L'Etraz. Vliv zóny pohodlí na podnikatelský potenciál, inovační kulturu a kariérní spokojenost / Berkeley prozkoumejte, jak neustálý pobyt ve své komfortní zóně ovlivňuje podnikatele. Výzkumníci navrhli, že pokud se obchodníci budou na svých místech cítit pohodlně, udrží to jejich emoce na neutrální úrovni úzkost úroveň a zajistit stálý pokrok. Ukázalo se však, že takový stav málokdy prospívá podnikatelům. Autoři studie to vysvětlili tím, že obchodní potenciál člověka mnohem více souvisí se schopností vyrovnat se s neznámým než s oblastí jeho znalostí.
Jinými slovy, pokud je vaším cílem vyhnout se riziku, stojí za to zůstat ve svém „kruhu kompetencí“. Ale pokud chcete inovovat a měnit, musíte jít za tento mentální model. Přešlapování na jednom místě pouze zablokuje vaši kreativitu a schopnost generovat nové nápady.
Jak využít svůj „okruh kompetencí“ naplno
K tomu musíte najít rovnováhu mezi upřímným přijetím svých schopností a strategickou touhou rozšířit si obzory. A tady se to bude hodit Paretův princip, podle kterého 20 % úsilí dává 80 % výsledku. Pouze v mírně upravené podobě: 80 % času na práci ve svém „kruhu“ a 20 % na studium neznámých oblastí.
Zde je to, co ještě můžete udělat, abyste ze svého "kruhu kompetencí" vytěžili maximum.
Ujistěte se, že pokrok je předvídatelný
Jasně definujte hranice svého „kruhu“. Tím, že 80 % času věnujete srozumitelným úkolům, se budete moci neustále posouvat vpřed. Tímto způsobem budete i nadále dosahovat úspěchů ve své kariéře i osobním životě a vytvoříte si pevný „airbag“.
posouvat hranice
Nezapomeňte, že 20 % svého času můžete věnovat novým zajímavým nápadům s vyšší mírou rizika. Učte se, budujte dovednosti, stanovte si ambiciózní cíle, nabídněte pomoc s projekty, o kterých toho moc nevíte, to vše vám dá příležitost vybudovat svůj potenciál.
Přehodnoťte
Opuštění komfortní zóny vytváří základ pro osobní růst, což znamená, že se váš „kruh“ bude postupně rozšiřovat. Zkuste tento proces pravidelně spouštět sami – analyzujte své schopnosti a přidávejte nové věci do svého „kruhu kompetencí“.
Pamatujte, že pro úspěch nemusí být široký. Hlavní věcí je znát své limity, abyste pochopili, kdy zůstat v „kruhu kompetencí“ a kdy je čas jít za něj.
Přečtěte si také🧐
- Co je to job crafting a jak změnit zaměstnání, aniž byste je doslova změnili
- 6 dovedností, které se stanou klíčovými ve věku umělé inteligence
- Přerámování vám pomůže vydělat více. Zde je návod, jak tuto dovednost zvládnout
- Jak křížové dovednosti pomáhají posunout vaši kariéru na další úroveň