7 chyb, kterých se při propouštění vyvarovat
Různé / / January 21, 2022
Pálit mosty, recyklovat, zůstat déle než dva týdny a další věci, které byste rozhodně neměli dělat.
1. Spálit čluny
Kolegové možná zapomenou, na jakých projektech jste spolu pracovali, ale určitě si budou pamatovat ten pocit, kdy jsem s vámi spolupracoval. A negativní dojmy někdy zůstávají mnoho let. Expertka na psaní životopisů Tammeka Riley nám připomíná, že nikdy nevíme, kdy příště potkáme jeden z našich „spálených mostů“. Možná, že právě tato osoba bude mít v budoucnu konečné rozhodnutí v jedné z pro nás důležitých otázek.
Bývalý HR kouč Gregory Toll mluvil o zaměstnanci, který se rozhodl skončit uprostřed prezentace pro klienta. Tento pracovník vedení samozřejmě nevaroval a ve výsledku zanechal špatný dojem nejen u kolegů, kteří museli situaci akutně zachraňovat, ale i u klienta.
Takové dovádění jen zřídka zůstanou bez povšimnutí. Lidé mají tendenci si předávat informace, což znamená, že se o tomto případu dozvědí další firmy. Každý si bude ještě dlouho pamatovat nejen tento čin, ale i neprofesionalitu toho, kdo jej spáchal. Proto se před odjezdem vyplatí zhodnotit, kolik lidí může mít špatný dojem z toho, jak jste se rozhodli odejít.
2. Příliš brzy oznamujete svůj odchod
Pokud odcházíte do jiné společnosti, je nejlepší počkat, abyste se ujistili, že vás přijímají, než oznámíte svou rezignaci. požadovanou pozici. Odborníci radí všechny body probrat s novým zaměstnavatelem ještě před odchodem ze stávajícího zaměstnání. Pamatujte, že vyjednávání může každou chvíli zkrachovat a vám nezbude nic.
Buďte opatrní, komu řeknete o své touze odejít. Personální konzultant Daniel Space uvádí příklad situace, kdy jsou zaměstnancům sníženy odměny. Stalo se tak proto, že úřady věděly o úmyslu zaměstnanců skončit. A to je logické: nemá smysl povzbuzovat podřízeného, který stejně brzy odejde.
3. Zůstaňte déle než dva týdny
Obvykle se rezignace podává dva týdny před odjezdem. Toto pravidlo nefunguje ve všech společnostech. Je však lepší na takovém období trvat, pokud nemáte pádný profesní důvod zůstat déle.
Někdy si toto období prodlužujeme z pocitu viny nebo pocitu, že to naše oddělení bez nás nezvládne. Ale neriskujte nové příležitosti jen proto, že nejste připraveni přerušit staré vazby.
Pokud se přesto rozhodnete zůstat déle než dva týdny, proberte si například podmínky doplatek nebo zkrácenou pracovní dobu.
4. Pracujte příliš mnoho nebo příliš málo
Poslední dny je třeba strávit tak, aby si vás kolegové nepamatovali jako flákače, který plival do stropu, zatímco řešili těžké úkoly. Zároveň se nevyplatí vyřizovat ve firmě, kterou se chystáte opustit.
Podle HR konzultanta Daniela Spacea zde nehraje roli jen pocit viny, ale také sebeúcta. Expert vyprávěl, jak mu jeden z jeho zaměstnanců v jeho předposlední den posílal zprávy v jednu ráno. Místo takových šílených přesčasů je lepší soustředit se na to, trávit více času s kolegy.
Také musíte být upřímní se svým šéfem ohledně toho, jaké projekty budete mít čas dokončit ve zbývajících dnech. Šéf můžete si být jisti, že před odjezdem vše dokončíte, a to není vždy reálné. Je lepší to řešit předem.
5. Ukončení ve špatnou dobu
Není neobvyklé, že si společnosti ponechají všechny bonusy alespoň do konce měsíce, jako je například poplatek za vedení prémiové výplatní karty. Odborníci proto radí podat žádost o výpověď na začátku, a ne až na konci měsíce. A než to uděláte, v každém případě stojí za to se ujistit, že jste obdrželi nebo obdržíte všechny platby a kompenzace, které máte k dispozici.
6. Nedělejte si přestávku
Ve chvíli, kdy vás vyhodí z práce, o které jste dlouho snili, že ji opustíte, jste pravděpodobně velmi unavení a emocionálně vyhořelí. Přijít v takovém stavu do nové firmy není nejlepší nápad. Navíc přicházíte o skvělou příležitost k zotavení.
Pokud si můžete dát pauzu, odborníci radí vzít si více než týden pauzu. Prvních sedm dní, zvláště pokud byla předchozí práce emocionálně nebo fyzicky náročná, je svého druhu detox. Musíte k nim přidat tolik dní, kolik potřebujete, abyste získali sílu a stanovili si nové cíle.
7. Nebuďte připraveni hned odejít
Dopis o odstoupení podaný dva týdny předem tuto lhůtu nezaručuje. Někdy váš šéf reaguje přehnaně nebo máte citlivé informace, takže den, kdy podáte žádost, se stane vaším posledním pracovním dnem.
Jsou případy, kdy jsou zaměstnanci doslova vyhozeni z firmy, jako by nešlo o odchod z vlastní vůle, ale o propuštění za špatný výkon. Nechybí ani obzvlášť naštvaní šéfové, kteří promění poslední pracovní dny podřízených v opravdové peklo.
V tom druhém případě se zkuste utěšit tím, že zde na práci zbývá velmi málo času. Pokud je totiž váš šéf připraven zničit vám život jen proto, že jste našli lepší místo pro profesní rozvoj, pak bylo rozhodnutí odejít správné.
Přečtěte si také🧐
- Jak z propouštění vytěžit maximum
- 8 špatných důvodů, proč skončit, i když vás přepadnou vaše emoce
- Proč byste v lednu neměli skončit, i když chcete začít rok s čistým štítem