6 známky skutečně efektivní zaměstnance
Produktivita / / December 23, 2019
Pokud jste mimo kancelář poslední, a dům i nadále plnit pracovní úkoly, nepovažuji se super-efektivní pracovník. Vše, co je pravý opak.
Maxim Yurin
Managing Partner v Little Big agentury. Působil jako ředitel ve společnosti SMM-Red Keds.
Děkuji moc a tvrdě pracovat? Často vlevo pozdě v noci? Vezme práci o víkendu? Nedávno hrdinně splnila práci jiného oddělení? Neustále muset dělat všechno sám, protože je těžké najít někoho, kdo je lepší poradit se svými úkoly?
Gratulujeme, jsou neúčinné.
Neustále sledovat pásku na pozicích zpracování, exkluzivitu a nepostradatelnosti, absence tří let, dovolená, Hrdinství v duchu: „Pil jsem 8 šálků kávy a snědl pár uklidňujících a ještě dokončen projekt - ach, co jsem Výborně! "
Autorem těchto míst se obvykle spojuje s neochvějnou vírou v to, že jsou neuvěřitelně efektivní a cool. A všude kolem líný a bezcenný prostřední: oni také dokončit pracovní den jen o půl hodiny později, někdy dokonce jít do práce včas, a většinu úkolů jsou přenášeny na ostatní!
C na první pohled se vše zdá dokonalé: zaměstnanec dělá víc než ostatní, nemocným jeho práce, nemá ustupovat před potížemi. Zázrak.
Ale to není zázrak, a tady je důvod, proč.
1. Jednotky může udržet toto tempo po dlouhou dobu. 99% hořet. Typicky, po několika měsících od zahájení selhání: pracovník zklamán ve své pozici / školitelem / obor. Začne tragický propouštění, nalezení sebe sama, „Letěl jsem cvičit jógu a čakry otevřít v Goa.“ Navíc, často tito lidé se začínají valit hlaveň pro společnost, že „používané a podceňovat.“
2. Takový člověk (zejména pokud je v horní poloze) se vrhá do propasti falešné účinnosti všude kolem nich: podřízenými, dodavateli, agentury, sekretářka, doma, kočkou. Všude kolem se začínají convert, Rushing z jedné věci na druhou, snaží se chytit všechno. Chcete-li mít na víc, než by měli. Aby se zapojily do zahraniční jednotky. Koneckonců, životní prostředí (a zejména podřízení), také chtějí setkat s „hlavu z super-efektivní“. Výsledkem je, že společnosti jsou postupně začne dít nekontrolovaný chaos, velký obrat, argumenty a obecně visí nezdravou atmosféru.
3. V čele těchto lidí je také obtížné. Když někdo z pracovníků mimo oblast působnosti právních předpisů (i když to v pozitivním směru), vedoucí obtížné kontrolovat, často musí přijít se zvláštními podmínkami pro něj ukázat zvláštní postoj. Například odpustit viníka, protože byl „poslední týden ještě před 22:00 levé práci.“ To vše vede k chaosu.
Ve střednědobém a dlouhodobém horizontu efektivní jiný typ zaměstnanců. Ti, kteří mohou:
- organizovat svůj pracovní čas a procesy tak, aby plnily své úkoly v rámci pracovní doby (osobně se domnívám, že je 4-5 hodin čistých pracovních hodin za den);
- čas přidělit ven klidně myslet, správně uspořádán jeho pracovní postupy a procesy společnosti, k jejich optimalizaci, vpřed a realizovat nové nápady, čtení / viz něco užitečného pro sebe a společnost, ale není v přímém vztahu k proudu činností;
- uspořádat soubory, dokumenty, procesy, role a povinnosti, které mohou být snadno pochopitelné a například přenést do dalších;
- najít osoby, na kterou se můžete delegovat úkoly a správně delegovat jim;
- v souladu s normální rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, mají záliby, osobní život, jiné hodnoty, kromě práce;
- odmítnout a říkat „ne“ nové úkoly, povinnosti a vše, co by byla v rozporu s prvními pěti bodů.
Jste-li zaměstnavatel nebo vedoucího muže zastávky příliš radovat z jeho úspěchu, a zpracování. Pokusit se zmírnit jeho horlivost a dobrý smysl, aby ji řídit do normálních mezí. Můžete těžit z jeho super-účinnosti nyní, ale je pravděpodobné, že ztratí v budoucnu: bude klesat, záchvaty vzteku, hrozby, chaos mezi ostatními zaměstnanci.
Pokud jste takový „super-efektivní“ pracovník nejprve zastavení kecat, nebo si stěžují na Facebook. Za druhé, vrať se domů brzy dnes, mrtvice manželka, objetí kočka a znovu re-čtení a souhlasí s přijetím 6 bodů je skutečně efektivní zaměstnance.
viz také🧐
- Jak změnit profesi, pokud vysokoškolské vzdělání nebyla užitečná
- Jak se vyrovnat s vyhořením a získat jeho produktivitu
- Jak zastavit namáhání při práci a začít žít