Co když zadržování mezd
Doprava Vzdělávací Program / / December 19, 2019
Mzdy musí předložit alespoň jednou za dva týdny.
Zpoždění plat o více než 15 dnů - porušení zákona.
Za předpokladu, že plat bílé a pracovní vztahy - oficiální.
Když se tyto dva týdny projít, můžete požadovat náhradu škody a / nebo přerušit práci.
Výpočet náhrady za zpoždění mezd
Za porušení podmínek platu zaměstnavatel je primárně zodpovědný rubl.
Zaměstnanec musí obdržet náhradu za každý den prodlení v plat bez ohledu na to, zda zaměstnavatel je vinen, nebo ne.
Provést výpočet náhrady a odkazují na vyžádání (pokud možno písemně) za získání plat. Argumentuje svůj požadavek v článku 236Článek 236. Materiál odpovědnost zaměstnavatele za opožděné vyplácení mezd a jiných plateb kvůli zaměstnance Zákoník práce v Ruské federaci.
Pro výpočet vyrovnání, se používá následující vzorec:
(Debt - PIT) x 1/150 klíč míra počtu centrální bankou × dnů zpoždění
Dne 9. února 2018 Bank of Rusku klíčová sazba je 7,5%.
Náhrada může být větší než množství získané ze vzorce, je-li k dispozici, nebo pracovní smlouvy kolektivní a dalšími místními předpisy.
Odklad
Pokud vedení společnosti se snaží o „bez peněz, ale vydrž,“ máte právo nepracovat. Argument - Článek 142Článek 142. Odpovědnost zaměstnavatele za zpoždění ve vyplácení mezd a jiných částek pro zaměstnance Zákoník práce v Ruské federaci.
Write oznámení pozastavení práce kvůli neplacení mezd. A pak se ujistěte se, že zaregistrovat u sekretariátu nebo účetnictví. To je důkazem toho, že jeho vedení získal, a využívat jejich právní nárok, ale nevynechávejte.
V době přerušení práce, pracovník zachová průměrného výdělku.
Je nemožné zastavit práci, pokud:
- V zemi má nouzový režim nebo stanné právo.
- Jste státní úředník.
- Pracujete na zvláště nebezpečnou výrobou.
- Pracujete v ambulanci, záchrana, hasiči, policie, nebo svou práci jiným způsobem v souvislosti s životem a bezpečnost obyvatelstva.
V případě, že zaměstnavatel změnil názor a napsal s vámi o ochotě platit platMáte následující pracovní den se objeví na pracovišti. Pokud tomu tak není, si stěžují na provizi na pracovní spory (CCC) nebo inspektorátu práce.
Stížnost na CCC a inspekci práce
Jak si stěžovat na provizi z pracovněprávních sporech
- časNejpozději do 3 měsíců po zahájení mzdových nedoplatků.
- přihláška: Psaní, podléhat registraci.
- Termín projednání10 kalendářních dnů.
- Termín odvolání10 kalendářních dnů.
CTS - je hlavním orgánem pro posuzování jednotlivých pracovních sporů. To je obvykle vytvořen v továrnách a dalších velkých podniků. Pokud nechcete mít CCC může iniciovat jeho vytvoření. Pokud podporou zaměstnavatele, výbor zástupců zaměstnanců a zaměstnavatelů (50/50), který má být vytvořen do 10 dnů.
Pokud TCC považuje za přiměřenou žádost zaměstnance, bude mít speciální certifikát. Je považován za výkonný dokument, to znamená, že je možné jít do soudní vykonavatelé.
Jak si stěžovat na inspektorát práce
- časNejpozději do 3 měsíců po zahájení mzdových nedoplatků.
- přihláška: Písemné nebo elektronické.
- Termín projednání: 30 dní.
V případě, že zaměstnavatel odmítl vytvořit CCC, obraťte se na Státní úřad inspekce práce. Tato územní orgány Spolkové práce a služeb zaměstnanosti (Rostrud). Oni sledují dodržování pracovněprávních předpisů a v každém regionu.
Nevhodné Rostrud plechovka:
- Osobně. Write přihláška non-vyplácení mezd, ale odnést ji do kanceláře. Najděte si svůj pracovní inspekce je možné pomocí speciálních služba. V prohlášení, uveďte, kolik neplatí a v jaké výši dluhu. Můžete požádat, aby nezveřejňoval zaměstnavatel „source aplikace“ na (Článek 358Článek 358. Povinnosti státních inspektorů práce Zákoníku práce).
- Přes internet. Chcete-li toto, tam Rostrud samostatná služba.
inspekce práce je kontrolovat zaměstnavatele a dát mu příkaz k úhradě mezd. A pokud existuje důvod - aby se správní odpovědnost.
Porušování pracovněprávních předpisů, v souladu s článkem 5.27Článek 5.27. Porušování pracovněprávních předpisů a dalších normativních právních aktů, které obsahují normy pracovního práva Správní řád, s sebou nese pokuty od 1 000 do 5 000 rublů pro fyzické osoby podnikatele a 30 000 až 50 000 rublů pro právnické osoby.
Stížnost na zastupitelství a přístup k soudu
Jak si stěžovat na státní zastupitelství
Je-li odvolání k TCC a inspekce práce nebyla úspěšná, a pokud se jim plat lag výrazně zkomplikovat život (například jste po splatnosti platby hypotéka nemoc), hájit svá práva na orgány dohledu a soudu.
trasa přihláška non-vyplácení mezd v kanceláři státního zástupce v místě registrace zaměstnavatele společnosti. Vyplnit údaje, určit načasování a výše dluhu, pozastavení provozu (je-li to bylo), kam jít a co jste předtím řekl. Na konci žádosti specifikovat.
Můžete požádat nejen zotavit se z dluhu zaměstnavatele, ale také zahájit trestní řízení proti zaměstnavateli. Podle článku 145.1Článek 145.1. Neplacení mezd, důchodů, platů, příspěvků a jiných plateb Trestní zákoník Ruské federace, jsou celkové nevyplacené mzdy za více než dva měsíce, bude potrestán pokutou ve výši 100 000 500 000, nucené práce na dobu až tří let nebo trest odnětí svobody za stejnou dobu.
Jak se obrátit na soud
- Promlčecí lhůta1 rok.
- národní povinnost: Absent.
- jurisdikce: Okresní soud v místě zápisu společnosti nebo místo skutečné práce.
V případě, že plat naběhlé, ale neplatí, pak dluh je skutečnost je nesporný, je možné se obrátit na soud, aby předvolání výroby. Nejméně času a potíží.
Soudní příkaz se vydává do 5 dnů léčby. Strany se nenazývají, soud neprovádí. Zaměstnavatel má 10 dní do soutěže, po které se musí okamžitě zaplatit všechny dluhy.
Pokud nechcete pochopit, jestliže zpoždění mezd, a to, co je součtem (právníci, že spor o pravé volání), se uchylují k občanskoprávním řízení. Je to těžší a delší, ale je možné žalovat nejen nedoplatky mezd, ale také kompenzace nemajetkovou újmu.
Tam bude muset psát petice. K němu musí být použita:
- Dokumenty potvrzující, že pracujete ve společnosti (pracovní smlouvy, příkaz k práci, pracovní knihy a další).
- Doklady o platové stupnice.
- Doklady prokazující neplacení mezd (vypočtených listů, výpisu z bankovního účtu apod výpočtu dluhu a náhrady).
V tomto případě, nemusíte pokračovat v práci v dlužnické společnosti. Pokud je nastaven skutečnost, že neplacení mezd, můžete vždy odstoupitBez dvoutýdenní cvičit.
viz také
- Co když sousedé zaplavily →
- Co dělat, když si zlomíte výrobek v obchodě →
- Jak platit daně: odpovědi na 12 klíčových otázek →