7 otázek je třeba se ptát na pohovoru
Work And Study / / December 25, 2019
Při pohovoru se může ujmout iniciativy a řešit několik otázek od zaměstnavatele, pak nemusí být nesnesitelně bolestivé pro talentless váš čas.
1. Jaké dovednosti by měl mít ideálního kandidáta na tuto pozici?
Jsi si jistý, že jste si přečetli podmínky, při pohledu pozice, ale je otázkou stále nebude zbytečná. Ten vám poskytne další podrobnosti o situaci. Pravděpodobně bude zaměstnavatel určit požadovanou úroveň znalostí a podrobně popsat, co oni jsou povinná. Kromě toho odpověď může znít zcela nové informace, které z nějakého důvodu nebyly zahrnuty v reklamě.
2. Co by mohlo být zvýšení sloupku v příštích letech?
Stagnovat na deset let - pozůstatek sovětské éry stagnujících organizací. Proto je vhodné objasnit, jakým směrem se bude firma ubírat a jaké jsou vyhlídky pracovní příležitosti konkrétně od vás. Dotazem na tuto otázku, můžete také ukázat, že máte zájem o dlouhodobých závazků zaměstnanosti. To je ceněný v organizacích, které mají plán udržitelnosti - to, co potřebujete.
3. Co vás nejvíce o této společnosti líbí?
Osobní postoj kořeněné zaměstnance ke svému zaměstnavateli - lakmusovým papírkem stávajících problémů. V případě, že tazatel je obtížné přijmout nebo odmítnout to, že stojí za zvážení, zda je spokojen se svým postavením. Pravděpodobně na mysli hodně negativity, který byl neviděl jediný světelný bod. Vlyapyvatsya v tomto příběhu - jediný čas nazbyt.
4. To, co společnost dosáhla v posledních letech?
Předtím, než se zeptáte na tuto otázku se dozvědět více o zaměstnavateli. Zmínka o změnách nebo nových produktů, které společnost nedávno zavedených. To se projeví vaše povědomí a zájem o budoucí místa výkonu práce. Také budete naléhat na zaměstnavatele k upřímnému rozhovoru o strategii podniku a jeho cílů v daleké budoucnosti. Jistě pochopíte, pokud jste opravdu zapadnout do týmu a můžete pomoci svým kolegům.
5. Co je nejdůležitější pro společnost?
Někde jako peníze navzdory všemu, a někde ocení lidi, kteří jim přinášejí. Zjistěte priority zaměstnavatele a porovnat je s jejich očekáváním. Otázkou ukáže, zda budete moci normálně pracovat, v souladu s firemní politiky. Ty by neměly postroj sebe v pozici, pokud je zřejmé, že naladit na celkové vlnu stále nemůže uspět.
6. I něco nového v této pozici naučit?
Problematika nese pouze tři strategicky důležitých bodů. Za prvé, rozumní lidé si uvědomili, že to je nemožné vědět všechno, a neváhejte si to přiznat. Za druhé, touhu učit se - znamení zvídavého ducha a střízlivých ambicí. A za třetí, hezký zaměstnavatele, aby věděli, že nováček přišel na dovednosti, nikoli nejjasnější v sešitu.
7. Jak hodnotíte úspěšnost svých zaměstnanců?
Můžete jít s proudem nebo do práce s cílem v nedohlednu, i když je to tak na zem jako materiální odměnu za jejich práci. Pochopení toho, co vypadá jako silný zaměstnanec, ujasnit si své vlastní perspektivy. V tomto případě, otázkou Ukazuje zaměstnavateli, že jste vážně o odpovědnosti a ochotni tvrdě pracovat, aby prokázal svou hodnotu.