8 náznaky, že hodnoty hlavu z vás, i když nevykazuje
Work And Study / / December 25, 2019
Možná, že v práci není tak zlé, jak si myslel.
Mají dobrý vztah s hlavou - to je nedílnou součástí profesionálního úspěchu. Na konci, vaše kariéra je v jeho rukou. Najmout, získat povýšení nebo propustit - se rozhodne.
Suzanne Bates, generální ředitel společnosti Bates komunikace a Autorem všech Leader si můžete být, To pomáhá pochopit V jiném než zjevné známky, že jste na správné cestě.
1. Vzhledem k tomu, drsně nákladů
Vedoucí vidí svůj potenciál často hodnotí svou práci a ne vždy pozitivní. Někteří by se nazývají tento princip „tepů - tak miluje.“ A to všechno proto, že váš šéf upřímně věří, že jste schopni vnímat kritika a jsou připraveny pro více odpovědnosti.
Tam je další možnost: nejste obzvláště kritizován, ale ne chválil. Správce lze předpokládat, že jste tak vědomi své hodnoty, a nechce, polichocen, nebo Jen zapomněl dát kladné hodnocení, protože jste neustále dokonale provést mnoho úkolů. Namísto čekání na vlídné slovo, požádat náčelníka poskytovat pravdivé zpětnou vazbu na svou práci - to bude účinnější.
2. cítíte
Ukázalo se, že není tak špatné, pokud si občas přepracovaní.
Suzanne Bates, CEO Bates CommunicationsHlava vám někdy dává větší práci než jak si myslíte, že můžete dosáhnout. Ale ne proto, že chce, aby vás potrestat. To je výzva, při které budete moci znovu dokázat svou cenu.
3. Oceňuji váš názor
Přestat obávat o boss vám líbí, nebo ne. Vzhledem k tomu, nejdůležitější - zda tě ctí, ať poslouchá vaše názory týkající se důležitých otázek. Soucit není tak velkou hodnotu, pokud významně přispět ke společnosti.
Tulgan Bruce, CEO RainmakerThinkingV případě, že manažer se často zajímají vaše názory na toto téma, která vám během setkání diskutována dost času se snaží mluvit, a pak oceňuje svůj názor - to je dobrá podepsat.
4. Především zase pro vás
Dostane-li se nový šéf mise nejprve pro vás - je to jasné znamení, že uvidíte cenné zaměstnance. Nezáleží na tom, zda je jednoduchá otázka řešit, nebo podniknout potřeby projektu za vážný.
5. Dáte jako příklad
Když ostatní pracovníci mají potíže s prováděním úkolu, a šéf pošle na vás o pomoc, pokyny a příklady - to říká hodně.
6. Věříte důležité úkoly
Pokud budete vyzváni k tomu klíčové zákazníky - to je jasně naznačovat, že budete věřit. Manažeři často delegovat odpovědnost na nejtalentovanějších zaměstnanců. Možná medaile nechcete dostat, ale budou moci vzít na významný projekt, případně i hnací kolegy.
7. Vaše záležitosti zájem
Máte-li ocenit hlavu a nechce ztratit, že by někdy zajímalo, jestli jsou spokojeni se vším, co vaše plány. To není výslech - taková konverzace mu pomohl pochopit, jak Chcete-li zachovat dobrý tým.
8. Budete vyzváni k vlaku ostatní
V případě, že šéf chce, abyste neustále dohlížet začátečníky se může zdát, že právě loď vás další práci. V některých případech, to je.
Ale také to může znamenat, že je spokojen s vaší pokroku a chce nových zaměstnanců učit se od mistra. Spíše než si stěžují na zátěž padla, použijte možnost zdokonalit své vůdčí schopnosti a prokázat svoji odbornost.
viz také🧐
- 5 způsobů, jak se vzdát šéfa komise, říkat „ne“
- Jak požádat o zvýšení platů
- Jak změnit profesi, pokud vysokoškolské vzdělání nebyla užitečná