Jak říci šéfovi „ne“ a postavil se v tom nejlepším světle
Vztah / / December 19, 2019
Představte si sami sebe lepší, vydal rozkaz k jeho podřízený. Co byste v takové situaci by bylo slyšet „ne“? Krátký, bezvýznamný, negativní slovo. Nedorozumění a podráždění - věrnými společníky kategorické odmítnutí. Naleznete tipy, které vám pomohou zaujmout správnou polohu v rozhovoru s hlavou a zase dění ve správném směru.
Vy, jako kompetentní důstojník a specialista radeyuschie pro rozvoj podnikání nebo společné věci, jen Musíte být schopni správně používat svůj pohled na situaci, a nestarají se popřít vše, nebo pro každého souhlasit.
Trik je odmítnout více diplomaticky, aby vyjádřili své názory, aniž by vlastně používat slovo „ne“. Opět platí, že toto kategorické popření často splňuje stěnu nedorozumění a vytváří napětí v komunikaci.
Situace: nedostatek času
Namísto: Ne, nemám čas.
Zkuste: Mohl byste upřednostnit svou práci?
Rychlá odpověď o absenci volného času pro provedení nového pokynu může zdát jako dobrá volba, když je práce opravdu až ke krku. Ale vůdce, tato reakce může pochybovat o své schopnosti plánovat své pracovní doby.
V tomto případě je výhodnější nabídek pohledy šéf společně plánovat provádění výše uvedených úkolů. No, pokud v této době budete mít po ruce bude plán nebo plán pro zaměstnanost. Pracují na principu: Neříkej, a ukázat. Vizuální informace tak, aby odpovídala slova s odhadovaným počtem nezbytně nutnou dobu, aby naplánované úlohy, zmínku, že budete muset být odloženo na krátkou dobu nebo na dlouhou dobu k zastavení, při provádění současných cílů, v případě nového pokyny.
V tomto scénáři bude demonstrovat schopnost strategického myšlení a plánování, stejně jako ukázat své zaměření na začátku roku výsledku. Volba by byla pro šéfa. Ho vážit a rozhodnout. To znamená, že úloha může být přenesena na jiný zaměstnanec nebo aktuální pořadí ustoupí na své místo. V každém případě, jak si splnit plán, přestaňte starostí a být zničen do několika úkolů.
Situace: jste v kořenovém adresáři nesouhlasí s navrhovanou strategií
Namísto: Ne, nemyslím si, že to bude fungovat.
Rci: Mohu navrhnout jiný nápad?
Dokonce i když si myslíte, že by se nikdy šel touto cestou při práci s klientem, a jak se to dělá to může být myslet, si uvědomit, že tak dramatický způsob myšlení nepřispívá k nalezení optimální variantu a zárodku potlačuje porodu nové nápady.
Zkuste se zeptat sami sebe a svého šéfa na otázku: „Mohu dostat jiný nápad,“ V tomto případě existují dva možné scénáře. Uslyšíte „ano“ nebo „ne“. Pokud se budete držet kladně, že je pravděpodobné, že se tak stalo, pak máte šanci dokázat správnost jejich vize a přímé vektor vývoje v požadovaném směru.
Pokud uslyšíte odpověď negativní, pak se k němu chovali s pochopením. Zdá se, že toto rozhodnutí bylo důkladně a hluboce záměrně, protože to může mít další, neznámé pro vás, podtext. V každém případě se prezentujete s nejlepší kombinací, které ukazují jejich iniciativu a ochotu podílet se na diskuzi o strategiích pro rozvoj podnikových procesů.
Situace: jste prostě nechtějí
Místo: Sakra! Ne!
Říkají: Samozřejmě.
Někteří zaměstnanci musí přijít jako první do práce v dopoledních hodinách. Někdo se do práce pozdě. Pokud budete pracovat pro společnost s malým zaměstnanci, lhůta je na obzoru, nebo v přední části vrcholu sezónních prací, pak se zvýší šance slyšet žádost šéfa provádět další práce. První věc, která se obvykle přijde na mysl v tomto případě, je touha zvolat: „Proč já? Jsem nikdo, kdo by tuto práci pro? "
Hear jako to bude nepříjemné pro každého z vašich kolegů. Po těchto slovech se nikdo trvat týmové hráče. A jaký druh podnikatelského ducha teď můžeme mluvit? By měla mít strach z těchto prohlášení s cílem nemá být považována za síť nebo zaznaykoy, který je ve zvláštním postavení.
Nicméně, stále se můžete říci ‚ne‘ v případě, že úkol, který bude odvádět od jiných projektů, nebo máte pocit, že někdo překročí svou práci za vás. Zkuste první dva tipy.
Pokud Vás zdravý rozum říká, že tato práce je třeba udělat vy navzdory lenosti, vyjádřit své vnitřní i vnější harmonii. Říkal jsem si „ano“, pak bude snazší vyrovnat se s úkolem. Souhlasí s šéfem, nezapomeňte dále připomenout svého nadřízeného o práci přesčas, kterou jste již došlo. Zaměřit se na tom, jakou užitečnou nefunkční zatížení jste již dokončili. Tento krok zvýší vaše šance na zvýšení platu a poskytne vám pracovitý zaměstnance.
Slova lépe ticho
Shrneme-li výsledky. Šéf, který není slyšet své odmítnutí na zakázku - šéf, se kterým si můžete vyjednávat. Přinášet jeho pohled na situaci vám dává v pohodlné poloze, ve které nemáte uvyaznite v zahraničních týmech a řešení.