Proto je možné, a někdy budete muset přijít do práce v ponuré náladě
Produktivita / / December 23, 2019
Tento článek může nejen číst, ale i naslouchat. Pokud dáváte přednost - zapnout podcast.
Progresivní zaměstnavatelé často domnívají, že produktivní úspěšný tým - je kancelář plná pozitivně laděná, s úsměvem lidí. Nicméně, vědci dospěli k závěru, že pokud nucený zaměstnance vypadat veseleji a šťastnější než oni cítit, můžete dosáhnout výsledek opačný - emoční vyčerpání a stažení. Zvlášť silně postiženy ženy, neboť většina z nich očekávají projevy štěstí a radosti.
Tyranie produktivita práce
Craze pozitivní pracovní vztah se objevil není to tak dávno pod vlivem výzkumuProč Šťastní zaměstnanci jsou o 12% vyšší produktivity. vztah produktivity zaměstnanců s jejich dobrou náladu. Mohlo by se zdát, že pokusy zvýšit spokojenost zaměstnanců by měly mít prospěch jak ze strany zaměstnanců a managementu. Nicméně, firemní strategie štěstí poměrně rychle vést k nežádoucím výsledkům.
V závislosti na tom, kde budete pracovat, se snaží zvýšit svou morálku může vypadat jinak: od Pátek pizza a dokončovací požadavky na servisní bufet pracovníků líčí radost z časného rána až do pozdě do noci. V dlouhodobém horizontu, nedávají takové povrchové manipulativní techniky, jak se rychle stalo samozřejmostí a přestanou zapůsobit. Někdy dokonce opravdu dobré úmysly - například
možnost práce z domova- mohou vést k oslabení hranice mezi pracovním a soukromým životem. To je nebezpečné, protože neoficiální zákaz osobních emocí rozšířila do všech oblastí života.Správná rovnováha může být respektováno, pokud se zaměstnavatel snaží vytvořit teplé pracovní Atmosféra a zároveň si uvědomuje, že zaměstnanci mají život mimo práci, která nevyhnutelně ovlivní jejich náladu. Není třeba dát vše na oltář produktivity, ztrácí respekt soukromého života zaměstnanců.
Potřeba líčí radost po dlouhou dobu s sebou nese problémy s fyzické a duševní zdraví, a to od depresí a konče s onemocněním kardiovaskulárního systému.
Nemůžete být šťastnější, neustále potlačuje negativní emoce.
Výzkumníci došli k závěruPro lepší pracovní den, úsměv, jako byste to vážně. Která se táhla na pracovním úsměvem kazí náladu svého majitele, a může dokonce vést k tomu, že člověk chce, aby opustil zaměstnání. Bylo také zjištěno, že ženy jsou vzhledem k potlačení negativních emocí hůře než muži.
Výhody ponuré
Zatímco pozitivní zvyšuje produktivitu, podrážděnost a skepse, mají také mnoho výhod.
Nespokojenost je mírný alarm, který informuje nám, že máme co do činění s neznámým a potenciálně problematické situace. V důsledku toho jsme se podvědomě důvod k obavám a zaměření. Rozzlobení lidé mají tendenci lépe rozlišovat mezi silnými a slabými argumenty, než neutrálně laděným zdroje. To je způsobeno tím, že stimulace vyvolává analytické zpracování informací.
Easy odrazování někdy nám dává větší pozor a pozorný k detailu. Pokles nálada stimuluje kritické myšlení a komunikační dovednosti.
Hněv může sloužit jako podnět k hledání inovativních řešení. V malých dávkách, hněv podněcuje tvořivost, a to proto, že v hněvu skrývá velké množství energie.
Nicméně výrazný nárůst kreativity, vyvolal hněv není vždy dlouhá. Anger - velmi vyčerpávající emoce. Proto hněval lidé jsou schopni generovat zajímavé nápady rychle, ale ne na dlouho.
Holku, úsměvu
Bohužel, nerovnost pohlaví rozšiřuje na pravé ukázat své emoce. Často vidíme pochmurné mužů ve vedoucích pozicích. Ale ženy mají balancovat na ostří nože. Na jedné straně, jen málo lidí chce věřit zodpovědné práci příliš emocionální dáma. Tak, skupina vědců na Technické univerzitě v MnichověKlíčem k podpoře žen: neusmívají. Bylo zjištěno, že ženy vyzařují nadměrnou veselost, méně pravděpodobné, že k získání pozice na vysoké úrovni. Na druhou stranu, agresivní neproniknutelný kariérista příliš pravděpodobné, že být úspěšný s týmem, úřady a obchodními partnery.
Nahý ambice a neschopnost být „příjemné“ - je luxus, který si může dovolit málokdo pracující ženy.
Ženy, které potlačují jejich skutečný emoceČasto cítí nešťastný. To je běžná zejména v oblasti pracovníci zákaznického servisu a podpory.
Úsilí, že ženy v těchto oblastech muset strávit ovládat své emoce s cílem vytvořit tu správnou náladu v druhých, nazvaný emocionální práce. Zkrátka a dobře, to znamená dvojí povinnost: Nejen, že jsou technicky plnit své povinnosti, ale také využít jejich ženskost.
Emoční zátěž práce spočívá především na zástupce dělnické třídy. Vysoce kvalifikovaní zaměstnankyně snazší získat právo k příšeří, než ženy v sektoru služeb.
Hra na pozitivní nestojí za námahu
Všichni zaměstnanci (a zvláště ženy) výhoda, když je jejich emocionální stav není dána tím, vedení, a když se nesnaží manipulovat nezisková společnost.
Ať už jsou snahy se nedaří své nejlepší představitele, aby sestavila tým k pozitivním, v dlouhodobém horizontu, tohle nedělá práci rychleji a lépe. náladový Profesionální není horší Funny profesionální, a to je jistě cennější než spokojený amatér.