7 tipů, které vám pomůže projít rozhovor a získat práci
Work And Study / / December 25, 2019
Chování informační průzkum
Chcete-li parafrázovat slavný aforismus, dá se říci, kdo je vlastníkem informací, ovládá situaci v rozhovoru.
Než se vydáte do kanceláře, aby zjistil:
- s kým budete mluvit a: šéf, vedoucí personálního oddělení nebo obyčejného zaměstnance;
- Formát rozhovor (skupina nebo jednotlivec, otázka-odpověď, nebo self-prezentace);
- oblékání a věci, které je potřeba mít u sebe (dokumenty, gadgets, atd.);
- Jak se tam dostat (pozdě, je nepřijatelný).
Pomoci zjistit na webových stránkách společnosti nebo volejte do kanceláře.
To, co potřebujete vědět před pohovorem
Vytvořit mapu odpovědi na nejčastější otázky
Dotazník pro práci ve stejné době podobné a ne podobné navzájem. Mnoho z nich slyšel o stresujících rozhovorů, které mohou náhle začít křičet na žadatele, aby ho vyřadit z vyjetých kolejí. K dispozici je také takzvaný případ rozhovor, je žadatel umístěn za určitých okolností (například rozhovor s nespokojeným zákazníkem) a sledovat, jak to řeší problém.
Ne vždy je možné zjistit, jaký typ rozhovoru je výhodný v dané společnosti, takže budete muset být připraveni na všechno.
K tomu je karta s odpověďmi na nejčastější dotazy a požadavky (žádají v 99,9% případů):
- Top 5 své útočiště;
- co jste dobří;
- strategické řízení osobního rozvoje;
- Návrhy na práci firmy;
- Váš život a pracovní filozofii;
- vaše krátkodobé a dlouhodobé cíle;
- neobvyklé úkoly, které musel řešit.
Také byste měli předem připravit seznam témat, které byste chtěli, aby diskutovali s manažerem personálního.
Jak plánovat na pohovor
Interpretovat otázku zaměstnavatele
„A“ nemusí vždy znamenat „A“, a dvě a dvě není vždy čtyři. Náboráři často ptají, záludné otázky, kde jednoduché formulace lži mazaný plán - přinutit žadatele, aby říci více, než by měly.
Jednoduchá otázka: „Jaký plat chceš dostat?“. Ale odpověď pomáhá tazatel pochopit vaše motivace: peníze, sociálního zabezpečení, pracovní doba a tak dále. Pokud se zobrazí dotaz, zda máte konflikt s vedením a jak je řešit, pak s největší pravděpodobností, HR-manager chce vědět, zda máte tendenci převzít odpovědnost a jsou zvyklí posouvat ji jiní.
Záludné otázky - set. Musíte být schopni vidět „dvojité dno“ (bez fanatismu!).
Jak rozumět otázky zaměstnavatele
Přemýšlejte o své non-verbální chování
HR-manažeři - lidé, ne stroje. Oni, stejně jako všichni ostatní, dávat pozor na neverbálních znamení: vzhled, mimika, chůze, gesta a tak dále. Zkušení odborníci mohou odmítnout jen proto, že se choval správně.
Myslet předem řeč těla. Pokud jste obeznámeni s záškuby vzrušení nohou, pak sedět se zkříženýma nohama. Máte-li klepat prsty na stole, se snaží vzít za ruku s něčím, jako je například kuličkové pero.
HR-manažeři - lidé, ne stroje. Chápou, že máte obavy. Ale přirozenost v neverbální komunikace posílí důvěryhodnost pro vás.
Jak se zkazit pohovor
Instalovat tabu o některých tématech
„Řekni mi něco o sobě“ - ptá tazatele. „Narodil jsem se dne 2. dubna 1980 (horoskop Beran). V mládí hrál fotbal, když byl kapitánem městské týmu. Pak vystudoval Institute... „- v případě, že příběh je, že některé žadatele, že nevidí jeho pozici jako jejich uši.
Jsou věci, které jsou absolutně nemá zájem zaměstnavatele a které nejsou charakteristické pro vás jako profesionál. V tomto příkladu je to rok narození (to může být čten v souhrnu), znamení zvěrokruhu a sportovních úspěchů.
Existují témata, na kterých musíme uložit tabu samy za sebe:
- převyprávění souhrnu;
- osobní životní cíle (na koupi domu, mít děti, atd.);
- pověst firmy a jejích zaměstnanců;
- dovedností a zkušeností, které nejsou spojené s budoucí práci (skvělý kuchař, dobrý na instalatérské, atd.);
- neschopnost ukázat neschopnost.
Stejně jako jste udělali plán, o tom, co bude mluvit, psát a pamatovat na témata, která by měla být ignorována. Také zvážit, jak správně reagovat, když se ještě zeptat.
Co je to nestojí za zmínku v rozhovoru
Hle, aby se uklidnila
Dotazník - je nervózní. Můžete zapomenout na své jméno, nemluvě o demonstraci schopností.
Uklidnit, Podívejte se kolem sebe. Zkontrolujte, kancelářské vybavení, personál. Podrobnosti vám řekne hodně o společnosti, kde se chystáte dostat, a jejich analýza povede k normálnímu nervového systému.
Kritický pohled na společnosti a budoucí kolegy může posílit pocit vlastní důležitosti. Pamatujte: společnost potřebuje dobré zaměstnance, stejně jako vy jsou v dobrém.
Jak porozumět zen v rozhovoru
Převzít iniciativu ve svých rukou
V rozhovoru, jako pravidlo, přijde okamžik, kdy tazatel a dotazovaný se obrátil a žadatel příležitost mu klást otázky.
Neztrácejte čas na zbytečné „Vy sami, zavolejte mi, nebo vám mám říkat?“, „Proč je tato pozice otevřené?“ A tak dále. Vyznamenal jako podnikavý zaměstnance. zeptejte se:
- Má společnost žádný skutečný problém? Co myslíš, jak vám mohu pomoci?
- Mohl byste popsat, jak si představujete ideální kandidát na tuto pozici?
- Jakou radu byste dal někomu, kdo začíná pracovat ve vaší firmě?
Existuje také celá řada problémů, které se nedoporučují. Co se - říci kliknete na tlačítko níže.
Jak převzít kontrolu nad rozhovoru
Následující tipy vám připravit na pohovor a zvýšit šance na získání zaměstnání.
Existují add-ons? Zapsat je v komentářích.