Kontrolní seznam pro IT profesionály. otestujte se

Máme na dlouhou dobu přemýšlel o pět známky skutečného profesionála v oblasti webu. Tak se zrodil tento článek, ve kterém jsme představili vše, co přišel. Pět rysy profesionální budou použitelné jako potenciální zaměstnavatelé najít správné zaměstnance a odborníky, aby se stal ještě lepším.

@photo

komunikační styl

Profesionální snadno vybrat styl komunikace. Konverzace je klidný, sebevědomý člověk, který mluví hlavně o práci, a teprve potom - na jeho osobu. Professional nemá spěchat konkrétní termíny, ale on ví, co X je odlišný od Y. A profesionální nevyužívá ICQ a ochoten odpovědět na telefonní hovory.

zábava

Jak se říká, že chcete vidět svou práci - jmenovat ji zaneprázdněný člověk. To pro neustále ve stavu permanentní pobavení a nikdy dělat svou práci ještě dnes. Samozřejmě, že zaměstnavatel není možné určit, zda zaměstnání ve skutečném umělce nebo smyšlený, ale práce a míra jejich počtu - jasnou známkou (postupně přejít k dalšímu odstavec).

Webové stránky portfolio

Máme profesionální osobní stránky v síti a bohatý, snadno portfoliu, kde můžete kopat. Profesionální udržuje blogy na sociálních sítích a dalších LJ jen setrvačností, a pracovat na svých internetových stránkách. Klady místě mít všechny své kontakty, doporučení od svých zákazníků, místo samo o sobě vypadá chutné a snadné použití. Samozřejmě, že profesionální má příspěvek na své vlastní doméně.

Termíny a ceny

Profesionální vždy volá nemožné možným, ale vždycky udržuje je. Profesionální je drahé nebo velmi drahé, mnohem dražší než průměrný cenovka na trhu, ale je to stojí za to peníze. Pros čeká na bonusy za kvalitní práci a dostane se jim v plném rozsahu, přenášení klienta uzavřít část. A profesionální zná další umělce, odborníky a ochotně jim v případě potřeby poradit.

Množství detailů

Professional má součet málo věcí, které jej odlišují profesionální: Zařízení, na kterém pracuje, přístup k práci, kvalita jejich práce managementu, oficiální práce, zajištění kvality, a další více.

Najímání nových zaměstnanců nebo při práci se vzdálenými pracovníky, dbáme na těchto ukazatelů. Zdá se nám, že těchto pět bodů charakterizovat natolik dobře, aby skutečně profesionální umělce.