zda jsou splněny požadavky právních předpisů nebo mít svůj účet smazat
Podle analytika, vedoucí sociálního konfliktu Resolution Center, Oleg Ivanov, duty vytvářet účty v sociálních sítích může být vysvětleno v pracovní smlouvě nebo v popisu práce zaměstnance. Pak tato část odborné činnosti pracovníka, a je povinen zachovat tuto stránku v rámci svých pracovních povinností.
Ale v případě, že zaměstnavatel je ve skutečnosti jen jeden známý k němu důvody, vyžaduje, aby pracovník uzavřít účet v sociálních sítích, nebo výrobu případné připomínky k výkonu svých stránkách, pak se z formálního hlediska, je to invaze osobního prostoru zaměstnance.
Oleg Ivanov, politolog, ředitel Centra pro vypořádání sociálních konfliktů
Zároveň Oleg Ivanov poznamenat, že zástupci veřejnosti, společensky významné profese (učitelé, úředníci, policisté, lékaři, kněží a tak dále), by měla být opatrný Při vkládání obsahu na sociálních sítích. Jejich zprávy jsou mnohem pravděpodobnější, že bude v centru pozornosti veřejnosti a způsobit nepříjemné následky.
Ředitel právní služby „obránců United je“ Konstantin Bobrov dodává, že sociální média platformy lze rozdělit na profesionální a neprofesionální. První z nich se používají pouze interně pro interakce mezi zaměstnanci. V důsledku toho může zaměstnavatel požadovat, aby svůj účet v síti.
Pokud jde o non-profesních sítí (například "VKontakte», Facebook), byly původně navrženy tak, aby svobodně a nekomunikuje k plnění pracovních povinností. V případě, že zaměstnavatel potřebuje mít účet v takové síti, lze jej napadnout soudní cestou, Státní úřad inspekce práce a státního zastupitelství.
Konstantin Bobrov, ředitel právní služby „One Center pro ochranu“
Může odvolat k obsahu sociálních sítí
Podle Oleg Ivanov, právní důvody pro odvolání na pracovní místa v sociálních sítích jsou pouze dva:
- Pokud zaměstnanec zveřejňuje informace, které jsou chráněny zákonem (stát, obchodní, úředníka nebo jiného tajemství), a stal se známý v práci.
- Je-li zaměstnanec vykonávat vzdělávací funkce, dá se něco nemorální, v rozporu s budoucí činnost mezery.
Pro „amoralku“ Ztráta pracovních míst se můžeČlánek 81 LC RF. Ukončení pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele zaměstnanci školek, škol, středních a vysokých škol, zařízeních dalšího vzdělávání dětí i dospělých a tak dále. Zákon neupravuje, co je považováno za nemorální čin. Někdy stačí dát fotografie v plavkáchučitel dějepisu v Omsku vypálil, protože publikovaných fotografií na internetu v plavkách.
Oleg Ivanov, politolog, ředitel Centra pro vypořádání sociálních konfliktůOstatní případy propouštění pracovníků spojených s jejich činností na sociálních sítích, se lze odvolat u soudu.
Co když budete chtít propustit nebo k jeho postihování
Pokud jste neporušili podmínky pracovní smlouvy a jsou daleko od pedagogické činnosti, pokusy ohněm nebo použít disciplinární postih nelegální.
Podle senior právník evropského práva kanceláří Elena Derzhievoy, Zákoník práce zakazuje jakýkoli diskriminace, včetně příslušnosti k organizaci nebo skupiny - a to nejen pro odvolání, ale také v najímání. Propuštění z „názoru“ také v rozporu se zákoníkem práce.
Někdy zaměstnavatelé zneužívají svou pozici a věříme, že společnost může být pouze jeden sociální a politické postavení. Je důležité znát svá práva: zapálený pro „stanovisko“, nejsou způsobilé.
Elena Derzhieva, přední právník evropského právního servisu
Zaměstnavatel se může zaměřit pouze na pozici non-compliance. Ale pak by musel prokázat, že máte nedostatečné kvalifikace. V praxi je poměrně obtížné. Proto doporučení tady je jeden, a to je velmi jednoduchý: pokud jste se potýkají s nespravedlností, obrátit na soud.
Ředitel právní služby „obránců United je“ Konstantin Bobrov poznamenat, že nezákonně propustil zaměstnanec může být nutné ji obnovit práce, kompenzace pay ztracených příjmů za období mezi propuštěním a obnovení, jakož i nárok na náhradu škody za morální újma.
viz také🧐
- Jak se dostat co nejvíce z výpovědi
- Jak se vyhnout ze sebe blázna na internetu
- 7 známky toho, že sociální sítě škodlivé pro vaše duševní zdraví