Co dělat, když vás nezákonně vyhodí

V hollywoodských filmech často dochází ke zvratu, když zaměstnanec udělal něco špatně a byl přes noc propuštěn. Doslova o 10 minut později stojí na prahu kanceláře v dešti s krabicí, ze které koukají různé drobnosti a samozřejmě pokojová květina.

Ale v Rusku je pracovněprávní legislativa postavena tak, že je velmi obtížné, ba téměř nemožné někoho vyhodit. Zaměstnavatel však může využít toho, že zaměstnanec nezná jeho práva. Proto je důležité pochopit, jak zákony fungují.

Proč vás může zaměstnavatel vyhodit

Tady je několikrátZákoník práce Ruské federace, článek 81 „Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele“kdy může společnost jednostranně ukončit pracovní smlouvu se zaměstnancem:

1. Likvidace organizace nebo ukončení činnosti, pokud je zaměstnavatel individuální podnikatel.
2. Snížení velikost státu.
3. Nesoulad zaměstnance s vykonávanou pozicí.
4. Opakované neplnění pracovních povinností bez vážného důvodu. V takovém případě by měl být zaměstnanec vystaven disciplinárnímu řízení.
instagram viewer
5. Chůze bez dobrého důvodu.
6. Objevit se v práci ve stavu opilosti.
7. Prozrazení tajemství, které je chráněno zákonem - stát, komerční atd.
8. Krádeže, zpronevěry, poškození majetku.
9. Porušení požadavků na ochranu práce, pokud způsobilo nebo by mohlo způsobit vážné následky, jako je pracovní úraz.
10. Nemorální čin, pokud jej spáchal zaměstnanec vykonávající výchovné funkce.
11. Předkládání falešných dokladů při sepisování pracovní smlouvy.

Tím výčet nekončí, ale toto jsou důvody, které se zdají být nejoblíbenější pro vyhazov. I když tento seznam také ukazuje, že není tak snadné dostat se do situace, která vám umožní zaměstnance vykázat.

Nejhorší ze všeho jsou pedagogové. Co je nemorální čin, není nikde uvedeno. Vše je tedy na managementu. (I když to neznamená, že výpověď nelze napadnout!) Včetně učitele může být někdy propuštěno za foto v plavkách nebo za nevhodný názor.

V ostatních případech to manažerovi nestačí zdálo seže zaměstnanec porušil pravidla. Například nesoulad zaměstnance s vykonávanou pozicí musí potvrdit výsledky atestace, která odhalí nedostatek kvalifikace. Pokud člověk nepřijde do práce, nejedná se ještě o absenci. Musíte se ujistit, že nemá žádný dobrý důvod, a dodržovat spoustu postupů – pokud vás to zajímá, Lifehacker má podrobný článek o tom.

A tak je to se vším ostatním. Je nutné napravit porušení, řádně vypracovat dokumenty. V opačném případě existuje vysoké riziko, že zaměstnanec napadne porušení soudní cestou. Navíc se dost často staví na stranu dělníků. Ano, v roce 2021 v 53 %Nejvyšší soud Ruské federace shrne soudní praxi ve sporech souvisejících s uzavřením pracovní smlouvy / Nejvyšší soud Ruské federace případech byl žalobce vrácen zpět.

Z důvodů, které nejsou na seznamu, nelze vůbec odmítnout. Moskevské metro se například snažilo vyhnat z práce příznivce Alexeje Navalného. A jejich úsudek obnovenaSoud se vrátil do práce v metru 10 propuštěn po vypuštění základny Navalny / RBC.

Jak zaměstnavatelé obcházejí zákon

Nejčastěji zaměstnavatel pochopí, že propustit zaměstnance není tak jednoduché. Proto mu zavolá a nabídne sepsání prohlášení z vlastní vůle. Za odmítnutí mu přímo pod článkem vyhrožuje vyhazovem, i když častěji naznačuje „jinak víte, co se stane“. V tomto případě se vyplatí nepřemýšlet a ptát se, co se nakonec stane. Rozhovor je samozřejmě lepší nahrávat. Zaměstnanec v takových situacích obvykle ví, proč byl povolán k rozhovoru.

Je důležité si zapamatovat: pokud jste prohlášení napsali z vlastní vůle, nebude snadné ho napadnout. Koneckonců, sám jsi to podepsal.

V takových situacích je lepší vydat výpověď smlouvy dohodou stran. Můžete tedy alespoň odejít za pro vás výhodných podmínek s domluvou na kompenzaci. Lifehacker má návodjak to udělat správně.

Co dělat, když zaměstnavatel propustil nelegálně

Samozřejmě jsou případy, kdy vedoucí přesto podepisuje propouštěcí příkaz. Může doufat, že má pravdu, nebo že se podřízený smíří se svým osudem.

Ale lepší je samozřejmě bojovat a podat žalobu k soudu. To musí být provedeno uvnitř měsíceZákoník práce Ruské federace, článek 392 „Podmínky pro podání žádosti u soudu o řešení individuálního pracovního sporu“ od okamžiku obdržení sešitu nebo kopie příkazu k propuštění. Podejte žalobu u okresního soudu, kde bydlíte. Není třeba platit státní povinnost.

Můžete sestavit prohlášení o nároku sami (máme návod). Ale je lepší požádat o pomoc právníka. Pokud vyhrajete, zaměstnavatel vám uhradí náklady – a nejen je.

Je důležité, aby po celou dobu jednání nebylo nutné sedět bez práce. Můžete pracovat na jiném místě, nebude to narušovat postup prací.

Co by měl zaměstnavatel dělat, pokud je výpověď prohlášena za nezákonnou

V případě vítězství u soudu musí společnost:

• Obnovte zaměstnance na stejném místě - pokud chce. Tuto možnost můžete využít i v případě, že chcete po dohodě stran skončit a pokusit se získat ještě více peněz. Budete znovu zařazeni do společnosti a budete moci zahájit jednání s vedením o tom, za jakých podmínek ze společnosti odejdete. Protože je evidentní, že žádná ze stran nemá zájem, abys tam zůstal.
• Změna záznamu o zaměstnání: uveďte důvod ukončení pracovní smlouvy jako „dobrovolné“, pokud již nechcete být spojován s touto společností.
• Vyplácet průměrnou měsíční mzdu za období ode dne propuštění do dne opětovného nástupu nebo rozhodnutí soudu.
• Zaplatit soudní výlohy a právní poplatky.
• Náhrada morální újmy, pokud byla prokázána u soudu.

Natalya Kopylová