Jak používat stránky, najít práci, aby se práce sen
Work And Study / / December 25, 2019
Elena Nabatchikov
Autor blogu o hledání zaměstnání a kariéru Trud.com.
„Co je to obtížné, pak? Vstupující do vyhledávacího formuláře a profese v regionu - a připraven ". Mnoho lidí tak učinily.
Z tohoto hlediska hledání práce místa na zaměstnanost se zdá trochu jízdu na koloběžce. Je to jednoduché: rulish, noha tlačit nebo brzdy, s pohledem na kolemjdoucí, nyní počasí. Připravit karbanátky a pak je zapotřebí více cvičit.
Mezitím stránek, které jsou často označovány jako „pracovní“ - to není koloběžky. Nejméně - dobré sportovní skvěle. Pokud je to možné, můžete jít s větrem a dostat se tam rychle. Dokonce i přes hrboly nebo kluzké vozovce za deště. A můžete dupat na nohou a nesou skvělé pro sebe. Doberoshsya do té míry, v každém případě stojí pouze čas a úsilí - jsou různé.
Proto by měly být v zásadě vztahovat na stránkách najít práci
Pro mnoho lidí, tato metoda se zdá být příliš jednoduché, ne módy. Místa pro zaměstnanost - hmotnost použití nástroje, je to pravda. Žadatelé o ně opravdu hodně. Proto například developer, před týdnem, která se rozrostla z juniorské pozice, začínají přemýšlet o tom, zda se dostat s ostatními vývojáři na webu nebo hodit výkřik do sociálních sítí, aby jej, a jemu.
Totéž platí i pro jakýkoli odborník s rozsáhlými zkušenostmi a / nebo jedinečných schopností. Takový by něco hledal přes příteleAle často najít. To, mimochodem, je výsledkem seriózní práci na formování odborného obrazu nebo osobní značku.
Prezentujte se dobře👩💼
- Proč potřebuji vlastní značku a jak ji vytvořit
Ale v profesionálním dortu existuje mnoho dalších vrstev. Pokud nejste programátor senior level zkušenosti s Googlem, nikoli výkonný ředitel velké společnosti, ne trenér, jehož kniha bestsellerem uznal, neexistuje žádná záruka, že po tvořily fronty zaměstnavatelů.
Proto je vždy užitečné mít bezpečnostní vzduchový polštář - možnost získat alespoň několik vět v daném okamžiku. Tím spíše, že o takových věcech jako je vytváření sítí a self-chválu, myslím jednotku v každodenním životě. Pokud jste nesouhlasíte, říkají, pokud máte připravené prezentace ve výtahu Krátká prezentace řeč, která odráží hlavní znaky profesionální: své schopnosti, vlastnosti, úspěchy. ? Pokud tomu tak není, pak vyhledávacích stránkách zaměstnání přesně hodit.
Co dělat, aby najít lepší možnosti
1. Vytvoření online životopis
Chcete-li být upřímný, váš box nepraská dopisy od zaměstnavatelů v prvních dnech. Ale pokud umístíte životopis správně, je zde šance, třeba si povšimnout, je zaměstnavatel, který vás potřebuje.
Postupujte takto:
-
Určete rozumný titulek. Dobrý: „Vedoucí prodeje stavebních materiálů, zemědělských strojů, plastová okna“, „účetní s praxí podnikající z 5000 zaměstnanců „“ důstojník se zkušenostmi ze služby v ozbrojených silách, černý pásek v Karate“. Bad: "Manager", "účetní", "strážný". Velmi špatné, „Pracuji (dálkově),“ "bez zkušeností"" PC, Logistics Specialist, překladatel, fitness instruktor. "
• Určete požadovaný plat. Zaměřit se na průměrné úrovni trhu platů ve vašem oboru, upravené o svých zkušenostech. „Musím 80 tisíc rublů, protože bydlím v pronajatém bytě a mám dvě děti“ - není argument pro zaměstnavatele.
• Vyjmenovat úspěchy. Pokud máte malé zkušenosti, ať jsou dostizhenitsa. Výzva k zaměstnavateli něco konkrétního, ať zvýšit slinění. „Mám zkušenosti s řízením týmu“ - je příliš vágní. „Koordinovaná práce z pěti designérů. V průběhu posledních tří měsíců, útvar se skládá z pěti značek knihy, zdobené tři vchody, navržený 20 loga „- je teplejší.
• Přidejte správný foto. Velmi špatné pro žadatele - umístit fotografii, na které je zaměstnavatel bude buď zázrak nebo smích. fotografie Musí to být vážné. Skoro jako pas, pouze obličej není jako cihly. A to je lepší, když si vyfotit někoho jiného. Selfie volno na sociálních sítích.
Fotografie reálného životopis ve veřejné doméně, hostil na servery HH.ru, Trud.com.
Pokračovat na internetu bude viset, aniž by bylo nutné v pozoru, s možností přijímat pozvání k pohovoru. Je pravda, že budete muset prosít přes dopisy s nabídkami dělat síťového marketingu, ale to je výrobní náklady. Mimochodem, nezapomeňte zkontrolovat e-maily alespoň jednou denně.
2. Vyberte si pečlivě pracovní místa
Neposílejte pokračovat mechanicky. Pokud jste zdravotní sestra, a těšíme se na spolupráci s živoucí, nebudete muset práce na částečný úvazek. -Li pro vás důležité pevné pracovní doba a volný víkend, nereagují na pozici, na kterou zaměstnavatel říká: „Trvá ochota pracovat přesčas“
Chcete-li seřadit věty pomocí:
- filtry (například „plán“, „typ zaměstnání“, „požadovaný plat“ a jiné);
- popisy práce.
3. použití předplatné
Na všech sebeúcty míst zaměstnanost tuto funkci - předplatit na konkrétní zaměstnání specializace. Neber si to ignorovat. Kontrola e-mailů 4-5 (4-5 předplatné v tomto pořadí) jednou týdně není nijak složité. Ale ty ušetřit od museli navštívit stránky a spusťte vyhledávání od nuly.
4. Hlídat v souhrnné statistiky pohledu
Obecně platí, že samotné lokality informuje žadatele o tom. Stačí otevřít písmena se zprávami o názory - Zajímalo by mě, stejně jako tento proces pokračuje. Vy Odeslat znovu před týdnem, poptávka po vašich profese průměrné nebo vyšší, a žádné zobrazení? Zkontrolujte, zda je dokument v zásadě znovu přečíst znovu odráží: žádná porucha, je dostatečná specifičnost.
Pokud to čas dovolí, je třeba hledat resumé konkurentům: to, co píší, jaké jsou jejich silné stránky. Trochu jako soutěž pávi - jehož ocas je krásné - ale pokud budeme přistupovat k otázce analyticky, je možné jasněji prezentovat své silné stránky. A zároveň určit, jaké dovednosti nestačí ke zlepšení konkurenceschopnosti.
5. Postupujte podle požadavků zaměstnavatele
Popis práce uvádí: „Běh testovacího práci a připojit odkaz na dokument v Dokumentech Google v průvodní dopis.“ Soutěžící dělá všechno špatně: vstoupit na správné místo v dokumentu s přehledem nebo ignoruje bod, ve kterém se říká o zkoušce. Myslíte si, že má spoustu šancí získat kandidáta na interview? Jsou rovná nule.
Většina zaměstnavatelů v podstatě ignorovat žadatelé nepozorný, neopatrný. Je to pochopitelné: například, nebudete jít k lékaři, který je schopen být zaměňována s jater slezina jen proto, že špatný spánek.
6. volejte na zaměstnavatele
Je to jako malé tajné rituální tance, který není má velkou praktickou výhodu, ale funguje to. Po odeslání životopisu, volejte zaměstnavatele (nebo na telefonní číslo uvedené v popisu práce, nebo na straně zaměstnavatele na místě). Zeptejte se, zda pokračovat obdržel. Obrad, která obdržela. Vyjádřit svůj upřímný zájem o možnosti uplatnit (jen mírně).
Zaměstnavatelé a personalisté-profesionálové obzvláště rád, když kandidát není jen poslat životopis volně plavat, a zajímá se o jeho osudu. Tito kandidáti jsou nazývány motivováni, a to je jasná výhoda.
viz také💼
- 33 Life Hacking pro tuto práci, která zdvojnásobí plat
- 8 kreativní způsoby, jak najít práci
- Co je třeba udělat s jeho stránce v sociální síti před odesláním životopisu