Jak získat práci, pokud jste starší 45 let

Je těžké říci, jaký druh obrázku je kritický - 40, 45 nebo 50, ale některé potíže v zaměstnání začíná někde kolem 40 let a zhoršuje v průběhu času. Vypadají takto: 40+ životopis soutěžících a jejich odpovědi na pracovní místa nevypadají na stránkách zaměstnání, a pokud máte stále podaří dobrém nebo po zlém se dostat na pohovor, výběr se provádí ve prospěch mladších kandidátů, i když méně zkušené a kompetentní.

Pokud se zveřejněním nebo zasláním životopisy skrýt svůj věk, zaměstnavatel dělá z něho nejhorší předpoklady a ještě více nakloněná být zájem o tyto kandidáty. Některé podceňovat jeho věku přijímat pozvání k pohovoru. Ale tento trik je, zpravidla nejsou uloženy. Nejvíce často tito uchazeči, i když se jim líbí na zasedání, odmítl z důvodu úmyslného nesprávného vykazování (svedl na začátku - bude klamat a více).

I přes právní zákaz diskriminace na základě pohlaví a věku v zaměstnání,

zaměstnavatelé Podaří se jim ospravedlnit svá rozhodnutí s frází jako „Vítejte v našem mladý přátelský personál.“ Vidět slovy, zaměstnanci nad 40 let, jsou-li, samozřejmě, bystrý, by měl dostat zprávu, že jejich společnost neočekává, že by to.

Proč zaměstnavatelé se zdráhají přijmout více než 45 zaměstnanců

Stereotyp kandidátských kategorií „45+“, není bez důvodu, protože někteří lidé s přibývajícím věkem stále více ukazuje následující vlastnosti. A neměli zvyšovat produktivitu.

Neochota učit se, nižší schopnost učení

Dobře známý fakt: lidé z 40 celkové hmotnosti méně používat sociální sítě, nové aplikace na telefonech, posly, YouTube, Telegram-TV a další technologické a sociální úspěchy z minulosti Čas. Často si myslí, že vědí všechno, co ve svém profesním oboru a že všechno, co je nové - je to jen dobře zapomněli starý. A často při učení, to je ještě nakonec zůstávají stejné množství znalostí, které oni měli.

Arogantní postoj k mladší

Vyjádřeno v jednotkách, někdy jít ven z vnějšku ve formě slov, „A v dnešní době ...“ „Je tu ještě jedna dívka řekla ...“ „Vy to nechápete vzhledem ke svému věku,“ morálka a generální kritický vztah k mladší.

nadměrné wordiness

Je dobře známo, že pokud kandidát v 20-30 letech řekne při pohovoru 20-30 To znamená, že žadatel ve věku nad 40 méně než 100-200 nebude dělat. Mnoho zaměstnavatelů je velmi nepříjemné, pokud nechcete dát jasnou odpověď na otázku, a začít velmi daleko, takže někdy to není jasné, jak odpovědět souvisí s otázkou. Přebytek náhradních dílů, neschopnost mluvit stručně ak věci jasně ve prospěch těch, kteří v průběhu 40 let.

Touha po pohodlí

Ti, kteří pracovali na časné kariéře přesčasů, dosažení uznání, kariéru a růstu mezd, často v určitém okamžiku přijde přepínání mezi nimi nebo zjevení: „Je dílem nejdůležitější v mém životě, že jsem ji neviděl v zájmu svých dětí, rodiče na světě?“. Platí pravidlo, které následují po tomto záměru - hledat dálkovém ovladači nebo na částečný úvazek, práce ne více než 9 až 18, jasně vyplývá z a používat všechny nemocné, dovolenou a večeře čas.

Možné zdravotní problémy

Zaměstnavatelé se obávají prostojů s úkoly nebo nižší produktivitou díky nárůstu počtu zaměstnanců 40+ tlaku, hladiny cukru v krvi, pravděpodobnost srdeční problémy a podobně.

Ztráta nadšení

kariéry jsou často stavěny v rámci téhož odvětví nebo ve stejném oboru. Například tržby ve farmaceutickém průmyslu nebo ve finančním marketingu. Najímání manažerů a zaměstnavatelé často podléhají stereotypu, podle něhož ten nejlepší kandidát bude ten, kdo věnuje značnou pracovní úvazek ve stejném odvětví a totéž pozice. Zároveň se nebere v úvahu skutečnost, že po tak dlouhou dobu, jednoho a téhož řádu činnosti by nudit a může být již vnímány jako Demotivators. Tak, kvůli stereotypů sběračů vynásobením počtu odborníků, kteří práce se stává synonymem pro slovo „Jsem nemocný.“ Příchodu na nový tým, člověk, 40 zde vidí stejné problémy, stejné lidi, a některé z toho, co (např organizace gramotnost procesů) nové umístění ještě horší než ten starý. Nedostatek nadšení, ovlivňuje nejen produktivitaAle také odradit další zaměstnance, aby zaměstnanci ve věku se může stát destruktivní činidlo.

Významná část lidí starších 4O neodpovídá tento popis, ale sílu mocných stereotypů. Nyní je na trhu nadbytek uchazečů (s výjimkou některých oblastí, jako je například IT). Proto je základní myšlenka zaměstnavatele a náboráře - proč bych měl uvažovat žadatelů ve věku, je-li Nemohu najít spoustu vhodného zaměstnance mladší generace, které nebudou mít takový obtíže?

Mezi další překážky uchazeči o zaměstnání s dlouholetými zkušenostmi a rozsáhlými zkušenostmi v oblasti najímání hlavu takto:

• Mohl by být lepší než já a já sesadit.
• Umí lépe než kolegové s menšími zkušenostmi, vidět nedokonalost pracovních postupů či nezákonnosti / právní neznalost toho, co se děje ve společnosti, a klást nepříjemné otázky, anebo vyžadují změny uplatňovat svá práva as zaměstnance. Například odmítají nést velké sumy peněz, prodat neověřený / vadné zboží nebo doložit skutečnosti neodpovídají realitě.
• To může opustit, jakmile si vedoucí pozici, a musí hledat nové muže a pak tráví čas na přizpůsobení.
• Možná zapomněl, jak se „práce s rukama“, a může vést pouze.
• Co se týče ho tak člověk ve věku, mají správně chovat povyshenno, a to je velmi nepohodlné.
• jeho vedoucíA možná by mohl být lepší než já, manažeři. Určitě jsem v jeho očích bude vypadat dobře, ale to by nebylo žádoucí.

Kde najít pracovní příležitosti

K dispozici je dobrá zpráva. Existuje celá řada míst, kde je umístění kandidátů ve věku 40+ bude menší složitost.

mezinárodní společnosti

V řadě ruských úřadů mezinárodních společností působících normy zavedené z ústředí, se nachází v Evropě nebo v Americe, kde, samozřejmě, racionálnější a humánnější zacházení se zaměstnanci a Kandidáti na 40. V politice, HR je tam povinná ustanovení o rozmanitosti - požadavky na zajištění toho, aby zaměstnanci společnost byla prezentována různých kategorií zaměstnanců z hlediska věku, pohlaví, národní kompozice. Významná část evropských institucí horlivě sleduje dodržování těchto předpisů.

Práce, které vyžadují hluboké znalosti konkrétní domény

Například, tam je stereotyp kolektivního vědomí, že s přibývajícím věkem level myšlení, Spadá, jakož i pro odvětví IT jsou to právě tyto schopnosti a hrají klíčovou roli. Ale jen IT specialisté ze starší generace jsou nyní zažívá podstatně menší problémy s nalezením pracovního místa, než dalších specialit. Je zřejmé, že buď můžete psát kód, který bude fungovat, nebo nemůžete. A pracovní kód - v tomto případě je hlavním výsledkem kritéria. Proto se na pozadí nedostatku specialistů ve věku IT trhu již nebude závažná překážka. V podobné situaci - technologie výroby, prodeje nebo jiného technického zařízení vysoce specifické zboží, jakákoli další odborníci, kteří vlastní speciální software poptávku produkty a znalosti.

Jen spousta manažerů, takže nemají hodnotu. Úzké specialisty - jeho váha ve zlatě.

Firemní sektory trhu specifické

Je známo, že v některých oblastech je mnohem menší a věková hranice není ochotna přijmout uchazeče o zaměstnání ve věku. Toto pojištění obchod, realitní služby, maloobchod (vedoucí obchodu, sekce manažeři), zpracovatelský průmysl, veřejné podniky, neziskové organizace (neziskové organizace), zemědělský sektor, potravinářský. Dříve tradiční rada kandidát má potíže při hledání zaměstnání, musel jsem jít do vzdělání (univerzity, školy). Nyní, v souvislosti s kolapsem v této oblasti, tato možnost je mnohem méně důležité - snížení sazeb i současní zaměstnanci. Tam byl silný alternativu - online vzdělávání. Že je místo, kde ve skutečnosti je nyní k hledání zaměstnání.

Práce v zahraničí

Někteří lidé je mnohem snazší najít práci ve Spojených státech nebo v Evropě než v Rusku. Jen kvůli tomu, že v Americe, na rozdíl od v Rusku, na trhu žadatele, nikoliv společnosti (vyšší poptávce po kandidátů nabídek), zatímco v Evropě obecně stárnutí populace mají tendenci dělat zaměstnavatelé více tolerantní věk aspekty. Tam je život v 45 je jen začátek. Samozřejmě, že tato možnost je vhodná pouze pro ty, kteří jsou přátelé s cizí jazyk.

Nepopulární mezi mladými profesionály pracovních míst

Je zřejmé, že existuje celá řada nepopulárních činností, které nezpůsobují nadšení mezi mladšími žadatelů. Například, práce s konfliktními kupujících. To je důvod, proč pozice administrátorů prodejen a vedoucí prodejen rádi se lidé u konce. Za prvé, mladí lidé odmítají účastnit konfliktu, a za druhé, zaměstnanci s životní zkušenosti je často více obratně řešit složité situace, vyhlazení ostré hrany, a s velkou trpělivostí čištění problematické Zákazníci. Stejně tak nikdo rád studené prodeje - každý se chce vypořádat s klientským servisem, kteří jsou připraveni k nákupu. Není populární, a mnoho prodeje (stejně jako v realitní trh transakcí).

Společnosti, které nejsou příliš atraktivní zaměstnavatelé

Projev nesoucítících volných pracovních míst ve všech oblastech podnikání, jako je nádrž Agency. Nebo do společností, které mohou samozřejmě mít potíže s finanční stabilitou, například rozběhů, zvláště ne z IT sféry.

nezávislý

Můžete nabídnout své služby jako na volné noze všichni přátelé, jsme pracovali s dříve, vytvářet na specializovaných trzích, jako je work-Zilla, Kwork, Moguza, Freelancer a provést příchozí objednávky. Ve skutečnosti, aby se osoby samostatně výdělečně činné, může pomoci při školení, jako je on-line kurz pro ženy v Talentedme «DomaWork. Jsem pracující na dálku „(hochurabotatdoma.rf) nebo bezplatný kurz na volné noze on-line kadrof.ru, kde najdete informace o tom, jak začít, kde najít zákazníky a jak s nimi komunikovat. Získat populární online kariéru a práci na dálku, aby pomoc netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.

Co je třeba udělat, aby se na pohovor

1. Přejděte přímo na manažera

Zpravidla manažera, náborář vydává pokyny týkající se věkové hranice, to je menší sklon ho následovat, pokud vidíte třídy kandidáta. Rekruti také kvůli přebytečných pracovníků jednodušší nepovažuje lidi, kteří nesplňují věku, k tomu navíc práce. Proč přesvědčit někoho vidět kandidáta do 40 ° C, v případě, že jsou dost mladí lidé? Proto je lepší jít přímo na manažera. Bude mít pružnější přístup a budou s větší pravděpodobností potěší.

Jak přejít přímo na manažera:

• Najdete ji na Facebook nebo LinkedIn, pište na posel sociálních sítí (krátké !!!) o jeho výhodách jako zaměstnanec a jeho touhu pracovat pro vybrané položky.
• Zapisovat přímo do firemního e-mailu. Drtivá většina firemních adres jsou vytvořeny na stejném principu: jméno kompanii.ru имя.фамилия@доменное. I když to není přesně tímto způsobem, alespoň důsledně. To znamená, že znát jméno a příjmení a e-mailovou adresu jiného zaměstnance téže společnosti, můžete jednoduše zobrazit adresu manažera.

2. Odkazují příteli

Networking - lék na mnohé choroby a téměř všelék v případě zaměstnání v 40+. Většina žadatelů ve věku 50+ nálezy fungují přesně datovat síť. Proto všichni přátelé, příbuzní a přátelé se s přáteli a příbuznými rodiny, stejně jako ve všech bývalých spolupracovníků a manažerů musí být vědom své hledání zaměstnání. Je třeba aktivně rozšiřovat okruh komunikace v profesionálním prostředí, usilovat o kontakt s potenciálním manažerem přijímání a udržování těchto vztahů. Nejlepší způsob, jak - tématických vzdělávacích akcí, výstav, konference. Navíc - vstup do profesních společenstev, včetně sociálních sítí, aby on-line zdrojů (např programátoři forum 1C) a vedení aktivní práce tam. To může být konzultaci jiných stran, zveřejnění na blogu zajímavá pro všechny subjekty.

3. Hledat zaměstnání všude tam, kde je to možné

Zahrnovat všechny servery při hledání zaměstnání - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru a jiní. Udělejte si seznam zajímavých firem - vývoj, prodej zajímavý výrobek / službu, v nichž existují příležitosti pro rozvoj, vrchol 5 na svém trhu. Reagovat na nabídky zveřejněné na kariérních stránkách na jejich webech. Pravidelně sledovat informace, které se objeví v profilu v sociálních sítích a komunitách, ve skupinách věnovanou hledání práce (jako pravidlo, které lze nalézt na klíčové slovo „práce“, „práce“ pracovních míst - například „Job & Resume“ na Facebook).

Důležité pravidlo: být jisti, že na zpětné volání v případě, odmítl pro životopis nebo neobdrželi žádnou odpověď. V této fázi je nejsilnější způsob, jak vyniknout mezi lavinou ostatních kandidátů. Dokonce i průvodní dopis nevydává tolik žadatele v očích zaměstnavatele.

4. Napsat silné životopisy a průvodních dopisů

shrnutí Měl by být vypracován s přihlédnutím k principům marketingu, principy výběru akční mechanismy v místech zaměstnání nebo zaměstnavatelé nemohou vidět, že vůbec. Vyžaduje jasné zaměření na práci, pro kterou chci dostat.

Průvodních dopisů by měla být napsána individuálně pro každé volné místo. Je stručnost (ne více než sedm nebo devět řádků) a uvedením výhod, které dostanou od zaměstnavatele, raději vás důležité.

Co dělat, aby projít rozhovor

V první řadě spolupracovat se všemi stranami stereotypy o 40+, což bylo napsáno výše:

1. Prokázat schopnost a touhu učit se. Držené krátkodobé kurzy, rozvíjet své tvrdé dovednosti. Není měkké dovednosti - komunikační dovednosti, vedení, laskavě poslouchat nichž každý je schopný. Jmenovitě hard skills - osvědčení odborné způsobilosti, školení, softwarových produktů, technologií. A že krátkodobé kurzy spíše než druhého stupně, protože vysokoškolské vzdělání, zpravidla nedává specifické dovednosti a technologie, které jsou nabízeny ve většině vysokých škol jsou zastaralé více 5-10 Před lety. Jako možnosti pro rychlé získání nových poznatků může být viděn, například, jako platforma dálkové učení, jak Coursera, EDX a vysoce kvalitní krátkodobé vzdělávací centra jako středisko „specialista“ na Bauman Bauman.
2. Číst nejnovější a největší módní v knižního obchodu. poslouchat podcastyPřipojení k profesionálním telegramu kanálů. Diskuse o tom, jak a kde se naučit, co čteš a jak získané poznatky mohou být použity v práci.
3. Prokazovat úctu k mladší a pokusit se oddělit se od nich, a ani oponovat slova, činy a postoje. Říkat, co se naučili v juniorské kolegy věku.
4. Krátce. Velmi, velmi stručně. Jen reagovat na předmět a pokaždé odorgivat sebe, když chcete mluvit podrobněji a nastavit v širším kontextu její odpovědi.
5. Mluvit o tom, jak budete rádi, že práce přesčas disk za zajímavou práci na druhé straně města, a někdy zapomenout na oběd.
6. Začnou sportovat a být připraveni prokázat tazateli během rozhovoru fitness trackerů zaznamenat jejich tréninku. Je nepravděpodobné, že budou hrát, ale jejich ochota výstavě poskytne větší důvěryhodnost. Poplatek z temperamentem a pozitivní a své dobré fyzické kondici rozptýlit pochybnosti zaměstnavatele. Mimochodem, fyzická aktivita zvyšuje rychlost duševní aktivitaA to také dává extra body.
7. Vypořádat se s jejich nadšení. Najít ty aspekty odborných činností, které inspirují, a hledat zaměstnání, to je spojováno s těmito aspekty. Ne jako za starých technologií a software - mistr nové. V rozhovoru, neříkejte, že to byla nuda, jediné slovo není negativně reagovat o společnostech, lidé, procesy, technologii. Mluvit jen to, co těší uvažoval, že si užil v předchozích zaměstnáních.

Kromě toho můžete říct zaměstnavatele o zjevné výhody spojené s věkem:

• Vyřešeny všechny osobní záležitosti (zamilování, vdávat, mít děti, školky, školy), a nyní můžeme plně soustředit na práci.
• Získat pozici v tomto věku je velmi obtížné. Proto je nutné, aby hodnota práce a držet na ruce a nohy, a to zejména pro takové nádherné jak tohoto výběrového řízení.
• Tímto věku Byli jsme problémy, které byly použity, jako je touha po kariérní růst. Zbývá jen chtějí pracovat, prospěchu a vydělávat normální.
• S věkem jde konkurenceschopnosti, přichází touhu sdílet znalosti. S radostí, kromě své práce může trvat až trénovat, školení a tak dále.
• Mají zkušenosti z pozorování procesů v různých společnostech / v různých místech - a tak jsou schopni nabídnout užitečné nápady na podnikání optimalizace.
• Teď další generace rostly 40+. To je odlišné od toho, co to bylo předtím, větší ochotu a schopnost učit se. Lidé se nové poznatky v pravidelných intervalech a s radostí.
• Moderní věk 40+ odborníci - to je více loajální k zaměstnancům společnosti. Oni jsou více nakloněny, aby zůstali u stejného zaměstnavatele, než generace Z.

Než budeme pokračovat interviewNutně musí být vyškolen. Položit kolega, příbuzný nebo přítel eychary pozadavat otázky, můžete se dalo očekávat, a poskytnout zpětnou vazbu - takže víte, co stojí za to, a co nestojí za řeč. Zejména je dobré sledovat, zda v řeči je možné, že je vhodné pro větší pohodlí, nejsou připraveni se učit, předsudky vůči mladým. Vyzve ke kontrole trendy obšírně vyjádřit své myšlenky. Samozřejmě, že další odborná pomoc v této věci bude mít konzultanty, kteří se specializují na provádění školení rozhovory.

Jak se chovat v budoucnu

Stejně jako v případě jakéhokoliv jiného problému, nejlepší způsob, jak vyřešit problém zaměstnanosti v 40+ je její prevence. Které stojí za to přemýšlet o tom v mladším věku. Tady je to, co má dělat:

1. Vybudovat rozsáhlou síť známostí. Vzhledem k tomu, jak je uvedeno výše, je to nejúčinnější způsob, jak zaměstnanost v 40+. Navázat vztahy přínosem nejen se stejnou pozici / profesi, a to zejména k těm lidem, kteří mohou být zaměstnavatelé (úrovně n + 1 nebo n + 2 od vás) v budoucnosti.
2. Chcete-li zvýšit svou hodnotu na trhu práce. To však neznamená, vyhřívat v slávě a la „Jsem krásnou hlavu,“ a pravidelně „pracovní ruce“ zapojit se do činností, které nejsou schopny nebo nemají rádi provádět jinou (např nachlazení sale). Vyvinout pokročilý software a moderních technologií. Pravidelně se učit.
3. Dodržujte dobu optimální práce na jednom místě - alespoň 2, ne více než 5 let. V opačném případě, v prvním případě, že kandidát se bude konat na personalisty pod značkou „Grasshopper“ v druhé - „posadil schopni adaptovat na nové místo, případně neflexibilní.“ A v obou případech to bude velmi snížit šance zaměstnanost.