Jednoduchý způsob, jak něco změnit
Motivace / / December 19, 2019
James Citrin (James Citrin)
CEO personální agentura Spencer Stuart a autor bestselleru „Ty generální - co teď“.
Město Cooperstown slavný, protože se nachází v národním baseballu síň slávy. Každé dítě, které hraje v malé ligy baseballu, a ještě více tak nějaká prvoligový hráč chce, aby jeho portrét zdobí stěny této místnosti. Ale samozřejmě, k dosažení tohoto cíle velmi obtížné.
Baseball síň slávy viset fotografiím 312 lidí. Ale všiml jsem si, že rozdíl mezi nejlepších hitters a středu v sezóně je 18 tepů. Potom, podle statistik, průměrný hráč se dostat do síně slávy je nutné každých 17 her porazit jeden gól více. Jen jeden. A jak to dopadlo!
Pouze jeden závěr: za účelem dosažení úspěch, Musíte najít jednoduchý, ale účinný způsob, jak postupně a trvale zlepšit své výsledky.
Zjistil jsem, že malé, ale postupné změny v průběhu času může radikálně změnit svůj život. Stanete zdravější, úspěšnější a šťastnější. Zrno od zrna, budete moci zlepšit svět!
Hromadí a úroky
Začněme s tématem, které obvykle není přijat k projednání. Je to peníze. I během rozhovoru je obtížné mluvit upřímně o penězích. Zaměstnavatelé obvykle najmout lidi, kteří se zajímají o menší světské aspekty práce. A to je skvělé. Ale přiznejme si to. My všichni potřebujeme peníze. Pokud potřebujete na splacení úvěru, pokud chcete navštívit i další země, žít v pěkném domě ve slušné oblasti, je otázka peněz je pro vás velmi důležité. To nelze popřít.
Na příkladu peněz může mít dobrou skladbu vliv malých dílčích změn. První malá změna - změna výhledu na situaci. Princip je velmi jednoduchý. Pokud chcete vydělat hodně, jít s něčím, co se obvykle přináší velký příjem.
Po mnoho let jsem viděl tento vzor. Talentovaný a zdatní pracovníci sektoru finance a korporátní právo vždy zbohatnout, nebo alespoň dobře off lidí. Nicméně, příjmy z mnoha spisovatelů, antropologů, nebo herci s pozoruhodnými talenty a inteligencí často opustit hodně být požadovaný.
To je velmi dobrá rada, a to zejména v případě, že máte zájem v takových oblastech, jako je bankovnictví, strojírenství, obchodní poradenství či biotechnologie. Jedná se o velmi výnosný průmysl, takže práce, kterou zaplatil lépe.
Ale co když jste vášnivý více tvůrčí práce, a chtějí pracovat na povolání, jako je psaní příběhy, zapojit se do antropologie nebo si hrát v divadle, nemluvě o práci neziskových organizací nebo výzkumu Plocha? V tomto případě, budete také přijít na pomoc velkého výkonu malých změn.
Výsledek se skládá z postupného hromadění, vklady a přijaté procenta. Neztrácejte čas. odkládání alespoň malou část svých měsíčních mezd a tím, že příspěvky, se hromadí v průběhu času značnou sumu.
Přinést sebe do tvaru
Asi před 18 měsíci jsem se zúčastnil jedné události v Istanbulu na obchodní firmy Spencer Stuart, kde pracuji. Vybíráme zaměstnance pro vedoucích pozicích pro mnoho předních společností na světě. Je to díky své práci jsem se tolik o budování kariéry a dosáhnout úspěchu vědět. Za posledních 22 let, jsem se rekrutovali více než 600 vedoucích pracovníků, včetně generálního ředitele společnosti, jako je Twitter, Intel, Yahoo, Hulu, New York Times Company a MetLife je, stejně jako mnoho známých režisérů neziskových organizací, jako je například sezamový Workshop.
V Istanbulu jsem se zastavil u příjemný chlapík Kaan Okurera (Kaan Okurer), vedoucí turecké pobočky naší společnosti. Kaan vypadal mnohem lépe než naše poslední setkání. Jeho tělo se stal patrné úleva.
Zeptal jsem se Kaan, jak se mu podařilo dosáhnout takové úžasné výsledky. „Když řeknu vám nevěřím,“ - řekl. Prosila jsem po dlouhou dobu, a nakonec kolega mi řekl, že tajemství nádherné tvaru:
I využít každou příležitost k procházce. Ale ze všeho nejvíc mi pomáhá jeden chladný aplikaci, ke které jsem měl dost štěstí, aby klopýtnout. Teď používám ho neustále. To se nazývá 7 minut cvičení.
Zpočátku jsem reagoval na to, co slyšel spíše skeptický. To, co může dát sedm minut tréninku? Neříkej mi! Vyrůstal jsem v době, kdy všichni věřili v zásadě „bez práce a ne lovit ryby z rybníka.“ Jak jen sedm minut denně, můžete dosáhnout nějaké smysluplné výsledky? Jak se ukázalo, že je to možné. Ta věc je síla malých dílčích změn.
V krátké době, toto cvičení se stala velmi populární. Možná, že mnozí z vás již vědí o tom, nebo se již pomocí této aplikace. Pokud ještě ne, věřte mi, že byste měli začít. Součástí komplexu je opravdu funguje a trvá jen sedm minut. Sedm minut - to je téměř stejný jako pět minut. A pět minut - to je téměř nic.
Cena: zdarma
Nemůžete najít záminku, aby přeskočit cvičení. Budete-li jedním z prvních letů, nic nebrání tomu, abyste vyčlenila sedm minut pracovat v dopoledních hodinách. Svítí-li termíny, můžete použít těchto sedm minut, aby si odpočinout od práce. Pokud jste strašně unavený a budete muset jít spát, stále můžete dovolit jít na sedm minut později.
Ale nemyslete si, že všechno je tak jednoduché. Školení, která dává výsledek nemusí být snadné. Zejména na prvním místě. Komplex se skládá z 12 cvičení (stát a skákání, obyčejné dřepy a sit-up proti zdi, výpady, kliky, lokny a pásy), které doplňují a vzájemně posilují svůj účinek. Každé cvičení se provádí v plné síle po dobu 30 sekund, následuje 10 sekund přestávka.
Můžete to udělat všechno to kdekoliv: v malé místnosti v ubytovně, hotel nebo dokonce v kanceláři. To nevyžaduje žádné další zařízení. Sedm minut zasedání školení v tomto režimu je ekvivalentní k obvyklému hodinu. Ale samotná aplikace je velmi pohodlné.
Příjemný mužský nebo ženský hlas vám řekne, jak ten či onen pohyb, a čas od času doporučuje, abyste schvalování fráze dělat. Aplikace má také speciální alarm, odpočítávání a akcí.
Učit se ze svých chyb
Když jsem vystudovala obchodní školu, před sebou jsem měl hodně silnic. Díky mým báječné učitelů, kteří kladou obtížných úkolů a pomohl mi se rozvinout svůj potenciál, měl jsem všechny šance, jak najít dobrou práci.
Ještě před dokončením studia, rozhodl jsem se, že budu vybírat nejlepší místo ze všech mám k dispozici. analyzoval jsem dělat, co chci z budoucnosti práce, a zaměřil se na třech kritériích, které jsou považovány za nejdůležitější. V té době se jednalo o prestiž, dobré mzdy a schopnost udržet si životní styl, který se mi líbí.
Byl bych hrdý společnosti a postavení. Byl jsem odhodlán udělat spoustu peněz. Kromě toho mám rád sport a já potřebuju spoustu volného času, takže jsem neměl v úmyslu do práce 80 hodin týdně.
A našel jsem si práci, která mě hodí dokonale. Dostal jsem práci v investiční banky Goldman Sachs. No, já jsem velmi dobře analyzoval všechno, ale nakonec se ukázalo, že udělal hroznou chybu.
Mé tři kritéria jsou ve skutečnosti nejsou dobré kdekoliv. Myslel jsem si to docela rychle. Omlouvám se za jeho výběrem do čtyř měsíců od zahájení prací. Výzkum ukázal, že jediným faktorem, který má rozhodující vliv na rozsah, v jakém jste vášnivý o své práci a spokojeni s jejich prací, souvisejících s postoji vůči kolegům. Je důležité, aby se vám líbí lidem, se kterými sdílejí pracoviště, takže se nazývá respektujete.
Zjistil jsem to na mé zkušenosti. To neznamená, že jsem nemohl spřátelit se svými vrstevníky. Byli to dobří kluci. Prostě nesdílím jejich hodnoty. Nechtěl jsem být jako většina z nich. Moji kolegové se zajímali o problematiku kapitálového trhu, investiční, kapitálové asociace. Komunikují se zákazníky a navzájem jen o penězích a trzích.
Ale je důležité nejen pro lidi. Důležitým cílem. Práce v Goldman, mám malou představu, co dělám tam vůbec. Pokud jde o investiční poradce jsem byl velmi slabý. Uvědomil jsem si, že musím dělat to, co opravdu zajímá, co máte možnost. Ano, je to všechno naprosto jasné a bez mých slov, ale vy byste se divila, kolik lidí se špatná rozhodnutí, zapomíná nejdůležitější.
Ale kdybych udělal ty chyby, nemohl jsem přijít na těchto důležitých závěrů a nenajde místo, kde pracuji již 22 let. Musím Spencer Stuart najednou, ale nezapomeňte, že skutečně významných výsledků lze dosáhnout pouze s pomocí malých dílčích změn.
Každá změna týden něco k lepšímu
To není všechno, co jsem se dozvěděl, když pracoval v Goldman Sachs. Mezi manažery banky byl Menshel Richard (Richard Menschel), žijící legenda na Wall Street. Jednou sdílel se mnou, „nejlepší radou by mohl dát“:
Na konci každého týdne, Mark si pár minut se snaží posoudit, co byste mohli udělat za sedm dní, a to nešla podle plánu. Každý týden, jeden krok konkrétní, aby se dosáhlo toho, co nefungovalo. Nech to stane vaším zvykem. Budete se divit, výsledky.
Ve skutečnosti, řekl, že se postupně mění něco k lepšímu, můžete dosáhnout mimořádnou produktivitu. Tady to je, moc malé změny.
Klást správné cíle
Jak jsem byl přesvědčen, že po mnoho let, že každý z nás absorbují touhu být nejlepší mateřské mléko. Ale před pár lety, jsem si uvědomil, že dokonalost není tak důležité, jak jsem si myslel. Přesto chtějí být nejlepší, co můžete využít ke svému prospěchu. Pokud si touží dosáhnout některých důležitých ukazatelů pro vás, to je skvělé. Je důležité naučit se vybrat správné cíle.
Aby nedošlo k sejít z cesty a zjistit, jestli jste pokroku, se dali konkrétní cíle, je zapsat a sledovat svůj pokrok. Při stanovení cílů, někteří nechtějí jít do detailů. Obecná formulace, snižuje riziko neúspěchu, ale jsou neúčinné. Je stanovených cílů, které jsou měřitelné pomocí specifických ukazatelů důležité. Jen tak můžete vidět, co jste dosáhli.
Jednou jsem měl to štěstí, stačí vyslechnout trojnásobný olympijský vítěz plavec Grant Hackett. Když Grant byl teenager, když visel na zdi svého pokoje stolu s úspěchy sportovců, kteří ho inspirovali. To odráží nejlepší výsledky, které dosáhly plavce, když byly 14, 15, 16, 17 a 18 let.
Zaměření se na tuto tabulku, Grant se snažili dosáhnout stejného výkonu, jako má jeho idolů v jeho věku. Říkal, že mu pomohl zaměřit se na něco konkrétního a zvýšit motivaci k sebezdokonalování.
Je velmi důležité stanovit průběžné cíle: získat konkrétní dovednosti dokončit důležitý projekt číst žádnou konkrétní knihu.
Neméně důležitá je váš konečný cíl. Když už mluvíme o tom, jsem připomněl zajímavou práci, jsem dostal v době studia na obchodní škole.
Museli jsme napsat esej o tom, co vidíme svůj život o 20 let později. Práce na tomto eseji bylo hodně legrace, a přečtěte si ji po mnoha letech stále více a informativní. Proto vás vyzývám, abyste si trochu zábavy a pokusit se popsat své možné budoucnosti přes určitou dobu. Jsem si jistý, že vám pomůže nastavit správnou cíle a neotáčejte od cesty k jejich dosažení.
Rozvíjet vůdčí schopnosti
Byl jsem štěstí, že práce s některými z nejvýznamnějších představitelů moderního světa: U2 zpěvák Bono, člen představenstva Facebooku Sheryl Sandberg, Předseda představenstva společnosti Starbucks Howard Schultz, bývalý americký ministr zahraničí Colin Powell a bývalý generální ředitel společnosti Cisco Systems Jana Chambers. Jsem skutečně přesvědčen, že většina vůdců věří, že jejich úspěch úspěch svých podřízených.
Chcete-li uspět, musíte přemýšlet méně o sobě a ve svůj prospěch, a to zejména v krátkodobém horizontu. Místo toho věnují aby úspěšné lidi kolem sebe.
Pokud jste se zaměřují na úspěch lidi kolem sebe, pak se vaše firma bude mít zájem o nejlepší pracovníky. A přispějí k vaší osobní úspěch. Orientace na běžných úkolů pomohou správně formulovat objednávku a získávat nejlepší Odborníci, a pak - prostřednictvím spolupráce a vzájemné podpory - usilovat o co nejlepší výsledky.
Všechny lidské interakce z velké části určen jednoho základního principu - principu reciprocity. Všechny vaše energie a tvrdá práce ve prospěch jiných lidí vrátit se k vám v podobě augmentace, protože tito lidé budou věnovat své práci pro váš úspěch.
Jinými slovy, tito vůdci nejdou nad hlavami, aby bylo dosaženo cíle. Podřídit se nosit k úspěchu.
To není nejrychlejší, ale nejspolehlivější způsob, jak dosáhnout požadovaného. A výsledky jsou násobí exponenciálně. Vy tvoří dobrou pověst, což v konečném důsledku zvyšuje počet příležitostí prezentovaných na vás.
Nikdo ještě neví, zda vrozené vůdčí schopnosti, nebo se může rozvinout. Domnívám se, že se můžete naučit být lídrem. Samozřejmě, někteří lidé jsou od přírody dána charismaKterý přitahuje ostatní k nim, i když jsou stále vrtat v karanténě. Ale někdy lidé, kteří štědře nadané charismatické rysy válcované scestí na cestu sebezničení. Ve stejné době, mnoho méně prominentní osobnosti stávají vůdci, inspirující miliony.
Kolik typů lidí, takže mnoho druhů vedení. Celá tahle věc. Například Mark Zuckerberg - čistý introvert, ale jeho jméno je v nejvyšší poloze na seznamy z nejúspěšnějších a nejpopulárnějších lidí na světě. Má velkou představu o tom, co by mělo být sociální síť. Ten shromáždil pozoruhodnou tým odborníků a byl schopen inspirovat své vznešené cíle: aby si lidé snadněji z různých zemí si vzájemně komunikovat, a tím změnit svět.
Práce Mark má obrovský dopad na svět informačních technologií a vkusu spotřebitelů. On vytvořil úspěšný obchodní model založený na transparentnosti informací, obětavost a kontinuální vzdělávání. To je to, co je skutečná vedení.
Psát dopisy svým dětem
V květnu 1990, narození svého nejstaršího syna. Neměl jsem čas mrknout, jak v roce 2012, on už absolvoval vysokou školu. To samé se stalo s mým druhým synem. Všichni kolem mě řekl, že děti rychle rostou, ale nevěděl jsem, jak na to.
Jsem si jistý, vaši rodiče slyšeli tuto větu. Ale když ne spát v noci, se snaží, aby vám v posteli, nebo čekat, až se vrátíte z večírku, celá pomíjivost času zdálo přitažené za vlasy. A teď, určitě pochopili, co jejich přátelé říkají. Čas opravdu letí velmi rychle.
Když mé děti byli mladí, mladí rodiče, bylo módní střílet na film doslova na každém kroku dítěte. Všechny narozeniny, fotbalové hry a školní hraje mámu a tátu sledoval přes objektiv fotoaparátu. Samozřejmě, že čas od času oni si prohlíželi videa, ale postupně ztratil zájem o ně. Technologie se mění a video přestal zastupovat pro každého z nás tak cenný.
Rozhodl jsem se jít jinou cestou. Když jsem měl děti, jsem začal psát jim dopisy. Udělal jsem to v pravidelných intervalech: pokaždé, když jsme oslavili něco, a čas od času v průběhu celého roku. Neřekl jsem své syny o tom.
Psaní těchto dopisů bylo docela jednoduché. Bylo to jako vést si deník. Psal jsem o tom, co moji synové dělají, spřátelit se s kýmkoli, jaké jsou problémy, kterým čelí, čeho dosáhli. V těchto dopisech, jsem také mluvil o důležitých událostech, které se konají ve světě, a sdílel rady, které by mohly být užitečné v budoucnu pro mé děti.
Rozhodl jsem se, že budu dávat dopisy dětí, když jsou uvolněny z vysoké školy. Před čtyřmi lety, Ukázal jsem na jeho nejstaršího syna, tyto záznamy. Byl v šoku. Tyto 330 stran vzpomínek nelze srovnávat s videi, které jsou k nezaplacení.
Máte-li děti, začít psát dopisy na ně právě teď. Nebudete moci odložit tuto záležitost na později. Ale pokud si ho vzít, pak písmeno bude jedním z nejdůležitějších malými změnami, které nakonec dá překvapivý výsledek.
To je všechno. Pomocí těchto tipů, aby vaše pravidelné život některé pozitivní změny, a brzy uvidíte, jak málo nám věci pomoci zlepšit tento svět.