Pracoviště: Robert Mayer, spoluzakladatel Visual Meta

Lidé mají rádi nákupních center, protože tam pod jednou střechou shromážděné desítky značek. Na internetu je všechno jinak: je třeba otevřít webové stránky na webu hledat modely, porovnávat ceny, a tak dále ..

ShopAlike.ru - virtuální nákupní centrum. Tento agregátor dělá online nakupování opravdu pohodlné. Projekt ShopAlike.ru patří do německé společnosti Visual Meta GmbH. Setkali jsme se s jedním z jejích zakladatelů, Robert Mayer a našel strukturu prostoru společnost a jak obtížné je řídit mezinárodní tým (Visual Meta je zastoupena v 20 zemích svět).

Co děláte ve své práci?

Vždycky jsem chtěl být podnikatelem, hledal správnou obchodní myšlenky a našel ji. Mluvil jsem s Oliverem Samverom (zakladatel německého podnikatelského inkubátoru v Evropě „Rocket Internet“), jsme diskutovali různé nápady pro podnikání a přišel s myšlenkou nákupu platformu. To bylo pak, že jsem se setkal s Johannes (druhého spoluzakladatele Visual Meta Company), a začali jsme pracovat na realizaci myšlenky společně.

V Rusku jsme zahájili Shopalike.ru V časném létě 2014, a platformou se rychle rozrůstá a vytrvale.

Je těžké začít podnikat v Německu?

Jak jsem řekl, jsme založili společně s Visual Meta „Rocket Internet“, vedoucí podnikatelského inkubátoru v Evropě. To bylo na konci roku 2008 a v lednu 2009 jsme zahájili oficiální spuštění. Minuli jsme ve dvou kolech financování business angels v roce 2009, což stačilo k dosažení rentability. C 2011, naše společnost patří do skupiny společností Axel Springer.

Zdá se mi, začít podnikat v Německu je velmi jednoduchý.

Stát poskytuje podporu pro zahájení podnikání prostřednictvím různých programů financování.

Nicméně, jsme neměli používat. Měli jsme štěstí - bylo možné nalézt soukromého investora. Program veřejných financí je často velmi přísná pravidla, která omezují svobodu podnikatele, a snažili jsme se mu vyhnout.

Obecně platí, že v Německu jednoduše najít finanční prostředky na business angels, je mnohem složitější věci s dalšími koly financování - A a B, jsou stále mnohem skromnější než v USA.

Jaké další výklenky jsou nyní v poptávce v Evropě?

Myslím, že brzy uvidíme spoustu inovativních řešení v oblasti internetového bankovnictví, on-line platby a ostatní Internet věcí. V současné době je obrovský příliv spekulativního kapitálu přilákal do těchto oblastí.

Co je těžší: vést malou firmu nebo velkou společnost?

Myslím, že nejtěžší zvládnout středně velké firmy. Malé firmy činil méně než 10 lidí zvládnout docela snadno, protože se osobně každého. Ve velkých společnostech už mají osvědčené a dobře zavedené procesy a struktury. Ale v rychle rostoucích středních podniků (cca 190 osob) neznáte všechny osobní a často nemají ještě potřebnou velení a jasnou hierarchii. To je opravdu těžké.

V současné době je naše společnost má asi 120 zaměstnanců, zatímco v roce 2009 jsme měli jen 40. Každý týden se objevují nové tváře, vždy existují pracovní příležitosti, jak rychle rostou.

Jak se vaše pracoviště?

Domnívám se, že společnost musí nutně mít vlastní kancelář, dokonce i samostatnou místnost. Coworking - je úžasné, ale jen na první pohled, a jako tým roste, budete potřebovat samostatný pokoj. Když jste získali více než pět lidí, vlastní půjčovna stává rozumné řešení.

Letos v létě jsme dokončili opravu kancelář, a nyní se stala ještě jasnější a veselejší, která přispívá k celkovému přátelskou atmosféru ve firmě.

V kanceláři se snažíme dělat vše pro to, aby naši zaměstnanci byli opravdu pohodlné, a to jak fyzicky, tak psychicky. V kanceláři, tam je vždy volně k dispozici káva, čaj, cereálie, ovoce a nápoje. Kromě toho, v živém sborovně si mohou zahrát stolní tenis, kicker, PlayStation, hrát na kytaru a jen relaxovat, a po 18:30 si každý může vychutnat láhev německého piva.

Je to obtížné řídit mezinárodní tým?

Najmeme lidi z celého světa - od Brazílie do Indie, z Norska do Turecka.

Nechceme čáru mezi německými důstojníky a pracovníky z jiných zemí, všichni jsme na stejném patře.

Každý zaměstnanec zároveň patří do dvou skupin: skupina v zemi, která se pravidelně scházela, a příslušné oddělení (jakost, marketing, design, prodej, IT, atd ...). Takže se snažíme získat co nejlepší výkon a komunikaci, protože, jak víte, čím větší firma, tím větší je problém s komunikací.

Jaké jsou problémy, kterým čelí rusky mluvící personál, pracovat pro vás?

Samozřejmě, že každý má své vlastní zvyky a pravidla, které jsou vzhledem ke své kultuře, vzdělání, národnosti. Nicméně, mnoho rusky mluvící personál, kteří pracují ve firmě delší dobu žil mimo zemi a má již strávil několik let v různých městech Evropy - jinými slovy, pro ně pracovat tady není tolik kulturní šokovat.

V poslední době se v rámci společnosti, jsme vydali takzvanou kodex, manuál na firemní kultury, v níž sdílíme s pracovníky základních hodnot společnosti a základní kancelářské etikety. Tyto věci jsou důležité, když tým je mezinárodní a multikulturní. Ale v podstatě si myslím, že vzhledem k přátelské atmosféře procesu asimilace je bezbolestný a problémy jsou vzácné kulturní rozdíly.

Otázka, zda rusky mluvící zaměstnance potíže s to?

Podle mých zkušeností, ruský nejméně disciplinované a přesnější než Němci.

Pracují dobře v týmu a mají obchodní prozíravost. Rád se s nimi vypořádat.

Co to znamená být součástí vašeho týmu?

Staňte se součástí ruského týmu není tak těžké, pokud máme otevřenou volné pracovní místo vhodné pro Vás. Rusko byla zahájena na začátku léta, a zatímco v současné době nemáme volná místa v ruském ústavu, ale my jsme vždy nedostatek talentovaných vývojářů, takže radím zachovat aktuální volná místa v relevantní část Visual-Meta Site.

Jak jste hledali talenty?

Obvykle klademe pozici na největších a nejoblíbenějších portálech nábor. V případě některých míst jsme hledali takzvané přímé, to znamená, že kontakt se vhodnými kandidáty přímo a osobně dotýká.

21.září 2014 jsme zahájili Nápady Soutěž Berlin Calling Startup, Jehož cílem - upozornit na talentované studenty ruských univerzit a sbírat maximální počet rozvojových myšlenek ShopAlike.ru v Rusku.

K čemu software?

Máme speciálně vyvinutý software pro monitorování a kontrolu klíčových ukazatelů výkonnosti, jako jsou návštěvy, příjem a tak dále. D. Kromě toho máme speciální HR-software, který je vhodný pro ukládání všech osobních informací našich zaměstnanců se, a pomocí kterého můžete požádat o volno na dvě kliknutí.

Je tam konfigurace sen?

Business mých snů - to je obchod, který je užitečná pro společnost, vytváří výnosy a jehož pracovní prostor přináší radost každému zaměstnanci.

Pracujeme na tom. ;)