8 tipů, které vám pomohou rychle postupoval výš
Work And Study / / December 25, 2019
Už jsme ti o chybaŽe v rozporu s kariérním postupem. Ale také je třeba provést, a konkrétní kroky, aby se rychle přesunout na práci. Něco, co již znají a dělat, a něco, co bude novinka. V tomto článku - jednoduchých tipů, které vám pomohou vylézt na firemním žebříčku. Pokud nebudou přijata tato opatření, pak je cesta na vrchol lze utáhnout.
1. Umět naslouchat lidem
Zkuste tak málo, jak je to možné zúčastnit zbytečné konverzace, a nemají být iniciátorem, ale čím déle podílet na konstruktivních jednáních. Poslechněte si, co jste řekl zdroj. Věřte mi, když vám něco říct a zamyšlení k výše uvedeným skutečnostem vypadá chytřejší.
Musí být schopen pozorně naslouchat, snažit dělat to objektivně a pochopit, co váš partner chce, aby i proč. Naučte se říkat, když je to opravdu potřeba. A když mluví poslouchat jako když řeknete zajímavý příběh.
2. být součástí
Pokud vaši kolegové existuje nějaký nepřekonatelný potíže, pomůže mu se s ní vyrovnat, a někdy to nabídnout pomoc. A pokud nevíte, jak vyřešit tento problém, pomáhá zaměstnancům najít zdroje, které vám pomohou v rozhodnutí, že nebude vařit ve vlastní šťávě. Takže budete snažit prosadit se s jinými lidmi, a také získat bezplatnou cenné zkušenosti.
To platí i pro neformální firemní záležitosti: svátky, narozeniny, bídy kolegy. Účastnit, pomoc s organizací, motivovat lidi. Je neformální vůdce, ale ne unést - tam jsou časy, kdy zaměstnanci stanou dobří „veřejné muži“, ale nic víc.
3. Read Knihy
Odborník si může dovolit být cokoliv (pamatovat Dr. House), ale hlava musí být nejlepší mezi rovnými, otevřený člověk, který dokáže naslouchat a porozumět podřízený, řekl v té době „ne“, aby bylo možné pracovat v režimu multitasking a najít způsob, z nejrůznějších situacích.
Takže budete muset číst a rostou rychleji číst hodně: psychologie, motivace, managementVliv, oratoř, plánování času. Dobrý číst 15-20 knih za rok, a to je proveditelné.
Je to také dobrý nástroj navštíví trénink rozvíjet své vůdčí schopnosti, obzvláště dobrý trénink s praktickou aplikací. Je nezbytné, aby se zúčastnili alespoň 2-3 tréninky za rok, a ne čekat, až začnete jim nabídnout.
4. Přiznat své chyby
Nejvíce potřebné znalosti a zkušenosti máme, bohužel, prostřednictvím svých vlastních chyb. Když pracujeme, každý neúspěch se zdá naši skvělou kariéru konec. Jedná se vlastně o cennou lekci, že v budoucnu nás pozorný, aby rozhodnutí a stanovené úkoly.
Mnoho lidí v běžném životě neuškodí to: Mírný vlastní hrdost a význam, přiznat své chyby, porozumět jim, analyzovat a nebude opakovat.
Snaží, aby se ochránili od rozhodování a odpovědnost, zaměstnanci často nejsou schopni přijmout veškerá opatření, nebo vykonávat práci není v plné výši. Ale existuje dobrý psychologický trik: „Mám právo dělat chyby, a to i velký špatně, co říct o mně.“ Nebojte se dělat chyby, bál se opakovat jejich chyby. Zákon!
Nikdy skrýt své vlastní chyby v práci, i když víte, že za dohled nad odplaty. Secret vždy jasné. Bude to ještě horší, když se skrýval chyby povede k negativním důsledkům. Vaše pověst jako dělník budou navždy ztraceny. Je lepší nahlásit správu chyb a navrhnout způsoby, jak ji opravit, pokud je to možné.
5. Vynaloží veškeré úsilí, aby dělat práci
Pokusu o provedení úkolu, jako byste to udělat, závisí na mnoha faktorech (v rozumných mezích) pro sebe a od tohoto úkolu. Dělat víc, než se od vás očekává, že ne 110%.
Zvážit všechny aspekty daného problému, upgrade, aby se něco nového. Sledujte ji, možná až příliš pozdě, ale k překvapení něco jiného s přístupem a s výsledkem!
Pamatujte si, že ne vše záleží na vás, ale úsilí stále dluží. Tato vlastnost ocení druhý.
6. motivovat lidi
Řekněte lidem, co mohou, aby se lépe dělat, a jejich chyby a dočasné poruchy. Diskutovat s nimi konverzací téma poctivosti, tvrdé práce, osobního růstu a zodpovědnosti. Komunikovat s nimi názor, že peněz není vždy důležité, existují i jiné hodnoty.
Věřte mi, že i když lidé jsou ve většině a nechtějí poslouchat mluvit o vznešených věcech, a mohou mít pocit, že vše je jen o penězích, ale v osobních rozhovorů může být slyšen a další. Pull lidé vpřed, bez ohledu na to, a získat podporu.
7. odpovědnost skrz
Převzít odpovědnost, nesou její břemeno, nevzdávejte to. Ano, můžete být unavený, ale odpočinout a jít dál. Lidé mají rádi, když tam jsou odpovědná osoba, za poplatek ve všem: přijít včas, předložit věc do konce, vypadá dobře, ovládat své emoce, neházejte těm po své Opírá.
Stal garantem spolehlivosti v týmu. Nebudete Všimněte si, jak se povznést nad sebe - a jejich kariéry.
Hlavní věc - je zodpovědný za jeho slovy a činy, být konzistentní. Bude vám dobře sloužit.
8. najít mentora
Pro kvalitativní výtahu po žebříku najít sami mentor. To může být váš šéf, vedoucí jiného oddělení, nebo dokonce svého přítele. Se z ní poučit, aby se vám ukazuje na svých chyb a ukazuje nové horizonty. Zeptejte se ho na otázky týkající se řízení technologie - má mnohem více zkušeností než vy.
Můžete také jít dál a získat zkušenosti z hlavy hlavy. Budete nasát vědomosti jako houba, budete moci rozšířit své profesní obzory. Nemyslete si, že jste nikomu nic: všechny lichotilo, když žádal o práci, co dělají a jak oni přišli na to.
Way head - tvrdě, jak se bude muset neustále dostat ven svou zónu pohodlí, aby bylo možné učinit obtížná rozhodnutí a převzít odpovědnost za ně, když všude kolem mlčí. Leader v naší době stále disciplinovaní lidé, upovídaný opatření, který je schopen naslouchat, iniciativu a zodpovědnost. V tomto případě může být i introvert a extrovert.
Dobrý způsob, jak hlava, to je fakt, že budete muset vytvořit sami sebe jako člověka a zároveň stoupat po kariérním žebříčku. Uvědomte si, že vedoucí se nerodí, ale stát.