Stabilita a kariérní růst. 6 důvodů, proč budete milovat práci v McDonald's

1. Stabilita a bezpečnost

«McDonald's"Má více než 800 podniků v Rusku." Společnost zaměstnává přes 60 tisíc lidí, což z ní činí největšího zaměstnavatele v potravinářském průmyslu v zemi.

Po usazení v "McDonald's», Můžete si být jisti, že váš plat bude nahromaděn včas, bude vám poskytnuta dovolená a nemocenská. Společnost splňuje požadavky zákoníku práce Ruské federace - s každým zaměstnancem je uzavřena dohoda od prvního dne jeho práce. Studenti si mohou vzít studijní volno ke zkouškám. A pokud plánujete děti, “McDonald's»Uchová si práci během rodičovské dovolené.

Plat se liší podle regionu. Například v Nižním Novgorodu můžete vydělat až 35 tisíc rublů před zdaněním, v Petrohradě a Vladivostoku - až 43 tisíc rublů. Pokud jste v Moskvě, můžete požádat o plat až 51 tisíc rublů před zdaněním.

Vyplnit formulář

2. Rychlý kariérní růst

Kolem budování kariéry existuje mnoho stereotypů. Někdo si je jistý, že po 40 letech není možné dosáhnout úspěchu. Někdo si myslí, že je nemožné postoupit po kariérním žebříčku bez spojení. A někdo je přesvědčen, že dobrou pozici můžete získat pouze poté, co jste v podniku pracoval deset let. Tyto negativní postoje znesnadňují postup vpřed, ale mnoho z nich je daleko od reality.

Všichni ředitelé podniků “McDonald's»Jednou přišli do společnosti jako obyčejní pracovníci a postupně se posunuli po kariérním žebříčku. Pokud je to žádoucí a pilné, zaměstnanec za pouhé tři měsíce může vyrůst na manažera, za šest měsíců - na asistenta ředitele společnosti s rychlým občerstvením. V "McDonald's»Budování kariéry je k dispozici v každém věku, nejen v případě, že hledáte práci na léto.

3. Flexibilní pracovní doba

Lidé si už nechtějí vybírat mezi prací a rodinou. Chtějí si vybudovat kariéru, mít silné vztahy a přesto si nechat čas na koníčky. S "McDonald's»Nemusíte si vybírat. Společnost může být skvělým místem pro studenta, pro mladou matku i pro dospělého, který hledá stabilní práci.

Minimální směna trvá čtyři hodiny. Zaměstnanec si může vytvořit pohodlný rozvrh pro sebe: například v pondělí pracuje od 8 do 12 hodin a v úterý, když je příležitost, od 10 do 18 hodin. A abyste ušetřili čas a peníze na cestování, můžete si vybrat společnost “McDonald's»Blízko domova nebo univerzity. To vám umožní věnovat více času osobním záležitostem: rodině, studiu nebo koníčkům.

Můžete pracovat více. V některých podnicích “McDonald's"Program" Všechny úplné dočasné příležitosti "je v platnosti. Po dohodě s ředitelem restaurace může zaměstnanec nastoupit na směnu od 7 do půlnoci a získat bonus. V Moskvě a Moskevské oblasti je to 10 tisíc rublů před zdaněním, v ostatních regionech až 7,5 tisíce rublů.

Více možností

4. Přátelskost a otevřenost

Přátelská atmosféra je v práci důležitá, a to v žádném případě není prázdná fráze. Sociální spojení ovlivňujíChcete -li být v práci šťastnější, investujte více do svých vztahů / Harvard Business Review zapojení zaměstnanců, zvýšení produktivity a ochrana před vyhořením.

V "McDonald's»Snažte se vytvořit příjemnou a přátelskou atmosféru, aby zaměstnanci chodili na směny s potěšením a spřátelili se tam. Všichni zaměstnanci "McDonald's„Může se zúčastnit ročního programu„ Rostoucí talenty “- ti nejlepší získají stáž v centrále společnosti a mohou tam i zůstat pracovat.

Organizace má systém odměňování nejlepších zaměstnanců měsíce. A zaměstnanci-studenti mohou získat osobní stipendium “McDonald's»Za školné.

5. Vzdělávací příležitosti

Volá 63% pracovníkůStudium profesionální motivace a pracovní spokojenosti / Hays možnost profesního růstu a rozvoj nových dovedností je hlavním nehmotným faktorem motivace. Další znalosti pomáhají být žádanými odborníky.

V "McDonald's»Byl vyvinut školící systém, který vám umožní získat dovednosti nezbytné pro řízení obchodu a personálu. Než se manažer stane ředitelem společnosti, musí absolvovat 2 000 hodin kurzů. Společnost školí budoucího ředitele v základech marketingu, jurisprudence, finanční gramotnosti a nuancích pracovní legislativy. Všichni zaměstnanci mají možnost naučit se anglicky.

Další znalosti můžete získat online i offline. Intenzitu školení si každý zaměstnanec volí sám, podle času a touhy.

6. Vývoj vedení

Společnost věnuje zvláštní pozornost rozvoji vůdčích vlastností: strategické myšlení, schopnost budovat tým, mentoring. Webináře se konají dvakrát měsíčně pro zaměstnance. Můžete se například naučit budovat osobní značku, vyjednávat nebo se stát špičkovým veřejným řečníkem.

Chcete -li to provést, v „McDonald's»Vytvořil online platformu«Tajemství vedení». Shromažďují se zde webináře o rozvoji flexibilních dovedností, které pomohou nejen v práci, ale i v životě. Letos společnost realizovala stipendijní program, do kterého se mohli zapojit všichni, nejen zaměstnanci. Výsledkem bylo, že 500 studentů získalo ocenění od 30 do 70 tisíc rublů.

A také společnost každoročně provádí „Kariérní den”, Ve kterém vrcholoví manažeři McDonald’s sdílejí tajemství úspěchu, řeknou, jaké úkoly jejich oddělení řeší, a nabijí je motivací.

Chci pracovat v McDonald's