Jak se obrátit svou práci do pekla práci snů?
Work And Study Život / / December 19, 2019
Existují společnosti, pro možnost pracovat tam, kde lidé jsou ochotni zabíjet. V některých společnostech jsou lidé rádi chodí do práce každý den, a jinou práci jen kvůli platu, a tak dobrý plat jim brání střelby. Pokud tak učiníte druhém případě budeme hovořit o tom, co můžete udělat na všech úrovních organizace, aby se vaše firma lepší místo k práci.
copyright Shutterstock
Představa o dobrou práci, je mnohem více než jen vysoké platy a různé další žetony: pracovní podmínky a vztahy mezi zaměstnanci je také velmi důležitá. Většina firem si cení svých zaměstnanců a nabídnout jim řadu výhod a výhod. Z tohoto důvodu, lidé mají pocit, že jsou oceňovány. Vedení politika v takové společnosti je zaměřen na zvýšení efektivity. To je důvod, proč manažeři jsou ostatní členové týmu jako dospělí, a naučit se jim věřit a jsou souzeni na jejich výkonu při práci. Všechny výše uvedené zní velmi logické, ale když všechny společnosti tak bylo, tam by neměl být tak velký počet nespokojeni se svými pracovními lidí.
Bez ohledu na to, jakou úroveň vaší organizace, můžete, můžete ovlivnit situaci a jako minimum, aby se jejich práce šetrnější málo. Ale na začátku, nabízíme diskutovat o tom, co dělá společnost atraktivním místem pro práci.
Co dělá společnost skvělé místo k práci?
Každoročně tun blogů a časopisů zveřejňuje seznamy nejlepších míst k práci. Ne všechny z těchto míst jsou podobné, ale můžete nalít několik obecných kritérií, které kombinují tyto nádherné místa.
Lidé si myslí, že pracují v dobré organizaci, pokud:
- věří lidí, v nichž působí;
- Jsou hrdí na to, co dělají;
- nyní společnost lidí, se kterými pracují.
Je důležité si uvědomit, že dlouhý seznam výhod nezapne společnost do snu firmy: oběd zdarma, flexibilní rozvrh, relaxační zóna a něco jiného, ale oni mohou ještě nenávidí práci, protože další základní potřeby nejsou spokojen.
Výhody by měly být použity tak, aby efekt z nich nebyl okamžitý, ale přineslo trvalé výsledky. Aby lidé nakonec si uvědomili, že jejich práce je oceňována a že jsou důvěryhodné. Při pokusu, aby se rozdíl ve vašem pracovišti, přemýšlet o takovém výsledku.
Jaké jsou ty, které můžete udělat, aby svou firmu do snu?
Nemusíte být jednatel nebo, například, ředitel lidských zdrojů s malým rozpočtem, aby se změny, které zlepší vaše pracovní prostředí (I když by to pomohlo), podívejme se, co lze udělat na všech úrovních společnosti, zlepšit situaci pro sebe, své kolegy, vaše oddělení a kompletní společnost.
Každý zaměstnanec, který nepatří k řízení
Na této úrovni, možná zjistíte, že nemůžete nic dělat, nebo že vám nedovolí udělat, aby se oživit svůj pobyt na pracovišti. To není vždy případ.
— Začít v malém a promluvit si se svým nadřízeným. Dokud jste zašel příliš daleko, ujistěte se, že vaše akce nejdou proti svým nadřízeným a v podstatě nadřízených. Například váš nadřízený může být rád, že tato iniciativa zajistit improvizovaný oběd pro všechny zaměstnance, ale je pravděpodobné, že bude proti nekoordinovaných posuny v pracovním prostoru s cílem uspořádat zónu rekreaci. To může být docela přístupný, aby se dohodly na flexibilní práce pro vás, ale nebude moci udělat totéž pro celou společnost nebo pro oddělení. Ať váš šéf ví, že morálka v týmu je nízká a chcete udělat něco pro nápravu situace. Podívejte se, co se dá dělat.
— Rozbít zeď, který stál mezi svými kolegy. Malé sociální iniciativy mohou dát dlouhý most založit morální prostředí. Zní to jako fráze, ale když to uděláte ze srdce, a to dotkne něco opravdu smysluplného, je výsledkem pracovního prostředí oživí a posílí kolébání duch důvěry a spolupráce team. Přesně tak, jak to udělat, závisí na vás a na vaší kanceláři. Například, pokud jste ve společnosti mnoha hráčů, můžete strávit pár měsíců v každém síťových eSports ligu, a pak uspořádat večírek.
— Promluvte si s vedením a firemních úvěrů. Začněte s malými kroky a drobné změny. Ať je to společná měsíční sushi večeře, když budete vařit a jíst společně nebo kybernetické šampionáty nebo cokoliv jiného. V důsledku toho je nutné, aby vztah v kolektivním teplejší. Je důležité, aby příslušné návrhy a dělat všechno bezvýhradně.
Manažeři nebo zaměstnanci středního managementu
(Když mluvíte do vedení, budete naslouchat)
Máte-li držet takovou pozici, kterou právě posloucháte, nebo po dlouhou dobu pracuje ve společnosti a mají spoustu přátel tady, a pokud jste schopni nabídnout mnohem víc než jen jídlo společně, zde je návod, jak můžete ovlivňovat situace:
— Uvědomte si, že je lepší začít s malými změnami. Skutečnost, že jste se trochu víc výsadní postavení, neznamená to, že budete moci skočit výš než hlavu. Opět platí, že je nutné, aby se ujistil, že si můžete dělat, a co ne. Začněte s malými změnami. Můžete začít s návrhem uspořádat firemní kuchyňský stůl a pohodlné sezení. V takovém případě, pokud nejste zadarmo, můžete vyjednávat s místními dodavateli psát o tom, aby přivedli hotová jídla do svého kancelářské budovy. Každý, kdo vyhraje: vaši kolegové budou mít vás - dobré jídlo, společnost se náhle stává lepším místem pro život, místní firma může získat cenné pravidelné zákazníky.
— Nabídka podmínky, které si lidé šťastnější a produktivnější. Analyzovat, zda vaše oddělení může pracovat na vzdáleném systému a nabídnout každému zaměstnanci, aby se pokusila do práce jednou týdně z domova. Kolem cesty k odstranění práce z domova on je nyní chodí hodně diskuse, ale pro mnoho firem, stále by bylo výhodou. Zavedení práce na dálku v té či oné formě se zdá být říkat zaměstnancům „Věříme, že děláte svou práci, i když není jasné, jak budete pracovat“ Uvědomte si, že tato možnost má obrovský dopad na vaše zaměstnance. V případě, že práce váš tým nevyžaduje fyzickou přítomnost na pracovišti po dobu 8 hodin denně, využijte této skvělé vyhlídky. Mimochodem, není to jediná možnost zlepšení morální atmosféru v kanceláři. Pokud žádný z vašich kolegů nejste alergičtí, kdo zvláštní den, kdy může každý zaměstnanec přinést práci vašeho domácího mazlíčka.
— Vezměte org. práce. Klíčem ke zlepšení pracovního prostředí - vaše vytrvalost. Nemůžete přesunout odpovědnost za realizaci na někoho jiného vyšší. Měli byste být připraveni přijmout otěže a dělat potřebné práce. Jako bonus dostanete příležitost stát se vedoucím a ukázat svůj závazek nejen do svého týmu, ale také společnost jako celek.
Vedoucích pracovníků, ředitelů,
Máte-li skutečnou moc ve své firmě nebo v oddělení, tak proč nevyužít ona a její kolegové nemají šťastnější, a místo výkonu práce přitažlivější pro nové talenty? Na konci, když přijde okamžik, že budete muset najmout nového zaměstnance, budete v pozici dobré. Koneckonců, budete moci ukázat, že váš tým - jeden z nejlepších míst k práci alespoň v rámci svého vlastního podniku.
— Diskuse k personálním manažerem změn máte v plánu provést. Nejste sami ve snaze zlepšit své místo práce, a pokud jde o provádění koncipovaných plánů, může personální oddělení vám pomohou. Chcete-li provádět vzdálenou pracovní plochu nebo sjednat na oběd a odpočinek, zjistit před tím, ať už při budování svobodného pásma, které budou moci využívat nejen svůj tým, ale obecně, lidi ze svého společnost. Uspořádat v konferenčním sále Xbox hry každý pátek. Jen být jisti, že v tomto okamžiku není potřeba sál a že nejsou v rozporu s politikou týkající se doby zaměstnanců.
— Nepersonalizovat příkaz, nechat věci probíhat přirozeně. V případě, že morálka týmu je nízká, budete velmi obtížné zorganizovat lidi, například na večer poker, pokud vše, co chci, je prostě jít domů. Ujistěte se, že jste obdrželi podporu několika lidí, a začít budovat základní skupinu, která bude podporovat svou činnost. Tato skupina bude i nadále růst organicky, pokud necháte dveře otevřené a nesmí být příliš vlezlý zve své lidi.
— Neváhejte, aby sledoval politiku s nejlepšími týmy a společnostmi. Některé z výhod, a věci, které se týkají chladné firmu, můžete snadno aplikovat doma. Podívejte se pozorně, co dělá tyto týmy úspěšné, protože řeší problémy s lidmi, kteří se zajímají pouze o platu. Samozřejmě, že existují lidé, kteří se zajímají pouze o mzdy, ale budete vidět více než 40 hodin týdně. To nejmenší, co můžete udělat, je nyní čas strávený spolu. Promluvte si s ostatními společnostmi a manažery, kteří jsou v předmětu. Zeptejte se jich, jak se zavedly některé změny v práci.
— Vybudovat lepší pracovní prostředí zevnitř. Lepších pracovních míst - je to jen dlouhý seznam výhod. Ve skutečnosti je hlavní věc v těchto společnostech - pocit vzájemné důvěry a respektu mezi zaměstnanci, manažerů a ředitelů. To může být není tak jednoduchá záležitost, ale ve většině případů vám může pomoci personální oddělení. Na konci, vy jste ten, kdo zná jeho tým, takže si vše do vlastních rukou.
Léčit své zaměstnance spravedlivě as respektem, je důvěřivý a povzbuzovat je, aby práce s každým ostatní, a efekt bude mnohem lepší než na modernizaci technologií a zadarmo (i když tyto věci taky, práce!).
Každá třída společnosti, kde se něco začíná
Buďme upřímní: Samozřejmě, to bude jednodušší odejít a najít společnost, která splňuje všechny vaše Potřeby a jejichž firemní kultury jste fit, zkuste zlepšit jejich pracovní podmínky dovnitř. To je důvod, proč většina z nás vzdát, pokud vzniknou obtíže, a začne hledat nové místo k práci.
Bohužel, práce chybí v každém odvětví, a každý to ví.
Někdy je lepší, aby se trochu úsilí a třepe výhody, které již máte, a postupně přejít ke společnosti svých snů. Budete muset zorganizovat práci na zlepšení na pracovišti jako výsledek, aby se pracoviště pohodlnější a příjemnější pro všechny své kolegy. Koneckonců, budete trávit v práci většinu svého života. To je dobrý důvod, proč začít se změnou.