4 způsoby, jak realizovat svůj plný pracovní kapacitu

Není nutné měnit společnost nebo aktivitu, kdo jiný postoj k jejich práci. Můžete realizovat svůj potenciál a na starém místě. Čtyři hlavní způsoby, které vám pomohou zvýšit úroveň seberealizace a zhodnotit, zda jsou spokojeni se svou současnou pozici při práci.

1. inspirující práce

Inspirace významně ovlivňuje kvalitu práce, stejně jako náš postoj k ní. Pro mnohé z nich to je poslání podniku, v němž pracují, jejich inspirace velmi důležité.

Zeptejte se sami sebe: „Musím mluvit s hrdostí o své práci“, „? Am I Inspirován svými kolegy a manažery“, „projekty se mě inspirují, které mám dělat?“.

Ale i když nemáte pocit, inspirovaný, neznamená to, že budete mít čas najít nové místo. Zkuste změnit své představy o práci tak, aby se začalo se inspirovat. Pak sdílet se svými kolegy, a inspirovat je.

2. výhoda

Zeptejte se sami sebe: „Jsem kvůli své schopnosti, aby se žádný významný přínos? Může mé silné stránky, aby pomohla řešit aktuální problémy mého týmu?“.

Můžete být velmi talentovanýAle možná, že vaše schopnosti prostě nepotřebují vaši organizaci v daném čase nebo v dané situaci. Někdy se v takových případech je nutné získat nové dovednosti. A někdy to může být, že je lepší najít jiné místo, kde si přinést další výhody.

3. win respekt

Musíme cítit, že máme úctu k talentu a dovedností. Není to úplně totéž jako užitečné. Můžete významně přispět k rozvoji vaší organizace, ale pokud to není ocení, máte pocit, frustrovaný a podrážděný.

Samozřejmě, aby se dosáhlo respekt, to nějakou dobu trvá. Pokud jste právě začíná svou kariéru a seznámit se s různými aspekty své práce, budete potřebovat čas cítit pohodlně a hrát na úrovni, která si zaslouží respekt.

Samozřejmě, pokud se ocitnete v situaci, kdy někdo v práci ukazuje neúctu k vám, ihned kontakt s tímto problémem v oblasti řízení.

4. růst

Je důležité si uvědomit, že se učíme a rozvoj, nejsme zabřednout do rutiny. Že rosteme a zlepšuje den ode dne. Například získání nových technických znalostí a učí řešit konflikty, nebo zlepšit své interpersonální dovednosti.

Na profesní rozvoj může ovlivnit nejen, jak hodnotit náš výkon v aktuální poloze. Pomáháme sami vyvíjet, představovat, čeho chceme dosáhnout za rok nebo dva, a plánovat, co je třeba udělat, aby se učit.

Jak zvýšit úroveň seberealizaci

• Že někdo z kolegů vám a promluvit inspiruje k nim. Zeptejte se, co inspiruje svou práci, možná vám pomůže.
• Pokusit se identifikovat specifických problémů svůj tým a zvážit, jak vám může pomoci vyřešit je.
• Pokud kolegové nerozumějí váš obor, vysvětlit jim, co je podstatou vaší práce. Aby mohli lépe pochopit, co děláte, a zhodnotit svůj příspěvek.
• Najít něco, co bude nejen pomůže, aby se více výrobní V současné práci, ale také inspirovat se učit a rozvíjet.

zjištění

Poměrně často nepotřebujeme změnit firmu nebo obchodního segmentu, kdo jiný postoj k jejich práci.

Zjistit, co se vám nelíbí, a co byste chtěli změnit, diskutovat s vedením a s kolegy a dát si konkrétní cíle. To vše přispěje k posílení pocitu profesionálního naplnění. To je velmi důležité, protože to je v práci trávíme většinu svého času.