Jak k tomu kritiku ke svému prospěchu
Work And Study / / December 25, 2019
Nikdo nemá rád naslouchat kritice, ale je třeba rozvíjet a zlepšovat. Pokud si nevíte, jak se chovat, když kritizujete, zvažte následující tipy.
nechrání
Za prvé, snažit se pochopit své emoce. Přemýšlet o tom, proč byste chtěl slyšet kritiku. Jste stydět, nebo v rozpacích? Nebo jste naštvaná, že vaše úsilí není ocenil? Ochranný reakce je zcela přirozené, ale v této situaci to přinese více škody než užitku. A tak se snaží nenechat emoce převzít nad vámi.
Jak byste nechtěli ukázat zlost, jen se snaží poslouchat partnera a dejte si čas přemýšlet o odpověď.
Record slyšela
Po ochlazení se vrátit ke svým nahrávkám. To pomůže lépe pochopit kritiku a uvidíme, jestli máte nějaké další otázky.
Zhodnotit, zda je kritika je platný
Někdy vůdce opravdu chce pomoci zlepšit výkon, ale existují případy, kdy kritika není opodstatněná. Pokusit se objektivně posoudit, co se díváte.
V případě, že šéf není jen nadávat, a vysvětluje, co můžete udělat, aby práce lépe ho poslouchat. Ale pokud jste byli nespravedlivě kritizován s poukazem na faktory mimo naši kontrolu, nenechte se zastrašit nebo zlomit ducha. Pokud k tomu dojde častěji, zvažte
zda je nutné, aby si práci.ptejte se
Zaměřit se na faktech a ne na své pocity. V případě, že šéf říká, že je třeba zlepšit organizační schopnosti, s tím, že má na mysli, a požádat o příklady.
Například, zeptejte se: „Co přesně musím udělat jinak, aby zlepšila svou práci?“ Tak budete přesně vědět, co má pracovat, a ne trávit čas a úsilí zbytečné.
Požádat o pomoc
Když vás něco brání v práci, řekni mi o tom. Možná budete potřebovat další školení nebo pokud máte nějaké faktory, které váš šéf nemusí vědět: osobní problémy nebo velký projekt, který zabírá všechen svůj čas. Diskutovat o těchto překážek a rozhodnout, jak je překonat.
Vymyslet plán
Kdy jste si uvědomil, že je třeba zlepšit v mé práci, zvažte, jaké kroky to vzít. Jak můžete zajistit, aby se neopakovaly jemu chyba? Jak sledovat vývoj nové dovednosti? Udělejte si podrobný plán s lhůtami, aby se o nic a nezapomeňte sledovat své pokroky.
Po chvíli nechal hlavu jeho pokroku
Mnohé z nich jsou nejste jisti, zda ohlásit pak nadřízeného o jejich úspěchy potřebují. Nebojte se, jak to udělat. Po měsíci či dvou, Zeptejte se scházejí k projednání své pokroky, zeptejte se, jestli má nějaké další připomínky. Vedoucí dobrá nikdy nepodaří.