PŘEHLED: „Práce taxi! Proč většina lidí chce, aby práce v Googlu », Laszlo Bock
Knihy / / December 19, 2019
Laszlo Bock
viceprezident společnosti Google lidských zdrojů. V roce 2010 byl uznán jako nejlepší HR hlavy verzi Professional Edition HR Executive Magazine. Více než 15 let své činnosti, počet zaměstnanců se zvýšil z 6 tisíc na 50 tisíc.
Tato kniha - příběh o tom, co jsme se naučili v průběhu posledních 15 let, stejně jako to, co můžete udělat, aby lidé v popředí, a mění svůj život, a její vedoucí postavení v něm.
Laszlo Bock
Google společnost může být nazýván nedílnou součástí našeho života. My „Google“ Podívejte se na videa na YouTube, nošení s smartphone na platformě Android, obchodovat s Hangouts... A někdy sen práci tam. Proč? Koneckonců, to není jen velký plat.
Používání liší Google od mnoha jiných firem, zejména těch, které Laszlo Bock hovory „Vysoký stupeň volnosti“ - když jsou zatím přesně určit, jak se chovat v jedné cestě nebo jiný zaměstnanci situace.
Dalším důležitým rozdílem - vedoucí nebo vedoucí nemůže přijmout určitá rozhodnutí sám. Například rozhodnutí propustit zaměstnance, jak hodnotit jeho výkon, který se pohybovat na kariérním žebříčku. Práce v Googlu - týmovou práci. Z tohoto důvodu každá taková rozhodnutí se provádí kolegy nebo skupinou nezávislých odborníků. Obecně platí, že neexistují tradiční „tyčinky“ a „mrkev“.
Google v chápe význam lidské svobody.
A člověku k léčbě lidí, kteří pracují pro vás, vaše firma nemá přinést obrovský zisk. Anebo obráceně: pokud zaměstnanci věřit v sebe a své práci, a společnost bude prosperovat. Proto rada z knihy „Pravidla Work“ fit a velké i malé organizace. Správný přístup k pracovním procesu může vaše firma samotná práce snů.
O knize
Kniha Laszlo Bock bulk, což není překvapující: je to stanoveno 15 let práce člověka, který hledal to nejlepší z nejlepších. Z knihy se dozvíte o desítky technik, inovativní řešení, chyb a překvapivých zjištění. Celkem 15 kapitol, z nichž každá věnována konkrétním aspektu z najímání zaměstnanců a jejich motivace, plus doplňky pro fanoušky HR.
V případě, že změny nastávají
Chcete-li vytvořit podmínky pro „větší svobodě“, jak na Google, je třeba překládat myšlenky do praxe. Laszlo Bock nabízí 10 konkrétních doporučení, která lze aplikovat na jakoukoli společnost, aby bylo dosaženo požadovaného výsledku.
1. Aby vaše práce smysluplná
Práce má hodnotu ne proto, že přináší peníze, a v mnoha ohledech vzhledem k pocitu příslušnosti ke společnému užitečné věci. Pomoc lidem pochopit, že je důležité, co děláte.
2. Věřte svým lidem
Pracovníci by měli mít právo volit a rozhodovat. Lidé mohou a měly by být důvěryhodný.
3. Najmout jen ty, kteří jsou lepší než vy
Musíme usilovat o to, aby zaplnil volné místo, a usilovat o skutečně vynikající personál. Poor personál - pomalý jed pro společnost.
4. Nepleťte si pojem „vývoj“ a „Performance Management“
Se zaměstnanci je třeba mluvit. Veřejný dialog je možný pouze v případě, že zaměstnanci jsou přesvědčeni, že nebude penalizován nebo pokutu za jeho hrubé chyby. Udržujte své zaměstnance, nezabíjejí jim touhu učit se.
5. Zaměřit se na „dvěma ocasy“
„Dva z ocasu“ - ty nejlepší a zaostávající zaměstnanců. Musíme se naučit nejlepší a zaostává vytvořit podmínky pro učení.
6. Být šetrný a velkorysý
Neztrácejte peníze na blbost jako nekonečný korporátní. Je lepší nechat na horší časy, ale ne extra peníze ve zvláštních případech (například v případě, že rodina zaměstnanec, který je nemocný, nebo došlo k doplnění). Zaměstnanci potřebují vědět, že společnost jim bude podporovat - a ve smutku a radosti.
7. Neplaťte za spravedlnost
Pamatujte si, že nejlepší jsou v hodnotě více než průměr. Z tohoto důvodu, a mezd pro různé pracovníky by měl být rozdíl. A tento rozdíl se musí zasloužit.
8. pošťuchovat
Podmínky by měly být konzistentní. Chcete se pracovníkům spolupracovat více s sebou? Nesou příčky mezi tabulkami!
9. Olovo rostoucím očekáváním
Chcete-li experimentovat s návrhem představenstva, aby začala informovat své podřízené. Potřebujete podporu lidí.
10. Bavte se!
A pamatujte, že velký pracovní prostředí samo o sobě je dobrý motivátor.
Kdo je tato kniha
HR manažerů. Náboráři rozhodně učit od Laszlo Bock.
Pro podnikatele a ty, kteří chtějí, aby se stal takový. Zde najdete nesmírně cenné rady o organizaci práce, na vytvoření silného týmu a stanovení poslání podniku.
U zaměstnanců, kteří jsou nemocní jejich práci a chtějí, aby se jejich pracoviště lépe. Změny nemusí vždy pocházet z horní části. Někdy je nutné pouze na nabídku, a uvidíte, že pozitivní změny začít v malém.
„Pravidla při práci! Proč se většina lidí na světě chtít pracovat na Googlu »z nakladatelství‚Mann, Ivanov a Ferber‘
koupit litrůKoupit na Amazonu