Jak převzít kontrolu nad rozhovoru
Work And Study / / December 25, 2019
Na konci každého rozhovoru pro zaměstnanost, přichází bod, kdy tazatel se ptá: „Do mě nějaké otázky?“. Není to tak, že neočekávaný okamžik, ale často kandidáty na pozici nejsou připraveni na to, nemůže vymyslet jakoukoli smysluplnou otázku, nebo se zeptejte těch, které způsobují negativní pocity rozmluvy.
V tomto článku se budeme prezentovat příběh Stephanie Daniel, Senior viceprezident společnosti Keystone Associates (Největší nábor agentura). Poví vám, jaké otázky se měli ptát na pohovoru a proč, a co je třeba se vyhnout.
Být připraveni na okamžik, kdy vám bude nabídnuta klást otázky. To je nejlepší připravit 5-7 otázky. Zatímco si budete moci nastavit maximálně tři. Během rozhovoru s partnerovi již může poskytnout odpovědi na některé otázky, které jste si připravili, takže musíte mít záložní.
Příliš mnoho uchazečů o zaměstnání se snaží definovat „bezpečné“ otázky: „Vy sami, zavolejte mi, nebo vám mám říkat?“, „Proč je tato pozice otevřené?“ A tak dále. Na nich budete mít stejný nudný, „bezpečný“ odpovědi, a ne vysunout nějaké dobré pro sebe. že
získat práci V podmínkách s vysokou konkurencí, si prostě nemůže dovolit klást takové otázky.Pokud opravdu chcete dostat na místo, pro které sobeseduetes, pak to jsou otázky, musíte se ptát.
Nevíš nic o své minulosti pracovních zkušeností, a pokud existuje skutečná práce problém, který prostě nedává spát v noci, myslíte si, jak vám mohu pomoci?
Tato otázka vyvolává otázku, s níž manažer day-to-day čelí. V odpovědi na tuto otázku, že tazatel bude muset prezentovat jako dělník a dát některé počáteční myšlenky o tom, jak by mohla pomoci řešit důležité problémy.
Co je to nejzábavnější aspekt vaší práce? Jakou radu byste dal někomu, kdo začíná pracovat ve vaší firmě?
Když se zeptáte tazatel otázku o nejpříjemnější aspektem jeho díla, začnete chápat, co je motivuje. Možná, že jsou hrdí, že dělají nejlepší produkt na trhu, nebo že pomáhají lidem, a oni vydělávají hodně peněz, nebo možná bojuje s nemocí nebo poskytnout nejnovější technologie. Po zodpovězení tazatel tuto otázku, budete moci vidět skutečné skóre pro tuto pozici, pokud se stěhujete stejné motivátory, že váš zaměstnavatel.
Odpověď na otázku o Tipy pro začátečníky vám umožní pochopit, jak se mají chovat, pokud budete mít práci, a kterým směrem se pohybovat.
Mohl byste popsat, jak si představujete ideální kandidát na tuto pozici? Proč jsou tyto vlastnosti pro vás důležité?
Samozřejmě, požadavky opravňující k poloze jsou uvedeny v popisu práce, ale je nepravděpodobné, že by byl popis manažer, který sobeseduet. Takže je možné znovu položit otázku o nejdůležitějších kvalit kandidáta a o tom, proč jsou tak důležité.
Pravděpodobně budete mít několik cílů, které byste chtěli dosáhnout v příštím roce. Co je nejdůležitější z nich?
Tato otázka se obrátí k tazatel svůj vlastní cíle a priority. A pak nám můžete říci o tom, co váš příspěvek mohou přispět k dosažení těchto cílů, pokud některé z nich se shodují se svými myšlenkami a pocity.
Ostatní správné otázky, může se točí kolem klíčové motivátory ve společnostech po celém vlastností, které by měly mají zaměstnanci, můžete také požádat v případě, že dotazovaný nechce více vědět o své dosavadní práce zážitek.
Vyhněte otázky s negativními konotace
Před ptát otázku, přemýšlet o své citové zabarvení, a to nebude mít negativní pocity, kdyby tazatel. Zde je několik příkladů takových otázek.
Řekněte mi, prosím, o rozvrhu práce o víkendech a svátcích.
No, otázka je zcela legitimní. Ale zdroj může myslet, že jste víc zabývá tím, jak moc máte na práci, ne práce sám.
Mohu pracovat na dálku?
Na tom není nic špatného pracující na dálkuJe to velmi pohodlné. Je důležité vybrat ten správný čas se zeptat na tuto otázku. Pokud nastavíte příliš brzy, pak tazatel vidět na tomto nedostatku nadšení seznámit se s týmem a pracovní prostředí. Za prvé, ukázat svůj velký zájem o práci, ochota přispívat ke společné věci, pak si můžete položit otázku o možnosti pracovat na dálku.
Jakmile možnou kariéru?
Touha po kariérní růst je obdivuhodný. Nicméně, tazatel může přijít na mysl, je, že pozice, pro kterou se ucházíte nezajímá, a snaží se ho využít pouze jako podnět pro vyšší pozice. Váš úkol - ukázat, že opravdu chcete, aby prospěch z firmy, které jsou na Dlouhodobá výkonnost, a co je nejdůležitější pro vás - je to profesní růst, za použití právě tato formulace.
na závěr
Připravené otázky mohou být naučil, ale můžete spálit. Jen lepší, aby byly zaznamenány ve vašem notebooku nebo v dobrém notebooku. Zmačkaný kus papíru s hrubým okrajem neusnadňují vytvoření kladného stanoviska vámi. Někdy otevřený notebook může být rušivě. To je obzvláště špatné, pokud jste doslova přečíst otázky z vašeho notebooku, aniž by se na očích jiné osoby. Seznam potřeby vás jako připomínka: podíval, připomněl začátek problému, a pak se sami.
Je třeba připomenout, že mnohem důležitější uzavřít rozhovor na dobrou poznámku, než se ptát na všechny vaše dotazy. Máte pocit, že čas se chýlí ke konci? Neměli byste si pospíšit, aby cvakat zbývající otázky týkající se vašeho seznamu. Je lepší, aby se opět nechat si nějaký čas, aby se vám ukázat, jak důležitá je tato poloha opět zmínit o jejich vynikající kvalitě, která vám dělá jeden z nejlepších kandidátů na práci. Tento „zakryvashka“ - jedna z nejdůležitějších vět v rozhovoru.